Avaliação de performance e reconhecimento de funcionários

Avaliação de performance e reconhecimento de funcionários

Avaliação de performance e reconhecimento de funcionários

Saiba como o reconhecimento e a motivação de funcionários é influenciada pela avaliação de performance

A avaliação de performance dos funcionários de uma empresa é o primeiro passo para que seja realizado o reconhecimento de profissionais e, consequentemente, para que a motivação dos colaboradores possa ser incentivada e aumentada. Como já foi abordado no nosso último artigo, tanto funcionários subordinados como os responsáveis por cargos de chefia, direção e o setor de recursos humanos, devem estar integrados no processo dessa avaliação, podendo adquirir conhecimento em relação ao desempenho das funções de cada peça que forma o quebra-cabeças de uma empresa.

Por meio da participação de diferentes setores e níveis de funcionários na avaliação de performance, é possivel conhecer melhor tanto o perfil dos colaboradores como as suas aspirações e, ainda, contribuir para o engajamento das equipes no ambiente de trabalho, já que, por meio da participação ativa em um processo como esse, os empregados de uma corporação se sentem mais respeitados e ouvidos por seus companheiros e superiores.

Bônus financeiros ainda são tidos como a maior fonte de motivação para grande parte dos funcionários do mercado de hoje, no entanto, a oportunidade de expor realizações e de participar de maneira mais ativa dentro de determinadas decisões da empresa também pode ser considerada entre as técnicas de reconhecimento.

Muitas corporações contam, hoje, com projetos especiais de carreira e de desenvolvimento de funcionários que registram altos índices de performance e potencialidade, e é preciso lembrar que todos os colaboradores que tenham destaque na execução de suas funções (independentemente do nível de potencial para novos cargos ou tarefas) deve ser reconhecido e motivado de alguma forma pela empresa, garantindo sua satisfação e, consequentemente, sua permanência.

Viagens internacionais, aumento de benefícios e até árticipação nas ações de uma empresa podem entrar nas opções de bonificação para motivar funcionários, e essa é uma escolha que deve ser feita por cada empresa, de acordo com seus recursos e estratégias.

Imagem: reprodução

Marcelo Furtado

Marcelo Furtado é administrador de empresas com pós-graduação em engenharia financeira pela Poli-USP. Iniciou sua carreira na Pepsico e posteriormente trabalhou 8 anos com gestão de ativos em hedge funds. É cofundador da Convenia, primeiro software na nuvem de gestão de departamento pessoal voltado para pequenas e médias empresas no Brasil. Marcelo também atua como professor de Marketing Digital na ESPM-SP e mentor na ACE e Google Campus.

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