Departamento Pessoal

6 minutos O trabalho do Departamento Pessoal é essencial para toda empresa. Afinal, sem um setor capaz de garantir que as obrigações trabalhistas estejam sendo cumpridas de maneira meticulosa, dificilmente um negócio se mantém de pé por muito tempo.  Entretanto, sabemos que o DP é negligenciado em grande parte das organizações, tanto em termos de poder de decisão como de orçamento dedicado à área. Então, como sabe quando fazer melhorias para departamento pessoal? O departamento pessoal da sua empresa precisa de melhorias, mas você não Continue lendo→

6 minutos Conheça os 5 tipos de demissão: Demissão por justa causa; Demissão sem justa causa; Pedido de demissão pelo funcionário; Acordo entre as partes; Demissão consensual.   A rescisão de um contrato de trabalho encerra um vínculo entre empresa e trabalhador, gerando uma série de obrigações para um lado e direitos para o outro. Os motivos que levam a um desligamento são diversos, por isso existem vários tipos de demissão, para cada caso específico. Quer aprofundar os seus conhecimentos em RH? Está com problemas Continue lendo→

6 minutos O que é Licença não remunerada? Essa licença é prevista na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) pelo art. 476. Com a licença não remunerada o profissional pode se ausentar do trabalho por um período de tempo sem que seja desligado da empresa. Para isso, cabe ao empregador aceitar ou não a solicitação.   Vários profissionais acabam pedindo demissão por precisarem se afastar do trabalho temporariamente, por motivos diversos. O que muitos não sabem é que é possível solicitar uma licença não remunerada ao seu Continue lendo→

7 minutos A advertência no trabalho pode ser entendida como uma medida educativa, que tem por objetivo instruir os colaboradores sobre o seu comportamento. Caso contrário, permanecer desobediente pode levar a algumas punições. Em casos extremos, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho, causando ao funcionário uma demissão por justa causa.     O ambiente de trabalho é pautado por regras de convivência, de conduta e demais normas que têm por objetivo organizar as atividades dentro da empresa. Portanto, é fundamental que os Continue lendo→

6 minutos   O Processo de demissão precisa ser realizado seguindo uma série de regras para evitar futuros processos. Demissão com ou sem justa causa, pedido de demissão do funcionário ou rescisão consensual, todas são estabelecidas pela reforma trabalhista em vigor.    Ao surgir a necessidade de instaurar um processo de demissão, seja por decisão da empresa ou do trabalhador, é preciso dar a devida atenção aos aspectos burocráticos. O cálculo dos valores rescisórios deve ser feito corretamente para evitar pagamentos incorretos, atrasos na Continue lendo→