Gestão estratégica de RH

Gestão estratégica de RH

Remuneração variável: o que é, vantagens e exemplos

Remuneração variável: o que é, vantagens e exemplos

10 minutos A remuneração variável vem ganhando cada vez mais espaço dentro do mercado de trabalho ao longo dos últimos anos, já que empresas e gestores percebem a cada dia uma série de novas vantagens que podem surgir para aderir a esse tipo de bonificação. Além de abrir as portas para diferentes opções e novas estratégias, esse tipo de remuneração pode ser responsável por grandes mudanças e melhorias dentro das empresas, fazendo com que essa possibilidade comece a ser estudada e cada vez mais procurada. Leia mais

Como será o futuro do RH pós-pandemia? Confira 8 tendências!

Como será o futuro do RH pós-pandemia? Confira 8 tendências!

7 minutos As notícias são de desaceleração e flexibilização do isolamento social. No pós-pandemia, perguntas surgem a respeito do funcionamento de inúmeros segmentos. Nesse contexto, algumas previsões aparecem sobre o futuro do RH. Afinal de contas, já é possível obter respostas precisas sobre o que vai funcionar nos próximos anos? As consequências ainda não podem ser completamente dimensionadas, mas podemos dizer que os meses de pandemia aceleram mudanças que já estavam em curso, como as transformações nos hábitos e rotinas não só de consumidores, Leia mais

Como a avaliação 180 graus pode ajudar na gestão estratégica de pessoas?

Como a avaliação 180 graus pode ajudar na gestão estratégica de pessoas?

6 minutos A gestão de pessoas está cada vez mais envolvente e inteligente. Técnicas como a avaliação 180 graus ajudam os gestores a se destacarem e a conseguirem bons resultados. O acompanhamento do desempenho é fundamental para criar meios que potencializem a performance dos colaboradores. Para fazer isso, você conhecerá uma importante ferramenta do gestor de pessoas. Aprenda neste artigo o que é a avaliação 180 graus, como implementá-la e os principais benefícios que essa ferramenta pode trazer para uma boa gestão de pessoas. Leia mais

FF Solutions e Convenia: Expandindo a empresa com RH Digital

FF Solutions e Convenia: Expandindo a empresa com RH Digital

5 minutos Estamos vivendo tempos de Indústria 4.0, onde a digitalização de processos é fator indispensável pelas empresas, de diversos segmentos, que desejam otimizar suas rotinas. Hoje a automação das atividades não refere-se a um diferencial frente à concorrência, mas a um caminho natural para obter sucesso no mundo empresarial. O mundo digital já faz parte do nosso dia a dia. Basta olharmos ao redor para percebermos como as soluções tecnológicas mudaram comportamentos e facilitaram as demandas, principalmente nesse contexto que estamos vivendo. Acompanhe Leia mais

Saiba como fazer demissão humanizada mesmo com a tecnologia

Saiba como fazer demissão humanizada mesmo com a tecnologia

6 minutos Você já ouviu falar em demissão humanizada? Encerrar o contrato com um funcionário nem sempre é uma tarefa simples de ser feita. Entretanto, em determinados momentos, isso é inevitável, além de ser algo comum dentro das empresas. A situação pode ficar ainda mais complicada se essa demissão precisa ocorrer por meio on-line, sem que empregado e empregador possam ficar frente a frente fisicamente e conversar sobre os motivos do desligamento. Entretanto, atualmente, existem formas de fazer isso e manter o processo mais Leia mais

Avaliação de desempenho por competência: aprenda a aplicar!

Avaliação de desempenho por competência: aprenda a aplicar!

6 minutos A avaliação de desempenho por competência é uma das ferramentas mais importantes para garantir melhores resultados na gestão de pessoas no RH das organizações. Afinal, por meio dela, é possível incentivar os pontos positivos dos seus colaboradores e verificar o desempenho deles ao longo do tempo. Quer fazer a avaliação de desempenho por competência na sua empresa de forma prática e simples? Baixe GRÁTIS um modelo Completo para avaliar seus funcionários! Ela avalia, por meio de metodologias específicas, quais são as evidências de Leia mais

O que é a convenção coletiva de trabalho?

O que é a convenção coletiva de trabalho?

6 minutos As demandas do setor de RH são recheadas de detalhes. Assim, ser perfeccionista é um diferencial para os gestores. Entre tantos temas relevantes, entender o que é a convenção coletiva de trabalho é importantíssimo. Há vários assuntos que cercam o conceito, como a compreensão de CLT, dissídios e outros. Cabe ao analista estudar e interligar esses pontos para uma boa aplicação do seu trabalho. Neste post, entenderemos sobre conceitos, regras e diferenças, além da importância do setor de RH dominar os assuntos Leia mais

Segurança da informação: 8 cuidados para o trabalho remoto

Segurança da informação: 8 cuidados para o trabalho remoto

6 minutos A quarentena instituída no país para frear a disseminação do novo coronavírus fez com que diversas empresas tivessem que adaptar suas rotinas ao formato home office. Com isso, muitos gestores corporativos estão dando uma atenção a mais para a segurança da informação e dos dados da organização. Isso porque os colaboradores geralmente levam o computador do escritório para casa a fim de desenvolver as atividades remotamente. Por isso, é imprescindível que a gestão estabeleça estratégias para manter a integridade e o sigilo Leia mais

Employee experience: entenda o que é e qual a importância

Employee experience: entenda o que é e qual a importância

10 minutos Sempre foi muito comum a preocupação apresentada pelas organizações em relação à satisfação do seu consumidor. Com isso, a experiência dos colaboradores ficava em segundo plano. Nos últimos anos, um novo conceito vem ganhando cada vez mais espaço dentro das organizações: o employee experience. Baixe o eBook GRATUITO, aprenda como fazer Employee Experience por meio da Convenia e descubra as vantagens dessa estratégia de gestão de pessoas! Esse conceito — que pode ser livremente traduzido como experiência do colaborador — faz parte de Leia mais

O que é HR Tech? Entenda a importância

O que é HR Tech? Entenda a importância

9 minutos As HR Tech são as startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar, com soluções tecnológicas, muitas das funções que a área de Recursos Humanos faz hoje de forma manual ou com processos muito burocráticos. A sigla “HR” significa Human Resources, ou seja, Recursos Humanos.   Diversos movimentos surgiram nos últimos tempos como as Fintechs (para o mercado financeiro), Lawtechs (para o mercado jurídico) e a HR Tech ou RH Techs que são as startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar Leia mais