Artigos Sobre Departamento Pessoal

6 Departamento Pessoal Equipe Convenia

Direitos trabalhistas do trabalhador CLT

10 minutos Os direitos trabalhistas são garantias e proteções asseguradas ao trabalhador em uma relação de emprego, como salário, férias e 13º salário. Conhecer os direitos do trabalhador é fundamental para garantir uma relação saudável entre empregador e colaboradores. Quando falamos de direitos trabalhistas, isso quer dizer que a empresa tem uma série de deveres que precisam ser cumpridos para que não tenha problemas, como multas e processos judiciais. Para tanto, a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) regulamenta os direitos e deveres das empresas e Leia mais→

0 Departamento Pessoal Marcelo Furtado

Cálculo do décimo terceiro: como fazer? Aprenda aqui!

4 minutos Você sabe como fazer o cálculo do décimo terceiro salário? Aguardado ansiosamente pelos trabalhadores no último mês de cada ano, esse benefício é capaz de desafogar o orçamento de quem está com dívidas e cheio de contas a pagar no período das festas de fim de ano. Muitos profissionais ainda encontram dúvidas na hora de calcular essa verba e fazer o pagamento. Porém, entender quais são as regras aplicáveis é fundamental para evitar confusões e prejuízos à empresa pelo descumprimento da legislação. Leia mais→

0 Departamento Pessoal Equipe Convenia

O seu colaborador entregou um atestado médico, e agora? Veja o que fazer!

6 minutos O atestado médico é um documento por meio do qual o colaborador demonstra que houve uma incapacidade temporária de trabalhar em um determinado período devido a problemas de saúde. Se trata de um documento legal e, portanto, precisa ser avaliado pelas organizações no ato de seu recebimento. Mas o que fazer no momento em que o atestado é entregue? O setor de RH deve obrigatoriamente aceitar todos os casos? Em que casos ela pode se recusar a receber um atestado? Quais são Leia mais→

22 Contabilidade Equipe Convenia

8 dicas para fazer um cálculo de rescisão corretamente

9 minutos Uma situação comum em qualquer empresa é o desligamento de um colaborador. Independentemente do motivo, como vontade do trabalhador ou iniciativa do gestor, o rompimento do contrato de trabalho exige o cálculo de rescisão. Essa é uma exigência da legislação trabalhista, que prevê o pagamento de diversos direitos ao empregado que está saindo da empresa — as verbas rescisórias. Porém, os valores devidos variam conforme a modalidade de rompimento do contrato de trabalho. Exatamente por isso, muitos gestores e profissionais do RH Leia mais→

0 Departamento Pessoal Marcelo Furtado

Comprovante de ponto eletrônico: para que serve? Exigências da lei

5 minutos A impressão do comprovante de ponto eletrônico pode gerar dúvidas nos gestores. Afinal de contas, a impressão é obrigatória ou não? O que a legislação dispõe sobre o assunto? Realizar o controle de ponto, a folha de pagamento e a gestão de pessoas estão entre as principais demandas de um analista de RH. E efetuar uma boa gestão é obrigação não só para garantir a excelência empresarial como também para adequação legal. Neste artigo, você entenderá melhor as alterações legislativas referentes ao Leia mais→

0 Departamento Pessoal Equipe Convenia

Cálculo de Rescisão de Contrato de Trabalho: Guia Completo

7 minutos O cálculo de rescisão repousa no topo da lista de dúvidas dos profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal e Contabilidade. Não é à toa: a legislação trabalhista brasileira é complexa e as implicações da quebra de contrato podem causar dor de cabeça a empregador e empregado. Você é Contador? Conheça o nosso programa de Contadores parceiros clicando aqui e gere mais lucro para o seu escritório Para espantar essa pulga que fica pairando atrás da sua orelha chamada “como fazer cálculo de rescisão Leia mais→

13 Departamento Pessoal Equipe Convenia

FGTS em Atraso: Descubra como Regularizar

6 minutos O que é FGTS? O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) tem o objetivo de ser uma reserva para garantir a segurança financeira do trabalhador em casos de perda do emprego. Esse é um dos recolhimentos que um empregador deve fazer regularmente. Quem tem direito ao FGTS? O FGTS é para todo funcionário que possui contrato de trabalho formal, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e, também, trabalhadores domésticos, rurais, temporários, intermitentes, avulsos, safreiros e atletas profissionais. O Leia mais→

116 Contabilidade Equipe Convenia

Como calcular IRRF na folha de pagamento?

10 minutos A folha de pagamento é um documento de fins operacionais, financeiros e fiscais que toda empresa deve, obrigatoriamente, elaborar a cada mês em atividade. Por envolver muitos cálculos e pormenores, a montagem da folha demanda muito tempo e atenção. Calcular o IRRF pode não parecer uma tarefa fácil, mas ajudaremos com isso! Está com dúvidas nos diferentes cálculos na folha de pagamento? Quer calcular tudo de forma simples para não errar? Então, baixe agora mesmo a PLANILHA GRATUITA com as fórmulas prontas e realize todos os cálculos em poucos Leia mais→

1 Departamento Pessoal Equipe Convenia

Rotinas de Departamento Pessoal: Confira as 8 principais

6 minutos Quer organizar as rotinas de departamento pessoal e não sabe como? Baixe a Planilha GRATUITA e agilize o Cálculo e Controle de Férias, Folha de Pagamento, Custo de Funcionário, Ponto e Horas Extras! O Departamento Pessoal e o departamento de Recursos Humanos desempenham tarefas diferentes em uma empresa. Enquanto o último é responsável por tarefas relacionadas à competência e às habilidades do funcionário. As rotinas de departamento pessoal compreendem a execução e o acompanhamento de questões burocráticas relacionadas aos trabalhadores. Sendo assim, o DP é Leia mais→

6 Departamento Pessoal Equipe Convenia

Demissão em Comum Acordo: O que é e Como funciona?

6 minutos Demissão em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador definem, em consenso, o fim do contrato de trabalho. Antes, a demissão em comum acordo era feita de forma ilegal, sem regulamentação: o funcionário pedia para ser demitido e devolvia para a empresa a multa de 40%. Mas, com as novas regras da CLT isso não é mais possível. A Reforma Trabalhista de 2017 alterou diversas normas na relação entre empresas e funcionários. De modo geral, a medida serviu para Leia mais→