Equipe Convenia

Nós somos uma HR tech, com soluções voltadas para otimização de tempo e custos de pequenas e médias empresas. Nascemos há alguns anos, com o objetivo de trazer alta tecnologia para o setor de RH, de forma acessível e prática. Desde então temos trabalhado fortemente para que nossos produtos evoluam junto com os nossos clientes, pois entendemos que diminuindo o tempo gasto com rotinas operacionais, as empresas tem mais tempo para as pessoas. Atualmente nossas soluções abrangem plataforma de gestão de departamento pessoal, contratação e gestão de benefícios, onde você pode gerir todo seu time em um sistema em nuvem.

Cálculo de férias coletivas: como fazer neste momento de pandemia?

Cálculo de férias coletivas: como fazer neste momento de pandemia?

6 minutos Sem sombra de dúvidas, 2020 foi um ano que pegou todo mundo de surpresa. Contudo, precisamos nos adaptar à nova realidade e buscar meios de conseguir enfrentar a pandemia do novo coronavírus. No mundo organizacional, muitas empresas buscam entender o cálculo de férias coletivas. Essa medida foi uma das formas adotadas para garantir um respiro para a saúde financeira da organização e conter aglomerações dentro do ambiente de trabalho. Entretanto, pequenos e médios negócios se enxergaram em um grande desafio, afinal, muitos Leia mais

Tire aqui suas principais dúvidas sobre o adicional de insalubridade

Tire aqui suas principais dúvidas sobre o adicional de insalubridade

9 minutos Dentre todas as profissões que existem em nossa sociedade, algumas atividades laborais geram riscos à saúde e segurança do trabalhador. Para serviços assim, a legislação trabalhista prevê o pagamento de um acréscimo ao salário: o adicional de insalubridade. Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha de Controle de Ponto e Horas Extras Esse é um dos temas que mais geram dúvidas em relação à remuneração. Os profissionais responsáveis por elaborar folhas de pagamento devem estar atentos a esse e outros proventos, como o adicional noturno e Leia mais

Admissão de funcionários: guia completo com todas as etapas

Admissão de funcionários: guia completo com todas as etapas

17 minutos A admissão de funcionários é uma das principais rotinas de departamento pessoal nas empresas. Sua importância somada à quantidade de processos que ela envolve — documentos, procedimentos de entrada, exames, etc. —, exige que um padrão rígido seja seguido para que possíveis erros não se tornem problemas maiores no futuro. Se perdeu em meio a papelada da admissão do colaborador? Não sabe como fazer o processo admissional? Então, baixe o eBook GRATUITO e domine o processo em poucos minutos! Dúvidas surgem na Leia mais

Como descontar faltas não justificadas de seus funcionários?

Como descontar faltas não justificadas de seus funcionários?

5 minutos Saiba o que caracteriza as faltas  injustificadas e entenda como executar os descontos na remuneração de seus funcionários sem complicações! Gerir o RH já não é uma tarefa muito fácil. Imagine, então, quando aparecem os complicados casos de faltas injustificadas. Mas como resolver isso? Será que é possível evitar esse tipo de situação? O que a lei disciplina sobre o assunto? Que consequências o colaborador pode enfrentar e como lidar com essa questão da forma mais adequada? Essas são dúvidas que pairam Leia mais

O que é reforma trabalhista?

O que é reforma trabalhista?

10 minutos Reforma trabalhista é a reformulação da Consolidação das Leis do Trabalho — CLT. Por meio da reforma, foram alterados uma série de direitos do trabalhador brasileiro, bem como os deveres das empresas. A ideia é que as relações de trabalho se tornem mais flexíveis. A atualização das relações trabalhistas entrou em vigor em 2017 — a chamada Reforma Trabalhista — e muita gente ainda não sabe quais são as mudanças, normas e impacto para empresas e colaboradores. Entender as alterações ocasionadas pela Leia mais

Remuneração variável: o que é, vantagens e exemplos

Remuneração variável: o que é, vantagens e exemplos

10 minutos A remuneração variável vem ganhando cada vez mais espaço dentro do mercado de trabalho ao longo dos últimos anos, já que empresas e gestores percebem a cada dia uma série de novas vantagens que podem surgir para aderir a esse tipo de bonificação. Além de abrir as portas para diferentes opções e novas estratégias, esse tipo de remuneração pode ser responsável por grandes mudanças e melhorias dentro das empresas, fazendo com que essa possibilidade comece a ser estudada e cada vez mais procurada. Leia mais

Como será o futuro do RH pós-pandemia? Confira 8 tendências!

Como será o futuro do RH pós-pandemia? Confira 8 tendências!

7 minutos As notícias são de desaceleração e flexibilização do isolamento social. No pós-pandemia, perguntas surgem a respeito do funcionamento de inúmeros segmentos. Nesse contexto, algumas previsões aparecem sobre o futuro do RH. Afinal de contas, já é possível obter respostas precisas sobre o que vai funcionar nos próximos anos? As consequências ainda não podem ser completamente dimensionadas, mas podemos dizer que os meses de pandemia aceleram mudanças que já estavam em curso, como as transformações nos hábitos e rotinas não só de consumidores, Leia mais

O que é FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço?

O que é FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço?

9 minutos O FGTS é uma obrigação trabalhista criada pela Lei nº 5.107 de 1966, e regulamentada pela Lei nº 8.036 de 1990, com o objetivo de proteger o empregado contra a demissão desmotivada (demissão sem justa causa). Com a promulgação da atual Constituição Federal, em 05/10/1988, o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço se tornou obrigatório (um direito fundamental). Um gestor de excelência precisa saber o que é FGTS. Afinal, esse encargo é uma obrigação importantíssima que não pode ser negligenciada. Isso tanto Leia mais

Adicional de periculosidade: entenda os direitos do trabalhador

Adicional de periculosidade: entenda os direitos do trabalhador

9 minutos O controle sobre o adicional de periculosidade é de alta relevância para a gestão de recursos humanos e entender os direitos do trabalhador é fundamental para a correta aplicação da lei. Há um grande detalhamento acerca do tema e é preciso que o gestor de RH esteja atento para não cometer equívocos e se prevenir de eventuais problemas jurídicos com colaboradores na proteção de atividades mais arriscadas. Foi para tentar minimizar os prejuízos que elas trazem e compensar os trabalhadores dessas áreas, Leia mais