Carreira e Motivação

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Feedback negativo: como aplicar sem causar desmotivação
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Feedback negativo: como aplicar sem causar desmotivação

6 minutos O feedback positivo é objetivo principal e constante de quem está inserido no mercado de trabalho e almeja o crescimento de carreira. No entanto, nem sempre é possível alcançá-lo em todas as tarefas que se exerce, e saber como lidar com o feedback negativo — que surgirá em algum momento — também é de grande importância para seguir de acordo com seu plano de carreira. Compreender o que o gestor está tentando passar com um comentário negativo sobre determinada atividade do colaborador Leia mais→

Como implementar Home Office na empresa em 6 passos!
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Como implementar Home Office na empresa em 6 passos!

8 minutos O impacto da tecnologia e portabilidade no trabalho já é algo bastante abordado nos dias de hoje, quando funcionários buscam por mais flexibilidade e satisfação no ambiente corporativo. Assim, ganham cada vez mais possibilidades e formas de atuar, em razão das inovações disponíveis no cenário empresarial. Mas, como implementar home office na empresa? Embora cada vez mais o Home Office tenha se tornado um desejo comum a vários profissionais, o trabalho remoto ainda é um assunto que costuma dividir opiniões, principalmente por Leia mais→

Profissional de RH: atuação e competências essenciais
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Profissional de RH: atuação e competências essenciais

5 minutos O profissional de RH (Recursos Humanos) é essencial para o bom funcionamento e o desenvolvimento de qualquer empresa. Não é à toa que, segundo pesquisa do LinkedIn, das 15 profissões em alta em 2020, o RH – representada pelo Recrutador especialista em Tecnologia da Informação – está entre elas. A profissão envolve desde a atração e retenção de talentos até a identificação de líderes dentro do quadro de funcionários de uma corporação. Além disso, esse profissional é um dos grandes responsáveis pelo Leia mais→

Produtividade e trabalho remoto podem andar juntos?
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Produtividade e trabalho remoto podem andar juntos?

6 minutos Teletrabalho, home-office ou trabalho remoto: todos os termos se referem ao mesmo tipo de atuação – aquele que não é feito nos moldes mais tradicionais, ocupando o espaço de um escritório ou firma.  Cada vez mais comum no mercado de trabalho atual, o home-office ainda é visto com maus olhos por muitos; que consideram que esse tipo de atuação abre muitas brechas para o descanso e, pouco para uma real produtividade profissional. Como implementar o trabalho remoto? Se você quer aderir a Leia mais→

Reconhecimento de funcionários: como usar para motivação?
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Reconhecimento de funcionários: como usar para motivação?

4 minutos As vantagens do reconhecimento de funcionários vão desde uma maior motivação para trabalhar até o aumento da produção, tendo em vista que os empregados encontram mais facilidade para realizar novas tarefas e chegar mais perto de atingir suas metas individuais de carreira por meio de recompensas positivas. Profissionais no comando de grandes grupos de empregados que implementam esse tipo de técnica em suas empresas já identificam os resultados dessa estratégia, que também faz com que o próprio gerente seja reconhecido e exaltado Leia mais→

Indicação de funcionários: como criar um programa eficiente?
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Indicação de funcionários: como criar um programa eficiente?

6 minutos O desafio principal de toda equipe de atração e seleção é garantir a escolha dos melhores profissionais. Pode até parecer algo simples, afinal, há muitas pessoas aguardando uma oportunidade de emprego, mas é feita uma análise detalhada e longa do candidato. Além disso, é preciso que a empresa disponha de atrativos para que os profissionais queiram fazer parte do time, como é o caso dos benefícios. Uma forma de otimizar o processo de recrutamento e, também, promover o engajamento interno dos seus Leia mais→

Descubra como implementar employer branding na sua empresa!
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Descubra como implementar employer branding na sua empresa!

7 minutos Poucos fatores são tão importantes para o sucesso do negócio quanto o engajamento dos colaboradores na rotina de trabalho diária. Afinal de contas, um time satisfeito, empenhado e alinhado com os valores da empresa faz toda a diferença para a entrega de resultados. É aí que entra em cena um conceito-chave para a gestão de talentos: o employer branding. A expressão em inglês (que pode ser entendida como “imagem positiva do empregador”) define uma estratégia que visa aperfeiçoar e melhorar os processos Leia mais→