Artigos Sobre Cultura Organizacional

0 Cultura Organizacional Equipe Convenia

Qualidade de vida no trabalho: como o clima organizacional afeta?

2 minutos O clima organizacional está diretamente ligado a qualidade de vida no trabalho. A qualidade de vida e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são cada vez mais importantes para manter um bom clima organizacional e qualidade de vida no trabalho. Com isso, para mensurar o nível de qualidade de vida dos colaboradores, é necessário desenvolver pesquisas de clima organizacional. Fatores importantes para manter um bom clima organizacional e qualidade de vida no trabalho O cenário empresarial exige, nos dias de hoje, planejamentos Continue lendo→

0 Cultura Organizacional Marcelo Furtado

Como definir um modelo de gestão?

5 minutos O modelo de gestão é um ponto fundamental a se analisar quando o assunto é motivação de funcionários. Muitas corporações apostam em bônus financeiros como forma de reconhecer o trabalho de seus colaboradores. No entanto, muitas delas acabam pecando nas formas de avaliar e prestigiar seus empregados, o que pode acabar prejudicando o desempenho deles ao invés de motivá-los, indo contra todo o planejamento desenvolvido pelo setor de recursos humanos. Veja neste texto quais são os modelos de gestão adotados pelo mercado Continue lendo→

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A importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção

6 minutos Com um mercado cada vez mais competitivo, empresas vêm percebendo a importância de um trabalho de recrutamento e seleção eficiente. Se há alguns anos o foco dos processos seletivos era a análise de competências técnicas, hoje o perfil comportamental também tem grande relevância na escolha do melhor candidato para uma vaga. Nesse cenário, o alinhamento à cultura organizacional é imprescindível para que o profissional trabalhe com motivação e traga resultados positivos para a empresa. Neste artigo, você vai entender a importância de Continue lendo→

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Gestão Colaborativa: o que é e como implementar na sua empresa

6 minutos Com o aumento da competitividade no mundo dos negócios, as relações de trabalho tornam-se cada vez mais dinâmicas. Para se adaptar a um mercado em constante transformação, as formas tradicionais de gestão de empresas vêm sendo questionadas. Nesse cenário, a gestão colaborativa é a nova aposta das organizações para reter talentos e aumentar a produtividade. Esse modelo traz diversos ganhos para os colaboradores e para toda a empresa. Por isso, neste post você vai conhecer melhor essa forma de gestão e também Continue lendo→

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Qualidade de vida no trabalho: 5 ações para melhorá-la na sua empresa

6 minutos Nunca se falou tanto na promoção da qualidade de vida no trabalho como atualmente. O motivo é claro: colaboradores satisfeitos vivem melhor, produzem mais e são mais saudáveis, o que consequentemente reduz o turnover e o absenteísmo. O investimento em qualidade de vida no trabalho, por sua vez, envolve custos muito reduzidos comparados à falta de recursos e gastos com faltas, demandas judiciais e necessidade constante de recrutamento de novos empregados. Equipes insatisfeitas podem se envolver em um maior número de conflitos, Continue lendo→

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Por que realizar uma pesquisa de satisfação de funcionários?

6 minutos Você não sabe o quão satisfeitos estão os seus funcionários com sua empresa? Então talvez seja hora de investigar a equipe e conhecer pontos que precisam ser modificados e o que precisa ser eliminado de vez. Colaboradores realizados em sua profissão são mais comprometidos com a instituição e apresentam resultados muito superiores em comparação com empregados desanimados, fazendo com que a empresa ganhe em competitividade no mercado. Em 2015, segundo pesquisa do Great Place to Work, empresas que colocaram o RH como Continue lendo→

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Endomarketing: importância dos eventos internos para a sua empresa

6 minutos Já pensou em melhorar a imagem que a sua empresa passa para seus próprios funcionários? Os eventos internos e o endomarketing podem ser a solução ideal para isso. Em um mercado no qual 75% dos trabalhadores se perdem por falta de engajamento e motivação, adotar ferramentas que estimulem o reconhecimento e o envolvimento em todas as atividades é fundamental. Por isso, empresas dos mais diversos setores vêm investindo na produção de eventos voltados a seus colaboradores, além de estratégias que impulsionam a Continue lendo→

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Cultura de feedback: entenda o que é e a importância para a sua empresa

6 minutos As atividades organizacionais estão cada vez mais exigentes, especialmente diante de um mercado altamente competitivo. Nesse cenário, manter a motivação dos colaboradores é fundamental para atingir bons resultados. Mas, afinal, como estimular os colaboradores a corrigirem pequenos desvios em suas funções? Afinal, é muito natural que erros aconteçam durante um dia cheio de trabalho. Para resolver essa questão, muitas empresas adotam uma cultura de feedback como prática fundamental para gerenciar uma equipe. Conversar com alguém sobre o seu desempenho, dando retorno sobre Continue lendo→

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Como o time de marketing pode auxiliar o RH a melhorar a retenção de talentos

5 minutos Marketing e recursos humanos ficaram separados por muito tempo. Nesse contexto, muitas empresas ainda erram por não saberem como uma estratégia alinhada pode trazer várias oportunidades de sucesso. São vários benefícios que você pode ter quando integra times para caminharem juntos em um mesmo objetivo. Mas não vá pensando que esses dois times só vão trabalhar para alcançar um maior nível de pessoas e aumentar a aquisição de candidatos qualificados. Além disso, juntos, RH e marketing podem melhorar a retenção desses talentos Continue lendo→

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Bem-estar no trabalho — Como a promoção da saúde favorece a produtividade nas empresas?

6 minutos Trazer saúde para as empresas é muito importante. Para tal, faz-se necessário uma ação conjunta entre todos os envolvidos para melhorar o bem-estar no trabalho. O objetivo é desenvolver a organização e o ambiente da empresa, aumentando a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Portanto, um programa que promova o bem-estar no trabalho beneficia não somente o empregado, mas a empresa como um todo, uma vez que a promoção de hábitos saudáveis entre os colaboradores reflete em uma melhora no desempenho deles. Continue lendo→