Saiba de que maneira realizar adequadamente uma avaliação de desempenho e como encontrar os dados que procura
Absolutamente importante para que o setor de recursos humanos possa traças suas estratégias da melhor maneira, a avaliação de desempenho é uma tarefa delicada e que, na grande maioria das vezes, gera medo e tensão em funcionários e apreensão nos avaliadores. Permitindo com que a empresa identifique seus pontos fortes e fracos, além dos espaços que devem ser preenchidos para um melhor funcionamento da companhia, esse estudo é extremamente relevante para que uma corporação possa se planejar e ultrapassar novas fronteiras.
Confira, a seguir, uma lista com sete itens essenciais para realizar uma avaliação de desempenho de maneira eficiente – podendo colher os dados necessários para impulsionar sua empresa ao caminho do sucesso e do destaque:
- Defina a metodologia
As metodologias são muitas, e é trabalho do setor de recursos humanos escolher a que mais se adapta à empresa e que trará a maior quantidade de informações relevantes para planejamentos futuros. - Estabeleça os objetivos da avaliação de forma clara
É preciso saber que tipo de informação se deseja obter na avaliação, bem como o que poderá ser feito com estes dados para melhorar as estratégias da companhia. - Mantenha a comunicação clara durante todo o processo
Todos os níveis hierárquicos devem estar bem informados sobre o processo, evitando dúvidas e temores desnecessários. - Prepare os gestores responsáveis pela avaliação
Os profissionais que conduzirem o processo devem estar bem preparados para poder colher os dados desejados. - Mantenha os avaliados calmos e livres de medo do processo
Explique as vantagens que a avaliação pode gerar aos funcionários e enfatize o quanto esse tipo de estudo representa uma oportunidade de crescimento para os contratados da empresa. - Dê abertura aos avaliados
Os participantes do processo devem ter a oportunidade de expor suas opiniões durante o processo. Isso pode dar informações valiosas sobre o pensamento dos subordinados e permitir a elaboração de planos de melhorias. - Conte com a ajuda do RH
O setor de recursos humanos deve estar envolvido em todo o processo da avaliação de desempenho, guiando e oferecendo suporte tanto para os responsáveis pela avaliação quanto para os avaliados.
Imagem: reprodução
