Departamento Pessoal

FGTS atrasado: veja o que fazer nesse caso

FGTS atrasado: veja o que fazer nesse caso

menos de 1 minuto O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) tem o objetivo de ser uma reserva para garantir a segurança financeira do trabalhador em casos de perda do emprego. Esse é um dos recolhimentos que um empregador deve fazer regularmente. Como o acesso ao montante só ocorre em situações específicas — como demissão sem justa causa —, muitos empregadores cogitam a possibilidade de acertar o valor do FGTS atrasado somente na hora da rescisão. Será que isso é permitido pela lei? Dúvidas sobre Continue lendo

Diferença entre comissão e premiação para vendedores

Diferença entre comissão e premiação para vendedores

menos de 1 minuto Com a reforma trabalhista há muitas discussões acerca do pagamento de salário, comissão e premiação para time de vendas. Neste artigo vou detalhar cada ponto da lei, já com as mudanças impostas pela Lei Nº 13.467 de 13 de Julho de 2017 – chamada Reforma Trabalhista. Recolhimento de Encargos Eu sei que muito provavelmente você está lendo este artigo para saber se pode pagar comissão sem recolher encargos trabalhistas. A resposta é: não. 🙂 Pelo texto da lei, temos que: integram Continue lendo

Fique por dentro dos principais benefícios da CLT

Fique por dentro dos principais benefícios da CLT

6 minutos No Brasil, as relações de trabalho são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, ou simplesmente CLT, que regulamenta o trabalho urbano e também rural. Os benefícios da clt são bem significativos tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Apesar disso, muitos ainda desconhecem a importância da CLT e o impacto que ela possui no mercado de trabalho. Não se trata apenas de uma forma de regulação, mas também de garantia de direitos e cumprimento de responsabilidades. Que a CLT garante vantagens como férias e 13º salário todo Continue lendo

Entenda os impactos da reforma trabalhista no eSocial

Entenda os impactos da reforma trabalhista no eSocial

6 minutos A implantação do eSocial pelo governo brasileiro deixa muitos empreendedores em dúvida sobre o que deve ser feito. Boa parte dos questionamentos está relacionada aos impactos da reforma trabalhista nesse projeto, que ainda é bastante nebuloso. Esse cenário gera ansiedade especialmente para os empresários de pequenos negócios, que têm uma estrutura mais enxuta e precisam lidar com essas mudanças de uma maneira diferenciada. Para explicar qual é a relação entre a reforma e o eSocial e sanar algumas dificuldades, preparamos este post. Continue lendo

Como evitar erros na folha de pagamento?

Como evitar erros na folha de pagamento?

6 minutos Estar em dia com os direitos trabalhistas dos colaboradores pode ser tarefa que demanda tempo e atenção, mas é essencial para o bom desenvolvimento de qualquer companhia. Além de garantir a satisfação de ambas as partes, evita o pagamento de multas e possíveis ações judiciais. Simples erros na folha de pagamento do funcionário podem acabar gerando problemas muito maiores, inclusive uma perda significativa de valores que poderiam ser embolsados ou reinvestidos no próprio negócio. Não sabe como evitar erros e prejuízos ao fazer a folha Continue lendo

Imposto sindical: quais foram as principais mudanças?

Imposto sindical: quais foram as principais mudanças?

menos de 1 minuto Nos últimos tempos, um projeto de lei gerou muita discussão em todo o país: o PL da reforma trabalhista brasileira, aprovado pelo senado em julho de 2017. Essa reforma trouxe muitas mudanças que podem deixar você com algumas indecisões na hora de fazer a gestão de sua empresa, por isso, vamos nos aprofundar em uma das alterações no artigo de hoje. Entre as novidades da nova lei, temos o imposto sindical, que perdeu seu caráter obrigatório para os trabalhadores e também para Continue lendo

O Convenia agora é integrado com o Zapier!

O Convenia agora é integrado com o Zapier!

1 minuto Temos uma super novidade! Já pensou integrar o seu Departamento Pessoal com o seu e-mail? Com sua planilha? Trello? Mailchimp? E se eu falasse que seu Departamento Pessoal estaria integrado com mais de 1.000 ferramentas? Pensando em evoluir a ferramenta para você, integramos o nosso software com o Zapier. Mas o que que isso quer dizer? A partir de agora você poderá conectar o envio de processos de admissão/demissão e comunicações no mural, com milhares de serviços web. Por exemplo, finalizou um Continue lendo

PMEs e eSocial: veja as penalidades e multas para quem não se adequar

PMEs e eSocial: veja as penalidades e multas para quem não se adequar

6 minutos Muitas empresas estão com dificuldade para aderir ao eSocial. Este é um projeto do governo federal que visa unificar, integrar e padronizar as informações — sobre os empregadores e seus contratados — que ficam em diversos órgãos públicos, como a Receita Federal, Previdência Social e Ministério do Trabalho. O prazo para se adequar está acabando, por isso, preparamos um artigo com diversas informações sobre PMEs e eSocial. A unificação certamente torna a fiscalização mais ágil e rígida, fique atento! Além do cronograma do programa, vamos Continue lendo

Férias trabalhistas: o que é e como conceder?

Férias trabalhistas: o que é e como conceder?

7 minutos Férias trabalhistas são um direito de todos os trabalhadores brasileiros, é um período de descanso remunerado concedido após 12 meses corridos de serviço na empresa, ou seja, para gozar de seu direito de 30 dias de férias o colaborador deve passar pelo período aquisitivo.   Ter férias é um direito de todos os trabalhadores brasileiros. Entretanto, a legislação sobre férias apresenta uma série de observações quanto à forma de concessão deste benefício. Além disso, recentemente a reforma trabalhista alterou uma série de aspectos Continue lendo

Saiba mais sobre as leis trabalhistas para gestante

Saiba mais sobre as leis trabalhistas para gestante

6 minutos Os direitos trabalhistas visam proteger a relação entre empresa e colaboradores por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mas, quando falamos das leis trabalhistas para gestante, a legislação tem ainda o papel de tornar essa relação entre empregador e funcionárias mais confortável e segura para ambas as partes. Nesse sentido, os direitos assegurados visam proteger a mãe e o bebê durante a gravidez, bem como nos primeiros meses de vida da criança. E são diversos os direitos assegurados, mesmo durante Continue lendo