1 minuto Confira as mudanças do mercado que vem trazendo cada vez mais desafios para quem atua no departamento pessoal Conforme abordado em outros artigos já publicados no Blog Convenia, o departamento pessoal é responsável por uma série de tarefas que tanto complementam como ajudam o trabalho dos profissionais de recursos humanos – embora as suas funções sejam, na realidade, bastante diferentes.
1 minuto Conheça 35 pontos que fazem parte das competências dos profissionais que atuam no departamento pessoal de uma empresa Embora, nos dias de hoje, muitas empresas menores dispensem a existência de um departamento pessoal em suas dependências – direcionando as responsabilidades deste setor aos profissionais de contabilidade – a atuação dos que cuidam do segmento de DP nas grandes corporações vai muito além da simples elaboração de folhas de pagamento e rescisões de contrato.
1 minuto Você sabe a diferença entre a área de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal? Muitos acham que ambos executam as mesmas funções – o que, de fato, acontece em algumas empresas. Mas a verdade é que ter bem delimitado o que é domínio do RH e o que é domínio do Departamento Pessoal pode proporcionar vantagem competitiva aos negócios. Isso porque quando o DP assume as suas atribuições originais, o RH tem mais espaço para assumir tarefas estratégicas. Se por um lado Leia mais→
2 minutos Enquanto a licença maternidade segue em foco, a licença paternidade passa a ganhar novos moldes no mercado de trabalho brasileiro
2 minutos Saiba como os programas de orientação da empresa Atento beneficiaram funcionárias e simplificaram a questão da gravidez no trabalho A gravidez no trabalho e a licença maternidade são questões amplamente abordadas nos dias de hoje e, embora o assunto não seja novidade para ninguém, a confusão e as dúvidas que envolvem o tema seguem no foco de atenção dos gestores de empresas e dos que atuam no setor de recursos humanos.
2 minutos Saiba como fazer da demissão de funcionários um processo mais simples e menos doloroso Nos dias de hoje, os líderes e profissionais em posição de comando dentro das empresas precisam tanto saber como contratar colaboradores com as características certas, como de que maneira amenizar o processo de demissão de funcionários. O tamanho da corporação pouco importa no momento em que o desligamento de um empregado é necessário, já que o sentimento de fracasso por parte de quem é demitido, dificilmente, será inexistente.