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Departamento pessoal em foco

Departamento pessoal em foco

5 minutos O departamento pessoal de uma empresa segue entre os mais necessários para que haja equilíbrio em uma corporação, cuidando de fatores que vão além do simples cálculo de impostos. A tecnologia e as inovações dos últimos anos presenteou os profissionais da área com meios cada vez mais práticos e certeiros de prever tributos e rescisões, entre outras funções. O setor é comumente confundido com o recursos humanos, que é a área responsável pela gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Mas Continue lendo

Tendências de tecnologia para recursos humanos

Tendências de tecnologia para recursos humanos

5 minutos Conheça algumas das principais tendências de tecnologia no RH para os próximos anos e se atualize no ambiente de trabalho. Assim, você poderá se sobressair no mercado. Assim como em diversas áreas de atuação, o setor de recursos humanos conta com eventos para discutir o futuro de seus profissionais e as tendências de tecnologia que vão facilitar suas tarefas. Estivemos presentes na Conferência Anual de Gestão de RH, nos EUA. Segundo Paul Belliveau, um dos principais palestrantes e diretor da AVANCÉ, a Continue lendo

Comunicação no trabalho e as diferentes gerações

Comunicação no trabalho e as diferentes gerações

5 minutos A comunicação no trabalho se torna uma tarefa cada vez mais complicada, em função da mistura de culturas juntas em um só ambiente. Entretanto, ela é uma das mais importantes ferramentas que garantem a sinergia entre os funcionários e o ambiente empresarial, proporcionando maior qualidade e produtividade na oferta de serviços. A mistura de gerações e personalidades no mercado, por outro lado, acaba trazendo grandes desafios para líderes e gerentes, que se veem num cenário cada vez mais diversificado e confuso. Continue Continue lendo

Impostos retidos na fonte: entenda quais são e se é possível restituir

Impostos retidos na fonte: entenda quais são e se é possível restituir

6 minutos O imposto de renda é uma obrigação de pessoas e empresas. O valor, cobrado de acordo com os rendimentos declarados, é composto por recursos tributáveis (como o salário) e outros impostos retidos na fonte. Para muitos, o assunto é extremamente complexo e gera muitas dúvidas. Geralmente, pessoas físicas e jurídicas contratam os serviços de uma empresa de contabilidade para ficar em dia com as suas obrigações. Mesmo assim, conhecer todas as questões atreladas ao chamado leão é fundamental para o planejamento financeiro Continue lendo

Impostos sobre o salário: você sabe quais são e o que de fato significam?

Impostos sobre o salário: você sabe quais são e o que de fato significam?

5 minutos Uma das principais bases para uma gestão eficiente das empresas é o controle de gastos. O pagamento de funcionários é uma das maiores despesas de uma firma, por isso, o empregador deve estar atento aos fatores financeiros envolvidos em novas admissões e demissões. Nesse contexto, fazer uma boa organização das folhas de pagamento é essencial para que uma empresa continue a existir ao longo dos anos. Assim, é importante conhecer os principais impostos sobre salário, de forma a evitar multas e entender Continue lendo

Como funciona a rescisão indireta? Quando é aplicável?

Como funciona a rescisão indireta? Quando é aplicável?

6 minutos Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício. Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis. Caso ocorra algum tipo de falta grave por parte do empregador, que inviabilize a relação de trabalho ou interfira na manutenção de um acordo entre as partes, o funcionário detém todo o direito de solicitar a abertura de um processo Continue lendo

O que é BENEFLEX? Entenda melhor o benefício flexível

O que é BENEFLEX? Entenda melhor o benefício flexível

3 minutos Beneflex é um sistema que possibilita às empresas oferecerem aos seus profissionais benefícios flexíveis por meio de pontos pré-determinados de forma simples, prática e que melhor se adequam às necessidades.   Assim como a cultura organizacional vem se atualizando ao longo do tempo, o modo como as empresas oferecem benefícios aos seus colaboradores também acompanha este cenário. O plano de benefícios corporativo, hoje passa atuar como um atrativo na busca de profissionais qualificados e reter seus grandes talentos. Assim surge o conceito Continue lendo

Demissão por justa causa: o ex-funcionário ainda tem direitos?

Demissão por justa causa: o ex-funcionário ainda tem direitos?

6 minutos Ao sofrer uma demissão por justa causa, o trabalhador deve manter-se atento em relação aos seus direitos. Nesses casos, as penalidades podem ser aplicadas em decorrência de uma série de fatores. O departamento de Recursos Humanos, portanto, deve estar a par de todas as regras e normas que delimitam as leis trabalhistas, com o objetivo de resguardar-se de possíveis desentendimentos. Saiba ainda que, no mundo jurídico, esse tipo de sanção determina que o profissional cometeu ou participou de alguma situação inadequada — o que resulta Continue lendo

Holerite online: solução rápida! como fazer sem riscos de se perder?

Holerite online: solução rápida! como fazer sem riscos de se perder?

6 minutos Todo colaborador contratado pela empresa tem direito de receber sua remuneração, e o documento que comprova esse pagamento é o holerite. Antigamente, ele era impresso e entregue a cada funcionário, que deveria assiná-lo, ficando uma via para a empresa e outra para a pessoa. Contudo, hoje, muitas empresas estão optando pelo holerite online. As informações contidas no holerite online são as mesmas que no documento físico — nele, o colaborador conseguirá visualizar seus proventos, os descontos e impostos retidos. Essa prática surgiu Continue lendo

Conheça 5 ações que são motivos para demissão por justa causa!

Conheça 5 ações que são motivos para demissão por justa causa!

6 minutos Um trabalhador quando demitido tem direito a fazer o saque indenizatório do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). No entanto, ele perde o benefício quando existem motivos para demissão por justa causa. A justa causa compreende uma variedade de situações que são previstas pela legislação brasileira do trabalho, que visa proteger o empregador da obrigatoriedade de manter um colaborador que apresenta uma conduta inadequada. Essa proteção é um alívio para os gestores, já que as ações trabalhistas costumam ser um Continue lendo