Descubra quais as dinâmicas mais usadas em entrevistas e prepare-se para o seu próximo processo seletivo

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Embora cada empresa tenha suas próprias práticas e focos específicos na hora de contratar um novo profissional para sua equipe, saber quais são as dinâmicas mais usadas em entrevistas é importante para quem deseja chegar bem preparado em um processo seletivo, pois dessa forma é possível antecipar algumas das exigências desse cada uma e dar o retorno correto aos entrevistadores.

Pensando nisso, nos perguntamos quais as dinâmicas mais usadas em entrevistas e, a seguir, expomos alguns dos tipos de situação mais comuns nos processos seletivos – que devem deixar você um pouco mais bem preparado para a sua próxima entrevista. Confira:

  • Apresentação individual
    Com o objetivo de conhecer o candidato e analisar sua capacidade de organizar ideias, sua fluência verbal e o seu nível de criatividade, esse tipo de dinâmica pede que o candidato exponha, de forma resumida, informações importantes e relevantes sobre sua vida pessoal e profissional. A criatividade pode somar muitos pontos nesse tipo de seleção, seja ela feita de maneira oral ou escrita.
  • Atividade individual
    Aqui, a organização de ideias, a criatividade e a objetividade (além da fluência verbal) também são os pontos de foco do entrevistador, que irá analisar a desenvoltura do candidato para elaborar um plano ou script de vendas para um determinado produto ou serviço – mesmo que a função do candidato não seja, necessariamente, na área comercial.
  • Simulação de vendas
    Extremamente comum entre os que atuam no ramo comercial, a simulação de vendas consiste em uma espécie de encenação na qual o candidato tenta vender ao seu entrevistador o produto que deverá divulgar caso seja contratado. É fundamental que o candidato esteja bem treinado em relação às vantagens e benefícios do produto, caso esse tipo de vaga seja o seu objetivo.
  • Trabalho em equipe
    A capacidade de adaptação e de atuar e pensar em equipe é o principal ponto de análise para o entrevistador, que deverá propor a realização de atividades em grupo. Saber ouvir as sugestões dos demais participantes e de que forma incorporá-las ao plano conjunto e às suas ideias é o que pode aumentar as chances de sucesso de um candidato nesse tipo de situação.

Imagem: reprodução

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Equipe Convenia