1 minuto Os tipos de Contrato de Trabalho Existem quatro tipos de contrato de trabalho: 1. Contrato por prazo indeterminado: aquele que não conta com data prevista de término, e que, portanto, pode se prolongar por quanto tempo as duas partes, empregado e empregador, desejarem. 2. Contrato por prazo determinado: aquele que conta com data prevista de término. Para que se firme um contrato com prazo determinado, é necessário que haja conformidade com algum dos seguintes casos, exigidos pela legislação: a natureza do serviço realizado deve justificar Continue lendo→
6 minutos Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício. Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis. Caso ocorra algum tipo de falta grave por parte do empregador, que inviabilize a relação de trabalho ou interfira na manutenção de um acordo entre as partes, o funcionário detém todo o direito de solicitar a abertura de um processo Continue lendo→
3 minutos Beneflex é um sistema que possibilita às empresas oferecerem aos seus profissionais benefícios flexíveis por meio de pontos pré-determinados de forma simples, prática e que melhor se adequam às necessidades. Assim como a cultura organizacional vem se atualizando ao longo do tempo, o modo como as empresas oferecem benefícios aos seus colaboradores também acompanha este cenário. O plano de benefícios corporativo, hoje passa atuar como um atrativo na busca de profissionais qualificados e reter seus grandes talentos. Assim surge o conceito Continue lendo→
6 minutos Ao sofrer uma demissão por justa causa, o trabalhador deve manter-se atento em relação aos seus direitos. Nesses casos, as penalidades podem ser aplicadas em decorrência de uma série de fatores. O departamento de Recursos Humanos, portanto, deve estar a par de todas as regras e normas que delimitam as leis trabalhistas, com o objetivo de resguardar-se de possíveis desentendimentos. Saiba ainda que, no mundo jurídico, esse tipo de sanção determina que o profissional cometeu ou participou de alguma situação inadequada — o que resulta Continue lendo→
6 minutos Todo colaborador contratado pela empresa tem direito de receber sua remuneração, e o documento que comprova esse pagamento é o holerite. Antigamente, ele era impresso e entregue a cada funcionário, que deveria assiná-lo, ficando uma via para a empresa e outra para a pessoa. Contudo, hoje, muitas empresas estão optando pelo holerite online. As informações contidas no holerite online são as mesmas que no documento físico — nele, o colaborador conseguirá visualizar seus proventos, os descontos e impostos retidos. Essa prática surgiu Continue lendo→
6 minutos Um trabalhador quando demitido tem direito a fazer o saque indenizatório do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). No entanto, ele perde o benefício quando existem motivos para demissão por justa causa. A justa causa compreende uma variedade de situações que são previstas pela legislação brasileira do trabalho, que visa proteger o empregador da obrigatoriedade de manter um colaborador que apresenta uma conduta inadequada. Essa proteção é um alívio para os gestores, já que as ações trabalhistas costumam ser um Continue lendo→
6 minutos O cenário de um RH que está sempre cheio de demandas e executa com qualidade os seus processos, mas que mesmo assim se considera desvalorizado dentro de uma organização, é mais frequente do que se imagina. Geralmente, os gestores enxergam a área apenas como operacional e geradora de custos, além de não darem tanta credibilidade às propostas e pedidos que vêm do RH. Mas saiba que é possível fazer uma gestão de pessoas diferente e que extrapole os limites historicamente impostos ao Continue lendo→
3 minutos A tecnologia chegou a muitas empresas, e nos escritórios de contabilidade não tem sido diferente. Nesse tipo de organização, a transformação veio principalmente por meio da utilização de softwares que automatizam tarefas repetitivas, tornando o dia a dia mais produtivo. Dentre esses sistemas, um dos mais úteis é a integração contábil. Ela não é só benéfica para o trabalho do contador, como também para o departamento pessoal da sua empresa. Para que o fechamento contábil funcione bem, é preciso que os clientes Continue lendo→
6 minutos A legislação trabalhista é um conjunto de normas que visam assegurar os direitos e a qualidade de vida do trabalhador. Um dos assuntos tratados na CLT é o trabalho aos domingos, que estabelece este como o dia da semana para que os profissionais possam descansar. No entanto, existem profissões, funções e estabelecimentos que funcionam nos finais de semanas e feriados. Para isso, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece uma série de indicações que a empresa deve seguir. Do contrário, pode arcar Continue lendo→
6 minutos Por muitos anos, a folha de pagamento no Excel foi amplamente utilizada como uma ferramenta de gestão de RH. Muitas empresas, até hoje, fazem uso dessas planilhas para controle do departamento pessoal. No entanto, pensar em armazenar dessa forma as informações sobre os colaboradores, como o controle de benefícios e a folha de pagamento, pode parecer um tanto arcaico. Afinal, a tecnologia já trouxe soluções incríveis para esse setor. Se a sua empresa ainda encontra resistência para aderir a essas ferramentas, este Continue lendo→
