Saiba quais são os aspectos que compõem a folha de pagamento e entenda porque ela é tão importante dentro de uma empresa

 

Responsável pela transformação de todas as informações do empregado e da empresa em um produto final que indica valores, remunerações, descontos e bonificações em geral, a folha de pagamento é fundamental para o departamento pessoal de qualquer empresa. Oferecendo os dados necessários para que os colaboradores de uma organização recebam o que lhes é devido, este documento inclui todas as ocorrências mensais do funcionário, fazendo com que a conta exata de sua remuneração seja feita.

Além de exercer uma função operacional, a folha de pagamento também assume as funções fiscal e contábil, descrevendo todos os fatores relacionados ao trabalho de um funcionário para definir o valor líquido que será pago a ele como remuneração pelo seu serviço, incluindo descontos diversos, bases de cálculo de INSS, FGTS, IRRF, vencimentos, adicionais e comissões, entre outros dados.

Confira, a seguir, as informações que devem ser expostas na folha de pagamento e mantenha o departamento pessoal da sua empresa atento.

  • Salário
    Valor fixo ou variável determinado em contrato
  • Adicionais
    Pode ser dividido em três tipos:
    – Noturno: Para o trabalhador que atua entre as 22h e 5h
    – Insalubridade: Para o empregado que atua tendo sua saúde posta em risco
    – Periculosidade: Para o colaborador que corre risco em função da atuação enquanto exposto a inflamáveis ou explosivos
  • Comissão
    Pode ser um valor ou uma porcentagem pré-definida
  • Hora extra
    Referente ao trabalho além das horas semanais
  • Faltas e Atrasos
    Desconto referente ao número de dias ou horas em que o funcionário não cumpriu suas funções
  • Salário Família
    Pago ao empregado que tem dependente menor de 14 anos ou que se encaixe em caso específico determinado pela Previdência Social
  • Vale refeição
    Não é um benefício obrigado por lei e pode representar no máximo 20% do valor total entregue ao trabalhador
  • Vale transporte
    É um benefício obrigado por lei e pode representar até 6% do valor total entregue ao funcionário
  • Adiantamento Salarial
    Desconta a parcela que já foi adiantada ao trabalhador em função de acordo ou norma coletiva
  • Contribuição Sindical
    É descontada no primeiro dia de trabalho do exercício anual da atividade do colaborador em questão
  • Contribuição Previdenciária
    Sua base de cálculo varia de acordo com a categoria do remunerado
  • Imposto de Renda
    Desconto determinado pelo Governo sobre o rendimento do trabalhador

Imagem: reprodução

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Equipe Convenia