Cultura Organizacional

Endomarketing: importância dos eventos internos para a sua empresa

Endomarketing: importância dos eventos internos para a sua empresa

6 minutos Já pensou em melhorar a imagem que a sua empresa passa para seus próprios funcionários? Os eventos internos e o endomarketing podem ser a solução ideal para isso. Em um mercado no qual 75% dos trabalhadores se perdem por falta de engajamento e motivação, adotar ferramentas que estimulem o reconhecimento e o envolvimento em todas as atividades é fundamental. Por isso, empresas dos mais diversos setores vêm investindo na produção de eventos voltados a seus colaboradores, além de estratégias que impulsionam a Continue lendo

Como motivar a nova geração através da cultura organizacional?

Como motivar a nova geração através da cultura organizacional?

menos de 1 minuto Motivação nunca foi uma palavra tão presente no dia a dia das organizações como nos tempos atuais. As empresas já se deram conta de que os colaboradores são a sua verdadeira força motriz, e, por isso, cada vez mais recorrem a meios para despertar na sua equipe de trabalho esse desejo de engajamento. Nesse âmbito, são vários os desafios — entre eles, a maior questão se refere a como motivar a nova geração de trabalhadores. Diferentemente das gerações anteriores, em que Continue lendo

Entenda o papel dos gestores para alinhar a empresa com a cultura organizacional

Entenda o papel dos gestores para alinhar a empresa com a cultura organizacional

menos de 1 minuto Alinhar a empresa com a cultura organizacional desejada é um importante passo para o crescimento. Mas, afinal, você sabe qual é o papel dos gestores nesse processo capaz de extrair melhores resultados e se destacar da concorrência? Se você teve dificuldade para responder, não tem problema! Nas próximas linhas, você entenderá a importância da cultura organizacional para pequenas e médias empresas (PMEs), bem como o papel dos gestores para a implementação e engajamento das equipes. Continue lendo e confira como um Continue lendo

Cultura organizacional: entenda os benefícios para a produtividade

Cultura organizacional: entenda os benefícios para a produtividade

menos de 1 minuto Cultura organizacional é um tema recorrente nos dias de hoje, pois muitas empresas já perceberam que seu impacto pode afetar diretamente a motivação dos colaboradores e, consequentemente, sua produtividade. Em um mercado cada vez mais competitivo, manter uma equipe altamente motivada pode ser a chave para que uma organização se destaque e obtenha sucesso. Por causa disso, no artigo de hoje, mostraremos como a cultura organizacional pode influenciar os funcionários e dar dicas de como elevar a produtividade fortalecendo essa Continue lendo

Conheça a diferença entre cultura e clima organizacional

Conheça a diferença entre cultura e clima organizacional

menos de 1 minuto Saber qual é a diferença entre cultura e clima organizacional é essencial para o gestor que deseja colocar esses conceitos em prática e, assim, promover um melhor ambiente de trabalho para seus colaboradores. Porém, é muito comum ver os profissionais confundindo os dois termos, já que eles são bastante parecidos, apesar de terem significados diferentes. Para ajudá-lo a entender melhor o que é cada um deles e como você pode trabalhá-los em sua organização, criamos este artigo. Confira! O que Continue lendo

Tipos de cultura organizacional: qual se a aplica a sua empresa?

Tipos de cultura organizacional: qual se a aplica a sua empresa?

menos de 1 minuto A grande maioria dos gestores já ouviu falar em cultura organizacional e talvez já tenham até aplicado alguns conceitos em sua empresa. Contudo nem todos conhecem a fundo a sua importância e os benefícios de construir uma cultura organizacional sólida. Nem todos os gerentes também conhecem os tipos de cultura organizacional amplamente classificados pelos estudiosos do tema, o que dificulta um pouco mais a clareza sobre este assunto e a aplicação no dia a dia nos empreendimentos para a qual trabalham. Para Continue lendo

Cultura Organizacional: Tudo o que você precisa saber

Cultura Organizacional: Tudo o que você precisa saber

menos de 1 minuto Cultura organizacional é, senão o maior, um dos maiores temas quando tratamos de gestão de pessoas. Muitas vezes tido até como algo quase que místico, desenvolver uma boa cultura está mais próximo da ciência do que da arte. Ou seja, você consegue, sim, medir, avaliar e orientar a cultura da sua empresa. E por que isso é importante? Sem a cultura organizacional provavelmente qualquer outra ação em gestão de pessoas é inócua, como veremos ao longo deste artigo. De que adianta Continue lendo

Como diminuir o absenteísmo nas empresas

Como diminuir o absenteísmo nas empresas

menos de 1 minuto Quem nunca trabalhou com um colega que faltava em excesso, e que, quando “dava o ar da graça”, normalmente chegava atrasado? Pois esse é o profissional que incorre no tal do absenteísmo. Gestores já esperam que seus subordinados acabem perdendo um ou outro dia de trabalho no ano, seja por problemas pessoais ou por questões sistêmicas, alheias ao controle do empregado — como algum gargalo sério de infraestrutura no transporte, ou barreiras no trajeto ao trabalho. Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha Continue lendo

O que o Google te ensina sobre cultura organizacional

O que o Google te ensina sobre cultura organizacional

menos de 1 minuto Que o Google é referência em cultura corporativa, todos já sabem. São inúmeros casos que mostram como trabalhar lá é diferente de qualquer outro lugar. Seja pelas dezenas (talvez centenas) de benefícios oferecidos ou pela forma com que a informação é difundida dentro da organização, todos que querem melhorar o ambiente corporativo acabam buscando a empresa do motor de busca mais usado no mundo como exemplo. Cultura organizacional no Google: o que veio antes, o ovo ou a galinha? Quem não Continue lendo

Os 5 melhores benefícios não óbvios para você oferecer aos seus funcionários

Os 5 melhores benefícios não óbvios para você oferecer aos seus funcionários

menos de 1 minuto Muito se fala sobre motivação e engajamento no mundo corporativo. As empresas, agindo sob a premissa (correta) de que um colaborador feliz no trabalho é um colaborador produtivo, se movimentam para criar políticas que fomentem a satisfação dos funcionários. Afinal, ninguém quer perder talentos pro concorrente só porque um salário maior foi oferecido. O problema é que o RH dessas mesmas empresas se sente perdido no momento de escolher os benefícios que vão catapultar a satisfação dos funcionários no trabalho. Continue lendo