Entenda as condições necessárias para considerar uma falta justificada do seu funcionário e fuja de problemas

O mundo dos trabalhadores com carteira assinada engloba uma série de exigências e condições para garantir os direitos de funcionários e empresas. Enquanto as contratantes se beneficiam e podem evoluir com funcionários produtivos – sem se preocupar com os prejuízos causados por atrasos ou faltas constantes – uma série de benefícios também é oferecida a quem trabalha dentro das regras da CLT, tendo a possibilidade de se ausentar do trabalho em função de aspectos predeterminados que garantem o recebimento do salário completo no fim do mês por meio da falta justificada.

Presente nas muitas regras que fazem parte da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a falta justificada é aceita pelas empresas em situações definidas e específicas, que garantem ao trabalhador a possibilidade de se ausentar do serviço sem prejuízos por causa disso. Para evitar problemas e confusões em relação a esse tipo de questão, confira o que é aceito pelas leis trabalhistas como falta justificada:

  • Funcionário em licença remunerada
  • Período de licença-maternidade ou caso de aborto espontâneo
  • Até 15 dias em afastamento por doença ou acidente de trabalho
  • Até oito dias seguidos no caso de falecimento de pais, marido/esposa, avós, filhos, netos ou irmãos
  • Até três dias seguidos em casos de casamento do funcionário
  • Até cinco dias seguidos na semana do nascimento de filhos
  • Um dia por ano para quem faz doação voluntária ( e comprovada) de sangue
  • Enquanto o funcionário serve o exército
  • Até dois dias para se alistar como eleitor
  • Quando o funcionário é convocado para depor na justiça
  • Folgas
  • Afastamento em função de inquérito judicial ou suspensão preventiva
  • Casso de convocação para serviço eleitoral ou como jurado em Tribunal
  • Durante greves (quando a Justiça do Trabalho decide pela manutenção dos direitos do trabalhador)
  • Atrasos em função de acidentes em transportes públicos (exige comprovação da empresa responsável pelo veículo)
  • Faltas acordadas entre funcionário e empresa
  • Representantes de sindicatos que precisam comparecer a reuniões oficiais
  • Em função do comparecimento em audiências de processos trabalhistas

Imagem: reprodução

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