Departamento Pessoal

Carnaval 2017: existe ponto facultativo?

Carnaval 2017: existe ponto facultativo?

menos de 1 minuto Com a proximidade do Carnaval agora em 2017, é comum que gestores, funcionários e profissionais do RH se perguntem se pode ser adotada a política do ponto facultativo nos dias da celebração, ou se deve ser cumprida a jornada laboral padrão. Caso essa dúvida também paire em sua mente, é só ler este artigo que vamos saná-la para você 🙂 Carnaval: ponto facultativo ou jornada normal? Empresas de diversos estados e municípios brasileiros abonem as faltas de seus funcionários na segunda-feira e Continue lendo

Demissão por Justa Causa: burocracia e cuidados importantes

Demissão por Justa Causa: burocracia e cuidados importantes

6 minutos Demissão por Justa Causa é um tipo de desligamento regido pelo artigo 482 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Esse tipo de demissão acontece quando o empregado adota conduta/comportamento ilegal ou imoral durante o exercício de seu trabalho.   Você pode baixar gratuitamente a nossa Calculadora de Custo de Funcionário, que tem fórmulas prontas  Neste artigo, conheça os seus detalhes e saiba como impedir que sua empresa seja abatida por prejuízos trabalhistas e financeiros. Em quais casos ocorre a Demissão por Justa Causa Continue lendo

Tudo que o profissional de RH precisa saber sobre FGTS

Tudo que o profissional de RH precisa saber sobre FGTS

menos de 1 minuto Todo mês as empresas precisam pagar ao empregado uma quantia conhecida como FGTS. Se você já ouviu falar disso mas não sabe bem o que é, ou tem qualquer dúvida no assunto, acabe com ela neste artigo 🙂 O que é o FGTS FGTS é a sigla de Fundo de Garantia de Tempo de Serviço. Esse fundo é uma conta aberta em nome do empregado na Caixa Econômica Federal na qual o empregador/empresa faz um depósito mensal de 8% do Continue lendo

O que é o aviso prévio da CLT?

O que é o aviso prévio da CLT?

5 minutos Aviso Prévio é a notificação de rompimento do contrato de trabalho que uma das partes, empregado ou empregador, dá à outra, sem motivo justificado. Pela CLT, o aviso prévio deve ser comunicado por escrito, de modo que a outra parte possa assiná-lo, confirmando sua ciência do fato.   Aviso prévio é um tema importante para gestores, empregados e profissionais do RH. Você pode baixar gratuitamente a nossa Calculadora de Custo de Funcionário, com fórmulas prontas Se você tem qualquer dúvida sobre o Continue lendo

Jornada de Trabalho CLT: tudo o que você precisa saber

Jornada de Trabalho CLT: tudo o que você precisa saber

3 minutos O que é a jornada de trabalho CLT A jornada de trabalho CLT é o tempo em que o empregado que atua sob regime da CLT fica à disposição do empregador, seja produzindo ou aguardando ordens. A Constituição Federal determina que a jornada normal de trabalho dura até 8 horas diárias ou 44 horas semanais. Para trabalhadores que atuam em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada é de 6 horas diárias. Não consta na legislação trabalhista um termo que dite o horário Continue lendo

Ponto eletrônico precisa imprimir comprovante de batida?

Ponto eletrônico precisa imprimir comprovante de batida?

menos de 1 minuto Como sempre, o governo brasileiro gera confusão nas regulamentações trabalhistas. Com as portarias que regulam as batidas de ponto nas empresas não foi diferente. Portarias em cima de portarias geraram uma dúvida no mercado sobre o que era possível e o que era proibido. Entenda o que houve com as portarias 1.510/09 e 373/11 Em Agosto de 2009 o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicou a portaria 1.510 (leia na íntegra direto no MTE) pra disciplinar o uso dos relógios Continue lendo

Entenda toda a burocracia da Demissão Sem Justa Causa

Entenda toda a burocracia da Demissão Sem Justa Causa

6 minutos O desligamento sem justa causa do colaborador deverá seguir uma sequência de tarefas burocráticas para finalizar o processo de acordo com a legislação, como aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e GPIF, exame demissional, carteira de trabalho, termo de rescisão, seguro desemprego etc..   Um dos assuntos mais burocráticos e capciosos dentro do Departamento Pessoal de uma empresa diz respeito à demissão sem justa causa. Dentre as doze formas possíveis de desligamento, ela é a que mais envolve documentos e procedimentos por parte Continue lendo

Holerite online: como distribuir e consultar

Holerite online: como distribuir e consultar

menos de 1 minuto Um ritual muito tradicional do Departamento Pessoal de pequenas, médias e grandes empresas é a distribuição de holerites aos funcionários no início do mês. Normalmente, o estagiário ou analista de RH se responsabiliza por passar de mesa em mesa no escritório entregando os papeizinhos (que atuam como comprovante de pagamento) e coletando as assinaturas dos funcionários. Baixe agora o nosso modelo de holerite (contracheque) totalmente grátis A prática tem se tornado cada vez mais escassa depois do advento do holerite online. Continue lendo

Abono de faltas: normas na CLT

Abono de faltas: normas na CLT

8 minutos As normas que regem a Consolidação das Leis do Trabalho foram criadas para estabelecer a relação entre empregado e empregador. Dentre essas regras, o abono de falta surge como um tema muito importante, afinal, sua função é a de regulamentar as ausências no trabalho. O ponto principal fica a cargo do pagamento integral da remuneração acordada junto à empresa, caso a falta seja justificada. Entretanto, é importante destacar que a justificativa de uma falta no trabalho não pode ser apenas um aviso Continue lendo

Folha de pagamento em foco

Folha de pagamento em foco

2 minutos Saiba quais são os aspectos que compõem a folha de pagamento e entenda porque ela é tão importante dentro de uma empresa   Responsável pela transformação de todas as informações do empregado e da empresa em um produto final que indica valores, remunerações, descontos e bonificações em geral, a folha de pagamento é fundamental para o departamento pessoal de qualquer empresa. Oferecendo os dados necessários para que os colaboradores de uma organização recebam o que lhes é devido, este documento inclui todas Continue lendo