Saiba de que maneira a avaliação de desempenho pode influenciar seu crescimento ou desligamento profissional

avaliação de desempenho

Temida por muitos, a avaliação de desempenho mostra cada vez mais o seu poder no mercado de trabalho atual; sendo uma ferramenta essencial para que companhias decidam o futuro de colaboradores e funcionários. Embora seus resultados também tenham o poder de ajudar carreiras a avançar e chegar no topo do sucesso, as avaliações são usadas, hoje, como uma pesquisa decisiva na hora de selecionar os profissionais dispensáveis em uma empresa – aumentando ainda mais a ansiedade dos empregados que devem participar desse tipo de processo.

Uma série de informações valiosas são coletadas durante uma avaliação de desempenho bem aplicada e, com estes dados na mão, cabe aos profissionais do setor de recursos humanos avaliar quem é essencial ou não para o funcionamento de uma corporação. Entre muitos outros itens decisivos, destacam-se, nesse tipo de seleção, os fatores descritos a seguir:

  • Piores resultados na avaliação de desempenho
  • Piores níveis de habilidade ou formação acadêmica
  • Maior custo por manutenção de vínculo laboral do funcionário em questão
  • Menor nível de experiência na função que exerce
  • Menor tempo de atuação dentro da empresa
  • Situação econômica

Enquanto, há certo tempo, os critérios de demissão eram comumente estabelecidos pela empresa de maneira pouco definida e bastante vaga – o poder que a avaliação de desempenho vem ganhando no mercado de trabalho aponta para um cenário cada vez mais claro e, de certa forma, “justo”; tendo em vista que são os dados relacionados à capacidade e às habilidades dos profissionais que decidem, hoje, quem é dispensável na maioria das grandes empresas.

Discutido recentemente pelo Governo, o tema conta com uma proposta (contrariada pelos mais diversos Sindicatos) que engloba os itens descritos acima como “relevantes e não descriminatórios”, defendendo o uso das avaliações de desempenho como principal critério de decisão para o desligamento de um funcionário ou a extinção de um cargo específico.

Imagem: reprodução

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