Confira dicas para que a sua contratação de funcionários seja certeira e renda bons frutos para a empresa

Confira dicas para que a sua contratação de funcionários seja certeira e renda bons frutos para a empresa

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A contratação de funcionários é um processo frequente em qualquer empresa, mas nem sempre acertada; fazendo com que muitas organizações percam tempo e dinheiro em função da contratação de profissionais equivocados para determinada vaga ou cargo. Por isso, os que atuam no setor de recursos humanos estão sempre empenhados em aperfeiçoar suas técnicas de métodos de seleção de candidatos, buscando uma maneira infalível de contratar apenas os que realmente se encaixem com as exigências e responsabilidades de uma oportunidade.

Com isso em mente, confira a lista a seguir, com algumas questões e aspectos importantes a levar em consideração na hora de executar a contratação de funcionários adequados e eficientes para uma posição específica dentro da empresa:

  • Não menospreze um candidato em função da sua idade.
  • Aproveite o momento da entrevista para avaliar como o candidato age ao ter que lidar com problemas.
  • Consulte a equipe que atuará com o novo funcionário antes de contratá-lo.
  • Prepare um roteiro específico antes de entrevistar o candidato, analisando o seu currículo e anotando eventuais dúvidas.
  • Conversar com o antigo chefe do candidato pode ser uma boa ideia em alguns casos.
  • Indicações podem ser de grande valia e, por isso, consultar os funcionários da empresa para saber se têm alguém em mente pode trazer bons frutos.
  • Procure saber sobre os sucessos e fracassos do candidato em trabalhos anteriores.
  • Busque informações sobre o temperamento do entrevistado e a sua inteligência emocional.
  • Pergunte ao candidato quais são as suas expectativas em relação ao novo cargo e em relação a sua entrada na empresa.
  • Procure saber sobre os principais planos profissionais do profissional a curto, médio e longo prazos.
  • Pergunte sobre situações difíceis que o candidato tenha precisado contornar anteriormente e de que forma isso foi feito.
  • Peça para que o candidato descreva de que maneira a sua formação pode ser útil na vaga em que ele busca.
  • Avalie as responsabilidades exigidas na vaga comparando-as com experiência do candidato.

Imagem: reprodução

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Equipe Convenia