Departamento Pessoal

Demissão: saiba tudo sobre o processo de desligamento

Demissão: saiba tudo sobre o processo de desligamento

6 minutos   O Processo de demissão precisa ser realizado seguindo uma série de regras para evitar futuros processos. Demissão com ou sem justa causa, pedido de demissão do funcionário ou rescisão consensual, todas são estabelecidas pela reforma trabalhista em vigor.    Ao surgir a necessidade de instaurar um processo de demissão, seja por decisão da empresa ou do trabalhador, é preciso dar a devida atenção aos aspectos burocráticos. O cálculo dos valores rescisórios deve ser feito corretamente para evitar pagamentos incorretos, atrasos na Continue lendo

O que é a demissão em comum acordo?

O que é a demissão em comum acordo?

6 minutos Demissão em comum acordo ocorre quando a empresa e o colaborador definem, em consenso, o fim do contrato de trabalho. Antes, a demissão em comum acordo era feita de forma ilegal, sem regulamentação: o funcionário pedia para ser demitido e devolvia para a empresa a multa de 40%. Mas, com as novas regras da CLT isso não é mais possível.   A Reforma Trabalhista de 2017 alterou diversas normas na relação entre empresas e funcionários. De modo geral, a medida serviu para Continue lendo

Reajuste salarial: como fazer na folha de pagamento? Veja cálculo aqui!

Reajuste salarial: como fazer na folha de pagamento? Veja cálculo aqui!

11 minutos As leis trabalhistas tratam de diversos direitos e deveres dos colaboradores. Mas alguns aspectos não pré-estabelecidos são definidos por meio de acordos entre o trabalhador, o empregador e o sindicato da categoria. O reajuste salarial é um exemplo de item decidido por negociação e que pode mudar a cada ano. Você está em dúvida de como divulgar o reajuste salarial de forma correta? Faça o dowload GRATUITO do nosso Manual de Normas e políticas internas, e evite mal entendidos na empresa esclarecendo Continue lendo

Rescisão indireta é permitida? O que é e quando pode ser aplicada?

Rescisão indireta é permitida? O que é e quando pode ser aplicada?

12 minutos Rescisão indireta é um “trunfo” do colaborador quando o empregador comete algum tipo de falta grave, que inviabilize a manutenção da relação empregatícia. Em termos mais simples, a rescisão indireta funciona como uma inversão da demissão por justa causa.   Mesmo sendo pouco conhecida, a rescisão indireta é um direito previsto pela legislação nos casos em que o colaborador sente-se lesado pelo vínculo empregatício. Ela é requerida em casos específicos, e a empresa deve ser notificada quanto antes para tomar as providências cabíveis. Talvez Continue lendo

Férias dias corridos ou uteis: como calcular? 7 itens para considerar

Férias dias corridos ou uteis: como calcular? 7 itens para considerar

5 minutos Sem tempo para ler? Experimente ouvir este post, clique no player abaixo: Férias dias corridos ou úteis, como calcular? Gestão de férias de funcionários é um dos temas mais importantes quando falamos de gestão de pessoas. Primeiro, por que é um direito do trabalhador recorrente — ou seja, enquanto ele trabalha para você, terá o direito com base em alguns critérios. Segundo por que a legislação não é clara e acaba por gerar mais dúvidas do que respostas. Está com dúvidas de como fazer Continue lendo

Como calcular férias proporcionais e garantir o direito dos funcionários?

Como calcular férias proporcionais e garantir o direito dos funcionários?

7 minutos O cálculo das diferentes remunerações regulamentadas pela CLT ainda gera muita dúvida entre gestores e profissionais de RH ou Departamento Pessoal. Por isso, há uma grande dúvida de como calcular férias proporcionais. Está com dúvidas de como calcular férias proporcionais? Evite erros! Baixe a nossa planilha GRATUITA e faça o cálculo e controle de férias em poucos cliques! Se você quer saber como calcular férias proporcionais e entender em que situações esse direito é garantido pelas normas da CLT, este é o Continue lendo

Aviso de férias: o que a CLT determina?[Planilha de controle GRATUITA]

Aviso de férias: o que a CLT determina?[Planilha de controle GRATUITA]

4 minutos O controle de férias dos funcionários é uma das rotinas mais importantes do Departamento Pessoal de uma empresa. Afinal, o gozo de 30 dias anuais de férias é um direito do trabalhador resguardado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A qual prevê o pagamento de férias dobradas ao funcionário que não gozar do período de descanso devido por falhas na gestão do empregador. Por isso, parte essencial dessa rotina é o Aviso de Férias. Quer preparar o aviso de férias, mas perdeu o Continue lendo

Funções do Departamento Pessoal x Recursos Humanos

Funções do Departamento Pessoal x Recursos Humanos

2 minutos Departamento pessoal x recursos humanos, você conhece as diferenças entre as rotinas das áreas? Está perdido entre as funções do Recursos humanos e do departamento pessoal? Faça o dowload GRATUITO da nossa planilha e realize o diagnóstico instantâneo dos aspectos de melhoria das áreas. Por lidarem com assuntos relativos a Gestão de Pessoas, é comum que se confunda Departamento Pessoal com Departamento de Recursos Humanos. Apesar de em algumas empresas a configuração dessas áreas ser diferente, no geral o DP é um Continue lendo

Período Aquisitivo e Período Concessivo de Férias

Período Aquisitivo e Período Concessivo de Férias

4 minutos Em meio aos cálculos que envolvem o departamento pessoal é comum ter dúvidas quanto aos diferentes períodos de férias. Em meio as funções do setor estão: Período indenizatório, Período aquisitivo e Período concessivo. Cada tipo de férias requer uma forma de cálculo diferente, além de considerar uma diversidade de critérios para validação. Quer calcular as férias dos funcionários, mas não sabe como? Quer controlar o período aquisitivo e período concessivo de férias dos seus colaboradores? Faça de um jeito prático e simples, baixe Continue lendo

Cálculo da folha de pagamento: aprenda de uma vez por todas!

Cálculo da folha de pagamento: aprenda de uma vez por todas!

6 minutos Calcular folha de pagamento corretamente é extremamente importante em uma corporação. Afinal, o menor erro pode gerar grandes transtornos na vida do colaborador, bem como na situação financeira e legal da empresa. Por isso, é muito importante que o profissional de Recursos Humanos (RH) conheça todos os itens considerados no cálculo da folha, assim como calculá-lo e estar sempre se atualizando sobre as mudanças das leis trabalhistas. Pensando na relevância desse tema, vamos expor neste texto o que é considerado no momento Continue lendo