Conheça dez razões que fazem da avaliação de desempenho uma ferramenta imprescindível para o sucesso da sua empresa

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Atualmente, os profissionais ligados ao setor de recursos humanos (e também os que atuam em diversos outros segmentos) já sabem que a avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para o sucesso de uma grande companhia – fornecendo as informações necessárias para que seja possível elaborar todo tipo de planejamento e estratégia.

Mesmo que empresas de pequeno porte ainda encontram uma certa dificuldade para aplicar a avaliação de desempenho de maneira eficiente, isso não faz com que essa ferramenta perca em nada a sua importância. Para provar este fato, confira a seguir, dez razões que mostram a importância da implantação desse processo na sua empresa:

  1. Identificar perfis profissionais
    Conhecer de forma profunda os pontos fortes e fracos de cada funcionário da empresa é a chave para elaborar planos de sucesso, onde cada um possa trabalhar expondo suas potencialidades.
  2. Situar funcionários
    As avaliações são ótimas formas para que os colaboradores de uma corporação possam ter consciência plena sobre sua atuação e performance – identificando possíveis pontos a melhorar.
  3. Raio-X da corporação
    A análise profunda da avaliação de desempenho permite que seja traçado um raio-x da empresa, identificando talentos, problemas, potencialidades e a possibilidade de estratégias futuras de sucesso.
  4. Líderes e colaboradores em foco
    O ponto de vista de colaboradores e líderes devem ser levados em conta, impulsionando o crescimento profissional de cada um deles.
  5. Feedback
    O feedback objetivo e focado desse tipo de processo permite que funcionários e líderes possam identificar uma série de pontos que devem ser trabalhados ou aperfeiçoados – recebendo um norte para atuar de maneira cada vez mais eficiente e produtiva.
  6. Melhorias
    As informações que se referem às fragilidades da empresa permitem que cursos, treinamentos, palestras e convenções específicas possam ser conferidas ou implantadas – gerando melhorias na atuação da empresa de uma maneira geral.
  7. Amadurecimento profissional
    Informações e feedbacks são imprescindíveis para a evolução e o amadurecimento profissional.
  8. Avaliação própria
    A avaliação permite que cada profissional possa usar os dados coletados para uma análise profunda de sua própria atuação; possibilitando o planejamento de melhorias e aperfeiçoamentos.
  9. Evolução
    O processo pode identificar diferentes necessidades que não são atendidas na empresa, incentivando a corporação a realizar mudanças em busca da evolução no mercado.
  10. Estímulo
    Tirando líderes e colaboradores da zona de conforto, a avaliação de desempenho pode ser um ótimo estímulo para que adaptações e mudanças sejam feitas, colocando a corporação em um caminho de sucesso e produtividade plenos.

Imagem: reprodução

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