Saiba quais são os oito principais motivos de executivos para mudar de emprego e fique de olho na satisfação de seus gestores

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A chegada dos profissionais da geração Y (ou millennials) no mercado de trabalho mudou bastante o cenário nos últimos anos e, hoje, a insatisfação e busca por novas oportunidades de trabalho não é mais novidade. No entanto, entre os profissionais mais experientes, este cenário ainda não havia mostrado mudanças tão significantes como agora – época em que o desejo de avanço já é tão claro que possibilita medir os principais motivos de executivos para mudar de emprego.

Realizada pela consultoria PageGroup, uma pesquisa que contou com 800 participantes revelou que mais de 90% dos profissionais em cargos de média e alta gerência buscam novas oportunidades no mercado para os próximos dois anos – principalmente, em função da falta de oportunidades de avançar na empresa em que atua. Confira, a seguir, os oito principais motivos de executivos para mudar de emprego nos dias de hoje, de acordo com o estudo aplicado em profissionais com mais e menos de 10 anos de experiência:

Profissionais com mais de 10 anos de experiência

  1. Falta de oportunidade de crescimento na empresa em que atua                27%
  2. Desejo de trabalhar em uma empresa de porte maior                                     14%
  3. Remuneração atual inferior à média do mercado                                             13%
  4. Vontade de atuar em outro segmento na mesma empresa                           13%
  5. Desejo de benefícios corporativos melhores                                                      12%
  6. Busca por outra área ou segmento de atuação                                                   9%
  7. Salário abaixo das necessidades                                                                                9%
  8. Desejo de trabalhar em uma empresa de porte menor                                    3%

Profissionais com menos de 10 anos de experiência

  1. Falta de oportunidade de crescimento na empresa em que atua                22%
  2. Desejo de trabalhar em uma empresa de porte maior                                     18%
  3. Remuneração atual inferior à média do mercado                                              17%
  4. Salário abaixo das necessidades                                                                                14%
  5. Desejo de benefícios corporativos melhores                                                       12%
  6. Busca por outra área ou segmento de atuação                                                   10%
  7. Vontade de atuar em outro segmento na mesma empresa                            7%
  8. Desejo de trabalhar em uma empresa de porte menor                                    3%

Imagem: reprodução 

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