Conheça oito passos essenciais para definir metas ousadas e boas para os funcionários e colaboradores da sua organização

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Essencial para o desenvolvimento de campanhas de incentivo, programas de motivação ou para a premiação de funcionários, definir metas de maneira eficiente é o primeiro passo para promover melhorias e o aumento de produtividade em uma empresa.

Com isso em mente, confira 8 passos para definir metas para os colaboradores da sua empresa, e comece a desenvolver os projetos que podem dar saltos na produtividade e na eficiência do trabalho dos funcionários da organização:

  1. Conte com a participação dos colaboradores
    Os funcionários devem participar do processo de definição de metas, possibilitando que sejam estabelecidos objetivos reais e com boas chances de resultados – evitando o ressentimento de quem participa do processo.
  2. Reavalie os objetivos com frequência
    A cada semestre é necessário reavaliar metas, caminhos e resultados, certificando-se de que a empresa e seus funcionários estão no caminho certo.
  3. Seja objetivo e saiba medir os resultados
    Evite metas gerais como ‘melhorar a atuação’, optando por objetivos mais claros e reais, como ‘reduzir as reclamações de clientes em 20% até o fim do ano’.
  4. Crie metas reais e que possam ser alcançadas
    Projetos com metas inalcançáveis desmotivam colaboradores e raramente promovem os resultados desejados.
  5. Crie metas de acordo com as responsabilidades
    Não defina metas diferentes para colaboradores com o mesmo nível de responsabilidade e atuação. Isso pode gerar grandes conflitos internos para a empresa.
  6. Monitore prazos e resultados
    Fique de olho no cronograma proposto e não deixe que o controle do projeto se perca em meio à outras tarefas.
  7. Evite conflitos no processo
    Defina metas de forma a não promover a rivalidade entre colaboradores mas, sim, a colaboração.
  8. Promova o comprometimento do colaborador
    Conecte o sucesso da empresa ao comprometimento e atuação dos funcionários, incentivando o trabalho em equipe e oferecendo prêmios aos que ajudarem a gerar resultados e lucros para a organização

Imagem: reprodução

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