Saiba que tipo de atitude pode motivar funcionários ou acabar com toda a empolgação no trabalho que eles poderiam ter

Saiba que tipo de atitude pode motivar funcionários ou acabar com toda a empolgação no trabalho que eles poderiam ter

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Quem ocupa um cargo de chefia e liderança deve, invariavelmente, saber como motivar funcionários – podendo elevar os níveis de sinergia e, principalmente, de produtividade de grupos inteiros de trabalho.

Mas mesmo os líderes que sabem como motivar funcionários podem, por meio de alguns erros pequenos e até óbvios, acabar pondo tudo a perder no quesito motivação; e saber quais são as diferenças mais básicas que ajudam a motivar ou desmotivar um colaborador é algo totalmente necessário para ter uma gestão boa e consistente. Confira, a seguir, cinco dos principais erros e acertos cometidos por gestores quando o objetivo é a motivação de funcionários.

Você está fazendo isso certo

  1. Aposte em programas que promovam o reconhecimento de funcionários ou equipes por trabalhos bem-feitos
  2. Tenha interesse verdadeiro no futuro da carreira de seus empregados
  3. Dê a importância real ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional de sua equipe
  4. Escute o que seu funcionário tem a dizer e mantenha uma comunicação aberta com sua equipe
  5. Trate os outros como gostaria de ser tratado e mostre respeito aos subordinados

Você está fazendo isso errado

  1. Aproveite a sua posição para deixar de lado qualquer tipo de demonstração de reconhecimento ou respeito para seus subordinados
  2. Tome crédito pelos trabalhos excepcionais feitos quase inteiramente pelos seus funcionários
  3. Perca a paciência com os colaboradores sempre que algo se mostrar trabalhoso ou estressante demais
  4. Nunca defenda seus funcionários ou ‘tome as dores’ da equipe quando a gerência fizer críticas – aproveite para jogar a culpa em cima deles
  5. Esqueça de elogiar ou cumprimentar os colaboradores de sua equipe por trabalhos bem-feitos

Imagem: reprodução

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