Novo estudo revela os hábitos profissionais do trabalhador de diferentes gerações atuantes no mercado

Novo estudo revela os hábitos profissionais do trabalhador de diferentes gerações atuantes no mercado

04-12 habitos profissionais

Uma nova pesquisa acaba de ser realizada pelo site Emprego Ligado (especializado na oferta de empregos operacionais no País) para revelar os hábitos profissionais dos trabalhadores paulistanos dos dias de hoje. Focada nas preferências dos profissionais mais jovens e pertencentes a geração Y – grupo também conhecido como millennials – o estudo contou com a participação de mais de 500 mil pessoas desse perfil, apontando as principais categorias de interesse  de quem busca uma vaga de emprego no mercado de hoje.

De acordo com os resultados do levantamento sobre os hábitos profissionais da geração Y, o telemarketing ainda se destaca como interesse principal dos jovens trabalhadores, tendo sido buscado por 16% dos participantes como uma opção válida. A lista segue com segmentos onde há um nível bastante alto de rotatividade, e a segunda e terceira posições do ranking ficam com as vagas nos setores de vendas (com 12%) e varejo (com 8%), respectivamente.

Além das preferências dos candidatos na hora de buscar uma vaga, o estudo também revelou os principais motivos para a saída dos jovens profissionais paulistanos de um emprego, destacando dois motivos: descrença ou falta de um plano de carreira (para 43,3% dos entrevistados) e distância muito grande entre o trabalho e a residência (para 36,7% dos participantes). Outros dados mais gerais do mercado de hoje também foram abordados no estudo, conforme você confere a seguir:

De onde são os candidatos de SP chamados para entrevistas

  • Zona Leste          (34%)
  • Zona Sul               (24%)

Onde estão os candidatos de São Paulo

  • Zona Sul               (28%)
  • Zona Norte         (25%)
  • Zona Oeste         (22%)
  • Zona Leste          (21%)
  • Centro                  (4%)

Candidatos a vagas de acordo com gênero

  • Mulheres            (66%)
  • Homens               (44%)

Candidatos de acordo com idade/geração

  • Geração Y (nascidos entre 1980 e 2000)                72%
  • Geração X (nascidos entre 1965 e 1969)                 19%

Candidatos de acordo com escolaridade

  • Ensino Fundamental       10%
  • Ensino médio                     64%
  • Ensino Superior                12%

Imagem: reprodução

Auto-avaliação Departamento Pessoal

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Equipe Convenia