Departamento Pessoal

O que é provisão de férias? Entenda como calcular

O que é provisão de férias? Entenda como calcular

8 minutos Provisão de férias é uma estimativa de gastos com as férias dos empregados, ela deve ser classificada no passivo circulante em relação aos trabalhadores que, no fechamento do período de referência, tiverem adquirido direito a férias, integrais ou não. O valor das férias devem ser reconhecidos contabilmente como custos operacionais.   Você sabe como contabilizar a provisão de férias? O direito ao gozo de férias está previsto na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), e a ele fazem jus Continue lendo

Quanto custa um funcionário? Aprenda a calcular!

Quanto custa um funcionário? Aprenda a calcular!

15 minutos Você tem na ponta do lápis o custo de um funcionário? Em um país com uma legislação trabalhista tão complexa e protecionista como a brasileira, dúvidas como essa são comuns, principalmente aos que não lidam diariamente com atividades de Departamento Pessoal ou Contabilidade. Mas é fundamental ter controle sobre tais gastos. Está com problemas financeiros na sua empresa ou quer aumentar o quadro de funcionários, mas não sabe como calcular o custo de um funcionário? Baixa aqui a PLANILHA GRATUITA e realize Continue lendo

Tipos de demissão: 5 formas e suas regras + Guia Gratuito

Tipos de demissão: 5 formas e suas regras + Guia Gratuito

6 minutos Conheça os 5 tipos de demissão: Demissão por justa causa; Demissão sem justa causa; Pedido de demissão pelo funcionário; Acordo entre as partes; Demissão consensual.   A rescisão de um contrato de trabalho encerra um vínculo entre empresa e trabalhador, gerando uma série de obrigações para um lado e direitos para o outro. Os motivos que levam a um desligamento são diversos, por isso existem vários tipos de demissão, para cada caso específico. Quer aprofundar os seus conhecimentos em RH? Está com problemas Continue lendo

O que é Carteira de Trabalho Digital e quais os benefícios?

O que é Carteira de Trabalho Digital e quais os benefícios?

6 minutos Quem nunca precisou dar uma olhada na carteira de trabalho para preencher as informações sobre as suas experiências profissionais no currículo ou em uma ficha de emprego? Ter esses dados sempre à mão facilitaria muito a vida de milhões de trabalhadores. Nesse contexto, foi criada a carteira de trabalho digital. A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um dos documentos mais importantes para os trabalhadores. Ela comprova os vínculos empregatícios e o tempo de serviço prestado em cada um dos Continue lendo

Automação de processos de RH e DP: Como implementar?

Automação de processos de RH e DP: Como implementar?

6 minutos Há diversas rotinas de RH e DP que podem ser aprimoradas com tecnologias de ponta, muitas até automatizadas por sistemas de gestão. Isso é um reflexo da indústria 4.0, também chamada de quarta revolução industrial. Por isso, a automação de processos de RH é tão necessária. Um recente estudo da Deloitte mostra que 56% dos líderes de RH estão redesenhando seus processos para aproveitar ferramentas digitais. Isso significa deixar o tradicional e apostar no novo. Quer entender se a performance do seu Continue lendo

Licença não remunerada nas empresas

Licença não remunerada nas empresas

6 minutos O que é Licença não remunerada? Essa licença é prevista na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) pelo art. 476. Com a licença não remunerada o profissional pode se ausentar do trabalho por um período de tempo sem que seja desligado da empresa. Para isso, cabe ao empregador aceitar ou não a solicitação.   Vários profissionais acabam pedindo demissão por precisarem se afastar do trabalho temporariamente, por motivos diversos. O que muitos não sabem é que é possível solicitar uma licença não remunerada ao seu Continue lendo

Advertência no trabalho: entenda como funciona esse processo

Advertência no trabalho: entenda como funciona esse processo

7 minutos A advertência no trabalho pode ser entendida como uma medida educativa, que tem por objetivo instruir os colaboradores sobre o seu comportamento. Caso contrário, permanecer desobediente pode levar a algumas punições. Em casos extremos, o empregador poderá rescindir o contrato de trabalho, causando ao funcionário uma demissão por justa causa.     O ambiente de trabalho é pautado por regras de convivência, de conduta e demais normas que têm por objetivo organizar as atividades dentro da empresa. Portanto, é fundamental que os Continue lendo

Demissão: saiba tudo sobre o processo de desligamento

Demissão: saiba tudo sobre o processo de desligamento

6 minutos   O Processo de demissão precisa ser realizado seguindo uma série de regras para evitar futuros processos. Demissão com ou sem justa causa, pedido de demissão do funcionário ou rescisão consensual, todas são estabelecidas pela reforma trabalhista em vigor.    Ao surgir a necessidade de instaurar um processo de demissão, seja por decisão da empresa ou do trabalhador, é preciso dar a devida atenção aos aspectos burocráticos. O cálculo dos valores rescisórios deve ser feito corretamente para evitar pagamentos incorretos, atrasos na Continue lendo

O que é a demissão em comum acordo?

O que é a demissão em comum acordo?

6 minutos Demissão em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador definem, em consenso, o fim do contrato de trabalho. Antes, a demissão em comum acordo era feita de forma ilegal, sem regulamentação: o funcionário pedia para ser demitido e devolvia para a empresa a multa de 40%. Mas, com as novas regras da CLT isso não é mais possível.   A Reforma Trabalhista de 2017 alterou diversas normas na relação entre empresas e funcionários. De modo geral, a medida serviu para Continue lendo

Reajuste salarial: como fazer na folha de pagamento? Veja cálculo aqui!

Reajuste salarial: como fazer na folha de pagamento? Veja cálculo aqui!

11 minutos As leis trabalhistas tratam de diversos direitos e deveres dos colaboradores. Mas alguns aspectos não pré-estabelecidos são definidos por meio de acordos entre o trabalhador, o empregador e o sindicato da categoria. O reajuste salarial é um exemplo de item decidido por negociação e que pode mudar a cada ano. Você está em dúvida de como divulgar o reajuste salarial de forma correta? Faça o dowload GRATUITO do nosso Manual de Normas e políticas internas, e evite mal entendidos na empresa esclarecendo Continue lendo