Confira dicas e características que não podem ser deixadas de lado na hora de encontrar o candidato ideal para a sua empresa

Candidato idealO candidato ideal é a busca frequente de atuantes no setor de recursos humanos e, claro, pessoas responsáveis pelos postos de maior demanda e confiança de qualquer empresa. Embora possa parecer algo de importância óbvia, a determinação do perfil de funcionário que se deseja para um cargo nem sempre é feita de maneira correta, fato que pode comprometer bastante o nível de produtividade que pode ser esperado de um colaborador recém-contratado.

A vontade de vencer e de fazer um negócio dar certo é um dos primeiros itens que devem ser observados para que se escolha o candidato ideal para uma vaga, já que, ter o desejo de exercer tarefas no máximo de sua capacidade e de se engajar com os valores e missões de uma empresa são meio caminho andado para a certeza de um profissional de confiança e de resultados.

Originalidade e coragem são adjetivos que também devem ser levados em conta na busca pelo candidato mais adequado, tendo em vista que a capacidade de manter opiniões próprias, defender pontos de vista e ter uma postura maleável – que consiga se adaptar a ambientes socialmente constrangedores – são características de grande vantagem para qualquer corporação.

Como já foi abordado anteriormente no blog Convênia – no artigo http://blog.convenia.com.br/marketing-pessoal-em-foco/#more-288 – a transparência é outro item valioso em um colaborador em potencial, além de ser algo que, nos dias de hoje (onde quase todos contam com perfis em redes sociais e de trabalho como Facebook, Twitter e LinkedIn) não é difícil de ser verificado por quem faz a gestão de uma empresa, sendo cada vez mais possível separar os candidatos “atores” dos que realmente tem interesse e paixão pelo trabalho oferecido.

Imagem: reprodução

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Equipe Convenia

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