6 minutos Demissão em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador definem, em consenso, o fim do contrato de trabalho. Antes, a demissão em comum acordo era feita de forma ilegal, sem regulamentação: o funcionário pedia para ser demitido e devolvia para a empresa a multa de 40%. Mas, com as novas regras da CLT isso não é mais possível. A Reforma Trabalhista de 2017 alterou diversas normas na relação entre empresas e funcionários. De modo geral, a medida serviu para Continue lendo→
6 minutos A base para o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é o salário bruto menos o desconto da contribuição previdenciária. O valor do IRRF na folha de pagamento irá depender do salário mensal do colaborador. Assim, quanto maior o salário, maior será o valor descontado.
6 minutos Independentemente do porte da empresa, para que um empreendimento atinja sua solidez no mercado, existem diversos desafios de gestão a serem superados. Garantir a competitividade, além de agregar valor sustentável aos negócios, não é uma tarefa fácil e requer tempo, estudo e dedicação. Para os gestores que, muitas vezes, desempenham diversas atividades, além da tomada de decisão, isso pode se tornar um problema futuro, caso não seja lidado com controle e uma decisão errada pode afetar todo o resultado de uma empresa. Continue lendo→
6 minutos Se você tem o seu próprio negócio, já deve ter lidado ao menos algumas vezes com o Imposto de Renda para Pessoa Jurídica (IRPJ). Esse é um assunto complicado para muitos empresários, que acabam não conhecendo tão a fundo as leis e condições que envolvem o tributo. Você sabia, por exemplo, que algumas empresas podem ter isenção de imposto de renda? Neste post, vamos explicar quais negócios têm direito a ficar isentos ou imunes a essa obrigação, além de comentar algumas características desse Continue lendo→
2 minutos O clima organizacional está diretamente ligado a qualidade de vida no trabalho. A qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são cada vez mais importantes para manter um bom clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Com isso, para mensurar o nível de qualidade de vida dos colaboradores, é necessário desenvolver pesquisas de clima organizacional. Fatores importantes para manter um bom clima organizacional e qualidade de vida no trabalho O cenário empresarial exige, nos dias de hoje, planejamentos Continue lendo→
Fique por dentro de frases para colocar no objetivo do curriculum e aumente suas chances de sucesso nessa primeira apresentação profissional
Entenda por que o processo de integração na empresa deve ser feito com atenção e destaque para os novos funcionários
11 minutos As leis trabalhistas tratam de diversos direitos e deveres dos colaboradores. Mas alguns aspectos não pré-estabelecidos são definidos por meio de acordos entre o trabalhador, o empregador e o sindicato da categoria. O reajuste salarial é um exemplo de item decidido por negociação e que pode mudar a cada ano. Você está em dúvida de como divulgar o reajuste salarial de forma correta? Faça o dowload GRATUITO do nosso Manual de Normas e políticas internas, e evite mal entendidos na empresa esclarecendo Continue lendo→
12 minutos Rescisão indireta é um “trunfo” do colaborador quando o empregador comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia. Em termos mais simples, a rescisão indireta funciona como uma inversão da demissão por justa causa. Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício. Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis. Talvez Continue lendo→
![Aviso de férias: o que a CLT determina?[Planilha de controle GRATUITA]](https://s3-us-west-2.amazonaws.com/blog.convenia.com.br/wp-content/uploads/2016/09/26132750/alerta_de_ferias.jpg)
4 minutos O controle de férias dos funcionários é uma das rotinas mais importantes do Departamento Pessoal de uma empresa. Afinal, o gozo de 30 dias anuais de férias é um direito do trabalhador resguardado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A qual prevê o pagamento de férias dobradas ao funcionário que não gozar do período de descanso devido por falhas na gestão do empregador. Por isso, parte essencial dessa rotina é o Aviso de Férias. Quer preparar o aviso de férias, mas perdeu o Continue lendo→
