Descubra alguns dos maiores erros de uma liderança incompetente e saiba como não liderar uma equipe

Descubra alguns dos maiores erros de uma liderança incompetente e saiba como não liderar uma equipe

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No mundo corporativo de hoje, muito se fala sobre as regras e atitudes que são capazes de criar um líder de respeito e eficiência. No entanto, saber como não liderar uma equipe também é algo fundamental para quem deseja atuar na gestão de pessoas; evitando erros comuns e que podem, além de não ajudar na evolução da empresa, prejudicar os seus funcionários subordinados.

Pensando nisso, separamos alguns dos maiores exemplos de como não liderar uma equipe – poupando os profissionais que desejam adquirir, merecidamente, uma posição de gestor de uma série de erros que podem ser catastróficos na busca pela liderança:

  • Jogar a culpa por fracassos em subordinados
    Eleger os funcionários da equipe como responsáveis por todas as suas falhas é um dos maiores indicativos de um péssimo líder.
  • Ter pouca objetividade e clareza na apresentação de metas
    Além de promover a perda de tempo, esse tipo de atitude pode provocar erros e prejuízos graves para uma empresa.
  • Tomar para si todo o crédito por trabalhos bem executados
    Maus líderes costumam tomar todo o crédito por bons trabalhos, jogando a culpa por fracassos na equipe. Ele próprio nunca falha.
  • Ser inacessível aos subordinados
    A falta de comunicação e de tempo para escutar o que os subordinados têm a dizer é algo inadmissível para um bom gestor.
  • Formar ‘panelinhas’ entre seus funcionários
    Consultar sempre os mesmos empregados e deixar a opinião dos demais de lado é outro erro comum de quem não sabe liderar.
  • Falar por “si”, e não por “nós”
    Equipes devem ser referidas como “nós”, e um gestor que fala apenas por “si” terá muito trabalho para evoluir.
  • Colocar nos subordinados a culpa por ter muito o que fazer
    Inventar bodes expiatórios para justificar o excesso de trabalho é outra característica comum na atuação de quem não sabe gerir equipes.

Imagem: reprodução

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