Saiba quais são os maiores objetivos profissionais dos millennials em diferentes e poderosos países

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Abordados e cobiçados como nunca no mercado de trabalho atual, os millennials (ou profissionais da geração Y) têm seu perfil investigado com afinco pelos recrutadores do mercado; buscando as melhores formas de atraí-los e retê-los. No entanto, os objetivos profissionais dos millennials são bastante diversificados e, conforme já aponta a ‘definição’ desse grupo, sempre focados em uma vida satisfeita e com equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Para ter uma ideia ainda melhor do tipo de benefício e estilo de vida que entra nos principais objetivos profissionais dos millenials atuantes no mercado, um estudo foi realizado a pedido da revista EXAME, com os jovens da geração Y em 23 países; destacando os desejos destes novos profissionais e, com isso, dando dicas importantes para os atuantes de recursos humanos que buscam recrutar e reter os talentos desse grupo com unhas e dentes. Confira, a seguir, os principais sonhos de carreira de millenials do Brasil e dos Estados Unidos:

Brasil

  • Ter qualidade de vida                                                                                                                     58,66%
  • Ter estabilidade e segurança no emprego                                                                            43,50%
  • Trabalhar para uma causa que acredita  ou fazer um bem ‘maior’                             36,65%
  • Inovar ou ser um empreendedor                                                                                             35,65%
  • Ter uma carreira internacional                                                                                         30,72%
  • Ser desafiado competitivamente ou intelectualmente                                                    30,26%
  • Liderar ou atuar na gestão de pessoas                                                                                    27,06%
  • Ser um especialista técnico                                                                                                          13,78%
  • Ter uma carreira com independência e autonomia                                                           12,51%

Estados Unidos

  • Ter qualidade de vida                                                                                                                    61,72%
  • Ter estabilidade e segurança no emprego                                                                            57,28%
  • Trabalhar para uma causa que acredita  ou fazer um bem ‘maior’                             48,74%
  • Ser desafiado competitivamente ou intelectualmente                                                   33,76%
  • Liderar ou atuar na gestão de pessoas                                                                                   25,83%
  • Inovar ou ser um empreendedor                                                                                     23,31%
  • Ter uma carreira internacional                                                                                                 16,51%
  • Ter uma carreira com independência e autonomia                                                         11,65%
  • Ser um especialista técnico                                                                                                         9,26%

Imagem: reprodução

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