Saiba que tipo de atitude forma os piores perfis profissionais e que podem atrapalhar as perspectivas de sucesso na carreira

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Enquanto os profissionais de recursos humanos seguem na busca por talentos que possam atrair e reter, muitos novos profissionais se lançam no mercado com a esperança de fazer parte desse grupo tão desejado. No entanto, essa vontade de ser visto como um talento especial pode, em muitos casos, fazer com que certas atitudes sejam tomadas para demonstrar valor e reconhecimento; abrindo espaço para que uma pessoa com potencial acabe se encaixando no grupo dos piores perfis profissionais.

Em grande parte, as características que formam estes piores perfis profissionais não estão intimamente relacionadas com a capacidade ou o nível de esforços de um trabalhador; mas, sim, conectadas com atitudes cotidianas que podem acabar passando a mensagem errada – seja para superiores, colegas ou até subordinados.

Realizada pelo NUBE – Núcleo Brasileiro de Estágios, uma pesquisa feita com quase 7 mil pessoas de idade entre 15 e 26 anos coletou os fatores que podem fazer com que um profissional não se dê bem dentro do mundo corporativo, conforme você confere na lista a seguir:

  • Fofocas – Considerado um dos pontos mais mal vistos por 27,43% dos entrevistados, que condenam os que fazer comentários negativos sobre colegas com frequência
  • Enrolação – O ato de ‘fingir estar ocupado’ para não receber mais tarefas é recriminado por 27,30% dos participantes da pesquisa, que acreditam que a atitude prejudica grupos inteiros de trabalho
  • Ranzinza – Se comportar de maneira ‘ranzinza’ no ambiente de trabalho é apontado como um fator mal visto por 22,75% dos votos da pesquisa
  • Pavão – Ao contrário do funcionário ranzinza, o trabalhador que se comporta como ‘pavão’ no trabalho também é citado como um problema por 13,03% dos participantes
  • Bajulador – O famoso ‘puxa saco’ segue na lista dos piores, e é mal visto no ambiente corporativo por 9,49% dos entrevistados

Imagem: reprodução

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