Conheça as principais motivações dos profissionais da atualidade para a denúncia de trabalho

Conheça as principais motivações dos profissionais da atualidade para a denúncia de trabalho

denuncia no trabalho

Toda e qualquer empresa tem os seus próprios problemas e conflitos e, por causa disso, a denúncia de trabalho pode surgir em diferentes casos; já que, nos dias de hoje e de sempre, questões que envolvem práticas abusivas como o assédio sexual ou moral podem constranger e humilhar um funcionário de maneira traumática.

Levando em conta o fato de que o bullying – que era um problema relativamente restrito ao mundo dos adolescentes até alguns anos atrás – já é uma realidade forte dentro do mundo corporativo, fica ainda mais óbvia a necessidade da denúncia de trabalho em certos casos; já que, além de humilhar e acabar com a auto-estima de um funcionário, esse tipo de abuso no ambiente de trabalho pode acarretar conseqüências psicológicas graves para quem sofre o assédio.

Pensando nisso, a ICTC – Industrial Consulting and Training Center realizou uma pesquisa com 88 companhias diferentes entre o período do mês de maio de 2009 até julho passado, avaliando mais de 60 mil denúncias bem fundamentadas que compuseram a lista exposta a seguir; que mostra os principais motivos para a denúncia no ambiente de trabalho e as suas respectivas porcentagens. Confira:

  • 25,9%                    Práticas Abusivas (englobando assédio sexual, assédio moral, discriminação ou agressão física)
  • 21,3%                    Não cumprimento de políticas ou procedimentos internos da empresa
  • 18,6%                    Desvios de comportamento
  • 9,7%                      Fraudes
  • 8,2%                      Conflito de interesses ou favorecimento
  • 7,9%                      Violação de leis ambientais ou de trabalho
  • 2,8%                      Furto, roubo ou desvio de materiais
  • 1,9%                      Uso indevido ou vazamento de informações
  • 1,5%                      Recebimento de pagamento indevido (propina, corrupção ou suborno)
  • 0,90%                    Relacionamento íntimo entre funcionários
  • 0,80%                    Danos, uso indevido ou destruição de ativos da empresa
  • 0,40%                    Tráfico ou uso de substâncias ilícitas no ambiente de trabalho
  • 0,10%                    Greves, paralisações ou manifestações

Imagem: reprodução

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