Departamento Pessoal

Ações trabalhistas: o que são e qual o impacto da reforma trabalhista?

Ações trabalhistas: o que são e qual o impacto da reforma trabalhista?

7 minutos A gestão de uma organização não é tarefa simples. Além de cuidar de todos os processos internos relacionados ao produto ou serviço da sua empresa, há, ainda, um outro desafio: a gestão do seu pessoal. Mas ela não se resume à forma de lidar com os colaboradores apenas durante o vínculo laboral, mas, também, após o seu término, em eventuais ações trabalhistas. Se, por um lado, não é tão fácil evitar esse tipo de demanda, por outro, é inegável que existem estratégias Continue lendo

Direitos e deveres do empregador CLT: a sua empresa está em dia?

Direitos e deveres do empregador CLT: a sua empresa está em dia?

3 minutos A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) garante uma relação equilibrada entre o empregador e o empregado. Com o passar do tempo ela passou por algumas mudanças a fim de se adaptar às novas realidades do mercado de trabalho. Assim, ambas as partes trazem obrigações e a partir do momento em que a empresa faz uma contratação, ela deve seguir os direitos e deveres do empregador CLT. O não cumprimento dessas obrigações pode acarretar em processos trabalhistas e problemas com o Ministério do Continue lendo

Demissão em comum acordo: entenda como fazer da maneira correta

Demissão em comum acordo: entenda como fazer da maneira correta

6 minutos A Lei 13.467/2017, também conhecida como Lei da Reforma Trabalhista, inseriu importantes modificações no texto da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), e é necessário ficar atento às novidades para estar em dia com as obrigações legais e evitar passivos trabalhistas. Uma das mudanças foi a instituição da demissão em comum acordo, também conhecida como despedida consensual. Neste post vamos falar um pouco mais sobre esse assunto e entender como fazer a demissão consensual de forma adequada. Acompanhe! Em que consiste a Continue lendo

Seguro desemprego: entenda o que é e quem tem esse direito

Seguro desemprego: entenda o que é e quem tem esse direito

6 minutos A relação empregatícia traz uma série de deveres e direitos para o empregado, que podem se estender até depois do fim da relação contratual. Esse é o caso, por exemplo, do seguro desemprego, um direito que a Constituição Federal reservou ao trabalhador nos casos de perda involuntária do trabalho. Serve para a manutenção dele e de sua família enquanto tenta se recolocar no mercado de trabalho. Neste post, vamos falar sobre o seguro desemprego, abordar em quais situações o colaborador tem direito Continue lendo

Confira 4 estratégias para reduzir a carga tributária da empresa

Confira 4 estratégias para reduzir a carga tributária da empresa

6 minutos No Brasil, a principal reclamação dos empresários é a alta carga tributária, pois ela significa grande parte dos custos e despesas do negócio, ocasionando uma maior dificuldade aos gestores para alcançar a meta de lucratividade desejada. Para simplificar, a carga tributária nada mais é que a soma de todos os tributos cobrados pela atividade empresarial. É por meio desses e outros recolhimentos que o Governo consegue pagar suas contas. Para que a carga tributária não afete o rendimento e as expectativas do Continue lendo

Folha de pagamento digital desafia a atuação do RH

Folha de pagamento digital desafia a atuação do RH

4 minutos Desde o ano passado, todas as empresas brasileiras já são obrigadas a adotar o eSocial — sigla criada para definir o Sistema de Escrituras Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas — no qual se inclui a Folha de Pagamento Digital. Ela foi criada com o objetivo de facilitar o repasse de informações de funcionários ao Governo Federal, que utiliza os dados em órgãos como a Previdência Social e o Ministério do Trabalho. Com esse novo procedimento, a gestão de encargos Continue lendo

Aviso prévio indenizado: saiba o que é e como calcular

Aviso prévio indenizado: saiba o que é e como calcular

5 minutos No momento em que um colaborador decide pedir demissão ou quando ele é desligado pelo empregador, será necessário que as partes conversem sobre o aviso prévio. Cada tipo de desligamento tem as suas regras de acordo com a CLT, o que pode causar dúvidas nos profissionais de Recursos Humanos e nos colaboradores. Entre os temas que mais geram perguntas no momento da rescisão, o aviso prévio indenizado é um dos campeões. Como ele tem algumas variáveis, o que pode causar erros durante Continue lendo

Impostos sobre serviços: 4 tributos que uma empresa deve conhecer!

Impostos sobre serviços: 4 tributos que uma empresa deve conhecer!

6 minutos O número de empresas prestadoras de serviços tem aumentado no cenário brasileiro, nos últimos anos. Para que a saúde financeira desses empreendimentos não seja afetada pela diversidade do sistema tributário brasileiro, é imprescindível conhecer os impostos sobre serviços. Antes de iniciar as atividades empresariais, o gestor deve realizar o plano de negócios. Nele, serão elencados todos os itens necessários para exercer com seguridade as atividades financeiras, legais e operacionais da empresa. Entre esses itens, é importante elencar os tipos de impostos que Continue lendo

Departamento pessoal em foco

Departamento pessoal em foco

5 minutos O departamento pessoal de uma empresa segue entre os mais necessários para que haja equilíbrio em uma corporação, cuidando de fatores que vão além do simples cálculo de impostos. A tecnologia e as inovações dos últimos anos presenteou os profissionais da área com meios cada vez mais práticos e certeiros de prever tributos e rescisões, entre outras funções. O setor é comumente confundido com o recursos humanos, que é a área responsável pela gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. Mas Continue lendo

Como funciona a rescisão indireta? Quando é aplicável?

Como funciona a rescisão indireta? Quando é aplicável?

6 minutos Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício. Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis. Caso ocorra algum tipo de falta grave por parte do empregador, que inviabilize a relação de trabalho ou interfira na manutenção de um acordo entre as partes, o funcionário detém todo o direito de solicitar a abertura de um processo Continue lendo