Departamento Pessoal

Terceirizar a Contabilidade? 4 cuidados que você deve tomar com o seu DP

Terceirizar a Contabilidade? 4 cuidados que você deve tomar com o seu DP

4 minutos “A Contabilidade cuida de todas as tarefas de Departamento Pessoal para a minha empresa, então nem preciso me preocupar com nada daquilo”. A frase acima resume uma mentalidade frequente nas áreas de Recursos Humanos de pequenas e médias (e até grandes) organizações no Brasil. Mentalidade essa que gera alguns prejuízos sérios, ou que pelo menos faz com que as organizações ganhem menos do que poderiam. A questão é que terceirizar todo o seu DP para a Contabilidade é uma medida perigosa. Mas os Continue lendo

O que é a convenção coletiva de trabalho?

O que é a convenção coletiva de trabalho?

4 minutos O que é uma convenção? Em palavras simples, é uma regra, ou um conjunto de regras, aceita pela comunidade em geral acerca de um determinado assunto. Seguindo essa lógica, a Convenção Coletiva de Trabalho (ou CCT), como o próprio nome sugere, reúne as regras trabalhistas de cada categoria profissional, acordadas entre o sindicato laboral (que defende os interesses dos empregados) e o sindicato patronal (que defende os interesses dos empregadores). Alguns sindicatos laborais possuem acordos firmados com uma ou mais empresas específicas Continue lendo

Você realmente controla o seu maior centro de custo na empresa (o DP)?

Você realmente controla o seu maior centro de custo na empresa (o DP)?

2 minutos Imagine uma empresa de tecnologia, em amplo crescimento, com 50 funcionários e uma média salarial de R$ 3.000,00. Somando encargos trabalhistas e benefícios (vale transporte, vale refeição, plano odontológico e plano de saúde – todos exigidos pela convenção coletiva) o custo individual para a empresa sobe para R$ 5.506,67. (Se quiser aprender a fazer este cálculo assista a este vídeo: RH no Quadro – Cálculo de Folha) Para uma empresa de 50 funcionários com um faturamento anual na casa dos R$ 5.000.000,00, o custo de Continue lendo

Desoneração da folha de pagamento: Aprenda a calcular!

Desoneração da folha de pagamento: Aprenda a calcular!

6 minutos Desde agosto de 2011, o regime da desoneração da folha de pagamento, foi  incluído de maneira oficial no ordenamento jurídico (através da Medida Provisória 540), determinando que a contribuição previdenciária patronal – paga pelos empregadores no valor de 20% da folha de pagamento da empresa – fosse substituída por uma contribuição social que incide sobre o faturamento bruto das empresas de uma atividade determinada. Supostamente, esse tipo de ação, tornaria  mais barato para as empresas a contração de mais gente e, assim, Continue lendo

Férias CLT: conheça as principais regras!

Férias CLT: conheça as principais regras!

2 minutos Cumprir com todos os direitos dos funcionários contratados pela CLT é uma das tarefas mais importantes para que uma empresa fique longe de problemas trabalhistas no futuro. É fundamental que os responsáveis por Departamentos Pessoal, Administrativo e Recursos Humanos estejam em constante contato, verificando os pagamentos e as demais questões que envolvem os direitos dos colaboradores — incluindo o pagamento de 13º salários, férias CLT e benefícios diversos. Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha de Cálculo e Controle de Férias Para Continue lendo

Como funciona o pagamento das férias trabalhistas?

Como funciona o pagamento das férias trabalhistas?

2 minutos Para realizar o pagamento de férias é preciso ter controle das faltas, já que o colaborador pode ter descontos no seu período de férias, também é preciso pagar um adicional de 1/3 do salário, onde deduções como INSS e IRRF devem ser realizadas para saber o valor correto das férias.   As empresas que contratam seus colaboradores dentro da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho já sabem que os empregados sob esse tipo de norma têm direito a uma série de Continue lendo

Como retomar o controle de férias dos seus funcionários

Como retomar o controle de férias dos seus funcionários

2 minutos Gerenciar férias em sua empresa é muito importante tanto no aspecto emocional quanto financeiro. Na questão emocional, é importante que seus colaboradores saibam exatamente as regras para tirar férias e não se sintam “culpados” por ter que pedir férias. Do lado financeiro, se você deixar vencer o período concessivo de férias do seu funcionário sem que ele tire o saldo de férias, terá que pagar o valor dobrado. Portanto, controle de férias é essencial para qualquer empresa. Porém, muitas vezes na correria Continue lendo

O que são férias em dobro? É obrigatório?

O que são férias em dobro? É obrigatório?

2 minutos As Férias em dobro devem ser concedidas quando a empresa deixa de cumprir corretamente alguma das regras da CLT em relação ao seu período de férias por direito. Neste caso apenas o pagamento das férias é dobrado, mantendo-se os 30 dias de descanso por período aquisitivo com pagamento dobrado.   Qualquer empresa que não queira ser pega de surpresa por obrigações da rotina trabalhista deve ficar atenta às regras da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho; evitando os riscos de precisar desembolsar Continue lendo

Controle de férias: as armadilhas do gerenciamento de férias pelo excel

Controle de férias: as armadilhas do gerenciamento de férias pelo excel

2 minutos Dizem por aí que a ferramenta de gestão de RH mais utilizada é o excel. Piadas a parte, qual empresa não utiliza planilhas para controlar algo no seu departamento pessoal? Armazenar informações de colaboradores, gerenciar férias, controle de benefícios, conciliação de folha de pagamento e assim por diante. Porém, apesar de ser uma ótima ferramenta, as planilhas tem suas limitações. Neste artigo vamos abordar os 3 motivos principais para você evitar planilhas para gestão de férias de funcionários.

Quando um funcionário tem férias em dobro?

Quando um funcionário tem férias em dobro?

1 minuto Saiba quando um funcionário tem férias em dobro e que tipo de situação gera essa exigência dentro de uma empresa Conforme abordado em diversos de artigos publicados no Blog Convênia, a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho determina uma série de benefícios e garantias aos trabalhadores brasileiros. Mas muitos profissionais não familiarizados com essas regras ainda se perguntam quando um funcionário tem férias em dobro e, por isso, o tema do nosso artigo não poderia ser outro. Mas afinal, quando um Continue lendo