Departamento Pessoal

Departamento Pessoal

Como organizar arquivos do departamento pessoal? Veja aqui

Como organizar arquivos do departamento pessoal? Veja aqui

6 minutos Organizar arquivos do departamento pessoal é uma atividade de extrema importância entre as que compõem a rotina de um profissional do RH. Manter esses dados sob controle é fundamental para garantir que informações sigilosas sejam guardadas em segurança, que haja um acesso rápido em casos de auditorias e também para proteger a empresa de uma eventual ação trabalhista. Cada colaborador tem um extenso arquivo dentro da empresa. São pilhas de documentos aos quais o contratante deve ter acesso para cumprir com diversos Continue lendo

Como a tecnologia ajuda a tornar os processos gerenciais mais ágeis?

Como a tecnologia ajuda a tornar os processos gerenciais mais ágeis?

6 minutos Todos os anos surgem novidades na área de tecnologia. Com a promessa de agilizar as rotinas de uma empresa, elas ganham cada vez mais adeptos no meio corporativo. É essencial que as empresas se adaptem às mudanças na forma de condução de seus processos gerenciais, pois só assim é possível garantir que se mantenham competitivas no mercado. Os novos softwares e sistemas de gestão trazem benefícios às empresas em diversas áreas de sua atuação. Neste artigo, você vai conhecer quais são eles. Continue lendo

Confira os principais motivos para investir em uma plataforma online!

Confira os principais motivos para investir em uma plataforma online!

6 minutos Como o RH de sua empresa tem realizado a gestão de pessoas? Se sua resposta envolve papelada e planilhas, queremos conversar com você sobre uma ferramenta que pode revolucionar a forma de trabalho da sua equipe de recursos humanos: a plataforma online de gestão. Continue lendo este artigo e descubra que há um universo de benefícios para organizações que investem na inovação na gestão de pessoas. No texto, vamos mostrar como grandes empresas têm lidado com este tema e quais são os Continue lendo

Controle de Ponto para Gestão de Pessoas

Controle de Ponto para Gestão de Pessoas

3 minutos Josh Bersin, guru de RH e fundador da  Bersin by Deloitte disse para Forbes em Dezembro de 2017: Assim como muitas estratégias disruptivas transformaram empresas de viagens, varejo e outras indústrias, devemos essencialmente “transformar “nosso pensamento de RH com a adoção de soluções digitais. Tenha o RH que você sempre quis, estratégico e focado em pessoas e resultado. Cada vez mais empresas estão descobrindo que o principal ativo de um negócio são os colaboradores. Assim, entre as atividades de recursos humanos que Continue lendo

Os melhores canais para esclarecer dúvidas sobre a reforma trabalhista

Os melhores canais para esclarecer dúvidas sobre a reforma trabalhista

3 minutos A reforma trabalhista em vigor desde 2017 trouxe de uma vez só muitas mudanças para a legislação. E, com elas, surgem as dúvidas. Muito se fala na internet sobre o que mudou e o que é preciso adaptar no departamento pessoal e na área de recursos humanos. Mas, para sua empresa estar de acordo com a legislação, o melhor é buscar canais confiáveis nos quais se pode obter as respostas corretas para as suas questões. A boa notícia é que a internet Continue lendo

Rotinas de RH  e departamento pessoal: quais os benefícios da automatização de processos?

Rotinas de RH  e departamento pessoal: quais os benefícios da automatização de processos?

6 minutos Há diversas rotinas de RH e DP que podem ser aprimoradas com tecnologias de ponta, muitas até automatizadas por sistemas de gestão. Isso é um reflexo da indústria 4.0, também chamada de quarta revolução industrial. Um recente estudo da Deloitte mostra que 56% dos líderes de RH estão redesenhando seus processos para aproveitar ferramentas digitais. Isso significa deixar o tradicional e apostar no novo. Entre as rotinas que podem ser aprimoradas, é possível destacar a distribuição de holerite, a comunicação interna, a Continue lendo

O que é a demissão em comum acordo?

O que é a demissão em comum acordo?

6 minutos Demissão em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador definem, em consenso, o fim do contrato de trabalho.Antes, o acordo era feito de forma ilegal, sem regulamentação: o funcionário pedia para ser demitido e devolvia para a empresa a multa de 40%.   A Reforma Trabalhista de 2017 alterou diversas normas na relação entre empresas e funcionários. De modo geral, a medida serviu para flexibilizar as negociações, regulamentando práticas que já eram comuns no mundo corporativo. Uma delas é a Continue lendo

Saiba como escolher um sistema de gestão de RH

Saiba como escolher um sistema de gestão de RH

6 minutos Um dos setores que mais têm sido impactados pela transformação digital é o RH. Segundo a Deloitte, 56% das empresas já estão repensando seus processos de gestão de pessoas para aproveitar ferramentas digitais. Nesse contexto, o sistema de gestão de RH é crucial. Ele é o pilar para o processo de transformação digital no setor de Recursos Humanos, além de contribuir para o aumento da eficiência e controle. Um bom sistema permite gerenciar as rotinas de departamento pessoal, analisar relatórios e eliminar Continue lendo

Ebook: Manual do departamento Pessoal

Ebook: Manual do departamento Pessoal

menos de 1 minuto A área de departamento pessoal tem ganhado cada vez mais visibilidade e importância dentro das organizações. Mas muitos profissionais ainda confundem a atribuição das funções do DP. Nesse e-book trazemos todas as atribuições detalhadas da área, a diferença entre DP e RH e os novos desafios da área! Se você é um profissional de departamento pessoal, esse manual foi feito para você! Baixe gratuitamente e fique a vontade para nos contar o que achou. Boa leitura!

Advertência no trabalho: entenda como funciona esse processo

Advertência no trabalho: entenda como funciona esse processo

7 minutos O ambiente de trabalho é pautado por regras de convivência, de conduta e demais normas que têm por objetivo organizar as atividades dentro da empresa. Portanto, é fundamental que os funcionários estejam cientes de todos os seus deveres e obrigações para que assim sejam cautelosos e evitem receber uma advertência no trabalho. É comum que as pessoas ainda vejam a advertência como uma forma de punição imposta pelo empregador ao empregado. Entretanto, essa prática deve ser encarada como um meio de alertar Continue lendo