Confira os resultados de uma nova pesquisa que aponta uma dificuldade maior dos profissionais para lidar com a exclusão no trabalho do que com o bullying

Confira os resultados de uma nova pesquisa que aponta uma dificuldade maior dos profissionais para lidar com a exclusão no trabalho do que com o bullying

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Tema frequente nos noticiários dos dias de hoje, o bullying também já foi pauta no Blog Convenia – já que, atualmente, o que era uma situação quase exclusiva do mundo dos adolescentes também já pode ser vista no ambiente corporativo. Entretanto, de acordo com um novo estudo, o bullying no ambiente empresarial não é o principal motivo para o desconforto dos profissionais de hoje; já que a exclusão no trabalho pode ser uma situação ainda pior.

Realizado pela Universidade Sauder School of Business da Columbia Britânica, o estudo indica que a exclusão no trabalho traz, hoje, uma insatisfação maior aos profissionais do que a sentida ao sofrer com o bullying na vida profissional – apontando, ainda, que o trabalhador que se sente ignorado conta com chances muito maiores de desenvolver problemas de saúde e ter vontade de se demitir do emprego.

Embora a mesma pesquisa mostre que o ato de ignorar um colega não é malvisto pelos profissionais como a prática do bullying, os resultados mostram que o ostracismo pode ser muito mais prejudicial para os trabalhadores que sofrem com ele – e que passam a se sentir totalmente desamparadas e indignas de atenção.

Comparando os resultados da pesquisa mais recente com outra realizada há alguns anos, os cientistas responsáveis pelo estudo também observaram que a taxa de profissionais que deixaram o emprego em um período de três anos contava com mais pessoas que se sentiam isoladas ou assediadas de alguma forma no ambiente de trabalho – mesmo que este assédio não fosse notado pela maioria das pessoas por ser praticado de forma silenciosa e discreta, acabando com as chances de que a opinião do trabalhador fosse ouvida.

Imagem: reprodução

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Equipe Convenia