Saiba de que maneira realizar adequadamente uma avaliação de desempenho e como encontrar os dados que procura

avaliação de desempenho

Absolutamente importante para que o setor de recursos humanos possa traças suas estratégias da melhor maneira, a avaliação de desempenho é uma tarefa delicada e que, na grande maioria das vezes, gera medo e tensão em funcionários e apreensão nos avaliadores. Permitindo com que a empresa identifique seus pontos fortes e fracos, além dos espaços que devem ser preenchidos para um melhor funcionamento da companhia, esse estudo é extremamente relevante para que uma corporação possa se planejar e ultrapassar novas fronteiras.

Confira, a seguir, uma lista com sete itens essenciais para realizar uma avaliação de desempenho de maneira eficiente – podendo colher os dados necessários para impulsionar sua empresa ao caminho do sucesso e do destaque:

  • Defina a metodologia
    As metodologias são muitas, e é trabalho do setor de recursos humanos escolher a que mais se adapta à empresa e que trará a maior quantidade de informações relevantes para planejamentos futuros.
  • Estabeleça os objetivos da avaliação de forma clara
    É preciso saber que tipo de informação se deseja obter na avaliação, bem como o que poderá ser feito com estes dados para melhorar as estratégias da companhia.
  • Mantenha a comunicação clara durante todo o processo
    Todos os níveis hierárquicos devem estar bem informados sobre o processo, evitando dúvidas e temores desnecessários.
  • Prepare os gestores responsáveis pela avaliação
    Os profissionais que conduzirem o processo devem estar bem preparados para poder colher os dados desejados.
  • Mantenha os avaliados calmos e livres de medo do processo
    Explique as vantagens que a avaliação pode gerar aos funcionários e enfatize o quanto esse tipo de estudo representa uma oportunidade de crescimento para os contratados da empresa.
  • Dê abertura aos avaliados
    Os participantes do processo devem ter a oportunidade de expor suas opiniões durante o processo. Isso pode dar informações valiosas sobre o pensamento dos subordinados e permitir a elaboração de planos de melhorias.
  • Conte com a ajuda do RH
    O setor de recursos humanos deve estar envolvido em todo o processo da avaliação de desempenho, guiando e oferecendo suporte tanto para os responsáveis pela avaliação quanto para os avaliados.

Imagem: reprodução

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