Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

Cultura Organizacional: Como melhorar o clima na empresa
0 Cultura Organizacional

Cultura Organizacional: Como melhorar o clima na empresa

21 minutos Cultura organizacional é um padrão de premissas básicas compartilhadas que foram aprendidas durante um processo de adaptação externa e integração interna. Muitas vezes tido até como algo quase que místico, desenvolver uma boa cultura está mais próximo da ciência do que da arte. Ou seja, você consegue, sim, medir, avaliar e orientar a cultura da sua empresa. E por que isso é importante? Sem a cultura organizacional provavelmente qualquer outra ação em gestão de pessoas é inócua, como veremos ao longo deste Continue lendo→

Por que realizar uma pesquisa de satisfação de funcionários?
0 Cultura Organizacional

Por que realizar uma pesquisa de satisfação de funcionários?

9 minutos Você não sabe o quão satisfeitos estão os colaboradores com sua empresa? Então, talvez seja hora de estudar a equipe e conhecer pontos que precisam ser modificados, assim como o que precisa ser eliminado de vez. Isso pode ser feito com uma pesquisa de satisfação de funcionários. Quer medir a satisfação dos seus colaboradores, mas não sabe como? Baixe o Kit GRATUITO e realiza a pesquisa de satisfação de funcionários em poucos minutos! Colaboradores realizados em sua profissão são mais comprometidos com Continue lendo→

Como cultivar diversidade e promover inclusão na sua empresa
0 Cultura Organizacional

Como cultivar diversidade e promover inclusão na sua empresa

7 minutos Implantar diversidade e inclusão nas empresas não é uma opção. O mercado está passando por uma reciclagem e as novas gerações estão cada vez mais conscientes sobre a importância da pluralidade no ambiente corporativo. Essas gerações têm mudado a dinâmica do mercado de trabalho, procurando empresas que têm uma cultura organizacional e propósitos se encaixam a eles e não o contrário. E quem quer contratar e reter talentos precisa, mais do que nunca, estar atento ao que move essa geração plural.  Muitas Continue lendo→

Cultura de feedback: entenda o que é e a importância para a sua empresa
1 Cultura Organizacional

Cultura de feedback: entenda o que é e a importância para a sua empresa

9 minutos Quer implementar a cultura de feedback na sua empresa, mas não sabe como? Comece a realizar a avaliação de desempenho de forma regular, baixe a planilha GRATUITA aqui e, continue lendo o artigo para ver como ela pode te ajudar nesse processo!   As atividades organizacionais estão cada vez mais exigentes, especialmente diante de um mercado altamente competitivo. Nesse cenário, manter a motivação dos colaboradores é fundamental para atingir bons resultados. Mas, afinal, como estimular os colaboradores a corrigirem pequenos desvios em Continue lendo→

Qualidade de vida no trabalho: como o clima organizacional afeta?
0 Cultura Organizacional

Qualidade de vida no trabalho: como o clima organizacional afeta?

2 minutos O clima organizacional está diretamente ligado a qualidade de vida no trabalho. A qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são cada vez mais importantes para manter um bom clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Com isso, para mensurar o nível de qualidade de vida dos colaboradores, é necessário desenvolver pesquisas de clima organizacional.   Fatores importantes para manter um bom clima organizacional e qualidade de vida no trabalho O cenário empresarial exige, nos dias de hoje, planejamentos Continue lendo→

Como definir um modelo de gestão?
0 Cultura Organizacional

Como definir um modelo de gestão?

5 minutos O modelo de gestão é um ponto fundamental a se analisar quando o assunto é motivação de funcionários. Muitas corporações apostam em bônus financeiros como forma de reconhecer o trabalho de seus colaboradores. No entanto, muitas delas acabam pecando nas formas de avaliar e prestigiar seus empregados, o que pode acabar prejudicando o desempenho deles ao invés de motivá-los, indo contra todo o planejamento desenvolvido pelo setor de recursos humanos. Veja neste texto quais são os modelos de gestão adotados pelo mercado Continue lendo→

A importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção
0 Cultura Organizacional

A importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção

6 minutos Com um mercado cada vez mais competitivo, empresas vêm percebendo a importância de um trabalho de recrutamento e seleção eficiente. Se há alguns anos o foco dos processos seletivos era a análise de competências técnicas, hoje o perfil comportamental também tem grande relevância na escolha do melhor candidato para uma vaga. Nesse cenário, o alinhamento à cultura organizacional é imprescindível para que o profissional trabalhe com motivação e traga resultados positivos para a empresa. Neste artigo, você vai entender a importância de Continue lendo→

Gestão Colaborativa: o que é e como implementar na sua empresa
0 Cultura Organizacional

Gestão Colaborativa: o que é e como implementar na sua empresa

6 minutos Com o aumento da competitividade no mundo dos negócios, as relações de trabalho tornam-se cada vez mais dinâmicas. Para se adaptar a um mercado em constante transformação, as formas tradicionais de gestão de empresas vêm sendo questionadas. Nesse cenário, a gestão colaborativa é a nova aposta das organizações para reter talentos e aumentar a produtividade. Esse modelo traz diversos ganhos para os colaboradores e para toda a empresa. Por isso, neste post você vai conhecer melhor essa forma de gestão e também Continue lendo→

Qualidade de vida no trabalho: 5 ações para melhorá-la na sua empresa
0 Cultura Organizacional

Qualidade de vida no trabalho: 5 ações para melhorá-la na sua empresa

6 minutos Nunca se falou tanto na promoção da qualidade de vida no trabalho como atualmente. O motivo é claro: colaboradores satisfeitos vivem melhor, produzem mais e são mais saudáveis, o que consequentemente reduz o turnover e o absenteísmo. O investimento em qualidade de vida no trabalho, por sua vez, envolve custos muito reduzidos comparados à falta de recursos e gastos com faltas, demandas judiciais e necessidade constante de recrutamento de novos empregados. Equipes insatisfeitas podem se envolver em um maior número de conflitos, Continue lendo→