Saiba como o desempenho de funcionários pode melhorar por meio de atitudes simples e práticas da empresa e seus gestores

Saiba como o desempenho de funcionários pode melhorar por meio de atitudes simples e práticas da empresa e seus gestores

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Assim como a atuação dos líderes e dos gestores, o bom desempenho de funcionários é um item fundamental para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer empresa. Porém, exigir a produtividade e o empenho de colaboradores fica muito difícil quando não estes não recebem motivação e inspiração suficientes por parte de seus chefes.

Para esclarecer o tipo de conduta de uma empresa e seus gestores para promover melhorias no desempenho de funcionários, a FNQ – Fundação Nacional de Qualidade elaborou uma lista especial, mostrando o caminho das pedras para que os trabalhadores de uma organização mostram alta produtividade e muita vontade de trabalhar, evidenciando que o grande segredo para isso está no incentivo ao desenvolvimento.

Confira, a seguir, as dicas da FNQ para ter funcionários com o melhor desempenho possível como parte da sua empresa:

  • As funções devem ser bem definidas
    O funcionário precisa saber, exatamente, quais são as suas responsabilidades e o que a empresa espera dele para poder executar um bom trabalho.
  • Aposte na capacitação
    Investir no desenvolvimento de funcionários é importante tanto para motivar como para reciclar colaboradores, e quando a capacitação vem acompanhada de um bom plano de carreira, a obtenção de ótimos resultados é praticamente garantida.
  • Qualidade de vida é fundamental
    Oferecer alguma flexibilidade nos horários e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é um dos melhores meios para motivar funcionários e, consequentemente, melhorar o desempenho destes.
  • A comunicação deve ser clara e aberta
    Ser acessível e manter uma comunicação aberta com os funcionários é um dos deveres de um líder, que deve se esforçar para transmitir de forma clara todos os principais valores e missões da empresa.
  • O reconhecimento deve ser uma prioridade
    Reconhecer os colaboradores que desempenharam bem as suas funções é o segredo do sucesso para a composição de equipes inteiras extremamente produtivas, e isso pode ser feito por meio de ajustes salariais e prêmios específicos, entre outros incentivos.

Imagem: reprodução

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Equipe Convenia