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Melhore o engajamento dos funcionários com 6 ações de endomarketing

Melhore o engajamento dos funcionários com 6 ações de endomarketing

7 minutos Talvez você já tenha ouvido falar a respeito, mas ainda não saiba como as ações de endomarketing podem contribuir para sua empresa e colaboradores. Esse conjunto de estratégias pode ser usado para impulsionar a produtividade de uma organização e formar profissionais mais qualificados. Assim, reter talentos na empresa se torna um processo mais fácil, especialmente no cenário atual do mercado de trabalho. Ainda, é válido ressaltar que uma estratégia bem elaborada é capaz de fazer com que seus colaboradores sintam-se mais valorizados. Continue lendo

Como o time de marketing pode auxiliar o RH a melhorar a retenção de talentos

Como o time de marketing pode auxiliar o RH a melhorar a retenção de talentos

menos de 1 minuto Marketing e recursos humanos ficaram separados por muito tempo. Nesse contexto, muitas empresas ainda erram por não saberem como uma estratégia alinhada pode trazer várias oportunidades de sucesso. São vários benefícios que você pode ter quando integra times para caminharem juntos em um mesmo objetivo. Mas não vá pensando que esses dois times só vão trabalhar para alcançar um maior nível de pessoas e aumentar a aquisição de candidatos qualificados. Além disso, juntos, RH e marketing podem melhorar a retenção Continue lendo

Tipos de cultura organizacional: qual se a aplica a sua empresa?

Tipos de cultura organizacional: qual se a aplica a sua empresa?

menos de 1 minuto A grande maioria dos gestores já ouviu falar em cultura organizacional e talvez já tenham até aplicado alguns conceitos em sua empresa. Contudo nem todos conhecem a fundo a sua importância e os benefícios de construir uma cultura organizacional sólida. Nem todos os gerentes também conhecem os tipos de cultura organizacional amplamente classificados pelos estudiosos do tema, o que dificulta um pouco mais a clareza sobre este assunto e a aplicação no dia a dia nos empreendimentos para a qual trabalham. Para Continue lendo

6 habilidades de analista de departamento pessoal valorizadas nas empresas

6 habilidades de analista de departamento pessoal valorizadas nas empresas

menos de 1 minuto Você é analista de Departamento Pessoal e não se sente valorizado na empresa? Pode ser também que seu cargo não seja exatamente o de analista de Departamento Pessoal, mas que você execute as funções desse tipo de profissional na empresa, e que também não se sinta valorizado. Isso é muito comum em empresas brasileiras, nas quais o profissional de DP — geralmente abarrotado de planilhas de Excel e de documentos de funcionários — é encarado mais como um passivo do que como um Continue lendo

Tudo que é importante saber sobre o INSS patronal

Tudo que é importante saber sobre o INSS patronal

menos de 1 minuto Seja você o dono de um negócio ou o responsável pelo Departamento Pessoal de uma empresa, os impostos da folha de pagamento constam na lista de assuntos mais importantes do seu trabalho. Afinal, o não recolhimento ou o recolhimento em valor inferior desses tributos pode culminar em multas pelo Ministério do Trabalho ou pela Receita Federal, além de possíveis ações trabalhistas pelos funcionários. Você é Contador? Conheça o nosso programa de Contadores parceiros clicando aqui e gere mais lucro para o Continue lendo

Saiba o que fazer para aprimorar o departamento pessoal da sua empresa

Saiba o que fazer para aprimorar o departamento pessoal da sua empresa

menos de 1 minuto O trabalho do Departamento Pessoal é essencial para toda empresa. Afinal, sem um setor capaz de garantir que as obrigações trabalhistas estejam sendo cumpridas de maneira meticulosa, dificilmente um negócio se mantém de pé por muito tempo. Entretanto, sabemos que o DP (forma coloquial de se referir ao Departamento Pessoal) é negligenciado em grande parte das organizações, tanto em termos de poder de decisão como de orçamento dedicado à área. Felizmente para o futuro das empresas brasileiras, o cenário começa a Continue lendo

Tire aqui suas principais dúvidas sobre o adicional de insalubridade

Tire aqui suas principais dúvidas sobre o adicional de insalubridade

menos de 1 minuto Dentre todas as profissões que existem em nossa sociedade, algumas atividades laborais geram riscos à saúde e segurança do trabalhador. Para serviços assim, a legislação trabalhista prevê o pagamento de um acréscimo ao salário: o adicional de insalubridade. Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha de Controle de Ponto e Horas Extras Esse é um dos temas que mais geram dúvidas em relação a remuneração. Os profissionais responsáveis por elaborar folhas de pagamento devem estar atentos a esse e outros proventos, Continue lendo

10 dúvidas respondidas sobre o adicional de periculosidade

10 dúvidas respondidas sobre o adicional de periculosidade

menos de 1 minuto A segurança no local de trabalho é um tema que sempre esteve na pauta das autoridades trabalhistas e das relações entre empregado e empregador. Trabalhar em um local limpo, seguro e livre de perigos que possam pôr em risco o bem-estar, a saúde ou até mesmo a vida dos colaboradores, é um direito e uma condição indispensável para prestar as atividades profissionais de forma eficiente e produtiva. Se o trabalho oferecer algum tipo de risco, o funcionário tem direito ao adicional de Continue lendo

Aprenda a calcular o IRRF na folha de pagamento

Aprenda a calcular o IRRF na folha de pagamento

menos de 1 minuto A folha de pagamento é um documento de fins operacionais, financeiros e fiscais que toda empresa deve, obrigatoriamente, elaborar a cada mês em atividade. Por envolver muitos cálculos e pormenores, a montagem da folha demanda muito tempo e atenção. Você é Contador? Conheça nosso programa de Contadores parceiros clicando aqui e gere mais lucro para o seu escritório São diversos detalhes de vencimentos e contribuições nos quais um erro pode gerar caríssimos passivos trabalhistas. Uma das maiores dúvidas dos profissionais da área na hora de montar Continue lendo

Como criar uma política de desenvolvimento de pessoas nas organizações?

Como criar uma política de desenvolvimento de pessoas nas organizações?

menos de 1 minuto Empresários de sucesso sabem da importância do desenvolvimento de pessoas nas organizações, porque entendem que os funcionários representam o seu principal ativo e, portanto, é a partir deles que o negócio atinge o desempenho desejado para o crescimento sustentável. Você pode baixar gratuitamente o nosso eBook Motivação e Desempenho: qual é o papel do RH nessa história Atualmente, é observado um alto grau de dinamismo entre os mercados, o que torna ainda mais urgente a necessidade de transformações que envolvam a Continue lendo