Gestão de RH

Gestão de RH

Afinal de contas, o que é RH estratégico?

Afinal de contas, o que é RH estratégico?

8 minutos Por muito tempo, a área de recursos humanos foi vista apenas como operacional e burocrática dentro da empresa, trabalhando com questões como a admissão, o desligamento e a gestão de benefícios. No entanto, essa visão é cada vez mais distante. Hoje, o RH estratégico é crucial ao negócio. Boa parte dos profissionais de RH já apostam no levantamento de dados para um maior acerto diário, na aquisição de talentos, na definição de objetivos desafiadores e no planejamento estratégico. Além disso, o RH Continue lendo

Saiba como escolher um sistema de gestão de RH

Saiba como escolher um sistema de gestão de RH

6 minutos Um dos setores que mais têm sido impactados pela transformação digital é o RH. Segundo a Deloitte, 56% das empresas já estão repensando seus processos de gestão de pessoas para aproveitar ferramentas digitais. Nesse contexto, o sistema de gestão de RH é crucial. Ele é o pilar para o processo de transformação digital no setor de Recursos Humanos, além de contribuir para o aumento da eficiência e controle. Um bom sistema permite gerenciar as rotinas de departamento pessoal, analisar relatórios e eliminar Continue lendo

Como o planejamento estratégico depende de uma boa gestão de pessoas?

Como o planejamento estratégico depende de uma boa gestão de pessoas?

4 minutos Planejamento estratégico se trata de um processo contínuo e sistemático que permite definir o caminho a ser seguido por uma organização para atingir os seus objetivos, dentro de um contexto previamente analisado. É projetar o futuro a partir de uma análise sobre o passado e presente. Para analisar este contexto, é necessário levantar todas as oportunidades e ameaças do mercado. Depois disso definimos os objetivos e as ações, cuja eficácia dependerá do grau de engajamento da equipe de trabalho. Mas qualquer plano, Continue lendo

Equiparação salarial: veja como funciona e quando fazer

Equiparação salarial: veja como funciona e quando fazer

6 minutos A rotina do profissional de Recursos Humanos envolve mais do que apenas organizar a vida dos funcionários nas empresas e garantir que tudo esteja devidamente documentado: ele também conhece as exigências das legislações trabalhista e tributária, garantindo que todos os seus processos estejam de acordo com o que exige a legislação brasileira. Atualizar-se e conhecer jurisprudências e alterações nas leis, nesse sentido, é essencial, já que não acompanhar as novidades pode fazer com que o profissional enfrente erros na realização de suas Continue lendo

Como montar uma política de férias na sua empresa

Como montar uma política de férias na sua empresa

2 minutos Ter uma política de férias clara e objetiva fará uma grande diferença na gestão de pessoas da sua empresa, pois se por um lado é necessário respeitar a legislação vigente sobre o assunto a fim de evitar passivos trabalhistas, por outro é importante ser transparente e organizar-se para que o período de férias dos colaboradores não seja uma dor de cabeça nem para o colaborador, nem para a empresa. Veja abaixo dicas pontuais de como montar uma política de férias na sua Continue lendo

Entenda o que é cultura do feedback e as vantagens para seu negócio

Entenda o que é cultura do feedback e as vantagens para seu negócio

6 minutos As atividades organizacionais estão cada vez mais exigentes, especialmente diante de um mercado altamente competitivo. Nesse cenário, manter a motivação dos colaboradores é fundamental para atingir bons resultados. Mas, afinal, como estimular os colaboradores a corrigirem pequenos desvios em suas funções? Afinal, é muito natural que erros aconteçam durante um dia cheio de trabalho. Para resolver essa questão, muitas empresas adotam uma cultura de feedback como prática fundamental para gerenciar uma equipe. Conversar com alguém sobre o seu desempenho, dando retorno sobre Continue lendo

Saiba agora como fazer o controle de horas trabalhadas

Saiba agora como fazer o controle de horas trabalhadas

6 minutos É certo que cada empresa tem suas peculiaridades e pode optar por um sistema que seja melhor para seus negócios. Entretanto, realizar um controle de ponto preciso é essencial para todo gestor que deseja andar dentro da lei, evitar problemas com os colaboradores e controlar a parte operacional do negócio. A gestão de ponto deve sempre ocupar papel de destaque em qualquer companhia, já que um controle adequado da jornada dos trabalhadores pode fazer com que os gestores aproveitem todo o seu Continue lendo

Quando e como contratar um software de Departamento Pessoal

Quando e como contratar um software de Departamento Pessoal

4 minutos Atualmente os softwares de gestão estão presentes em diversas áreas das empresas. Seja em vendas, no atendimento aos clientes, ou no RH, já existe no mercado tecnologias voltadas para todos os setores de uma organização. No departamento pessoal, não é diferente. Além de tornarem as atividades operacionais mais produtivas, esse tipo de software permite expandir a gestão, oferecendo dados úteis e integrando áreas da empresa. Mas talvez você esteja se perguntando: será que está na hora de contratar um software de departamento Continue lendo

Com o uso do  Big Data, seu RH ganha eficiência e otimização nos seus processos.

Com o uso do Big Data, seu RH ganha eficiência e otimização nos seus processos.

menos de 1 minuto Com a crescente demanda de informações sobre seus colaboradores, fica cada vez mais difícil a junção de dados relevantes para o funcionamento do seu RH. Com o uso do Big Data, você consegue organizar os dados mais relevantes para importantes decisões sobre os seus colaboradores e como ajudá-los nos seus desempenhos. Confira na integra o nosso E-book sobre Big Data e RH, clicando aqui.  

Como o time de marketing pode auxiliar o RH a melhorar a retenção de talentos

Como o time de marketing pode auxiliar o RH a melhorar a retenção de talentos

5 minutos Marketing e recursos humanos ficaram separados por muito tempo. Nesse contexto, muitas empresas ainda erram por não saberem como uma estratégia alinhada pode trazer várias oportunidades de sucesso. São vários benefícios que você pode ter quando integra times para caminharem juntos em um mesmo objetivo. Mas não vá pensando que esses dois times só vão trabalhar para alcançar um maior nível de pessoas e aumentar a aquisição de candidatos qualificados. Além disso, juntos, RH e marketing podem melhorar a retenção desses talentos Continue lendo