Sabia que tem muita empresa pendendo talentos e dinheiro pelo simples fato de não ter um plano de cargos e salários estruturado?
Sim! É um erro comum do RH.O colaborador inicia o novo emprego e não sabe quais as possibilidades ou como crescer dentro da organização. Logo desmotiva...aí é difícil reter o talento.
O problema fica maior quando isso gera prejuízo para a empresa, seja pela baixa produtividade ou desligamento do colaborador.Se você quer prevenir sua empresa de prejuízos, precisa ver isso:
Eu trouxe o KIT - Plano de Cargos e Salários. Um combo de materiais para você garantir a transparência da sua empresa, treinar sua equipe e motivar seus colaboradores.