Gestão de RH

Gestão de RH

Você está fazendo o controle do banco de horas dos seus funcionários da maneira correta?

Você está fazendo o controle do banco de horas dos seus funcionários da maneira correta?

6 minutos Durante a rotina de trabalho de um indivíduo, imprevistos e demandas que vão além do habitual são possíveis de acontecer. A consequência pode ser uma jornada que ultrapassa o horário estabelecido por contrato. Para que essas horas sejam compensadas corretamente, e a empresa fique em dia com as obrigações legais, é necessário fazer o controle de banco de horas. Nesse contexto, quando um colaborador excede o período habitual de trabalho, esse tempo extra é adicionado a um sistema para que mais tarde Continue lendo

O que é o Hi-Techs? Saiba como pode melhorar o desempenho do RH!

O que é o Hi-Techs? Saiba como pode melhorar o desempenho do RH!

6 minutos Você com certeza já notou o quanto o cenário tecnológico tem mudado nos últimos anos. São novas plataformas, novos softwares, novas formas de acesso a informação e incontáveis dados que permeiam esse momento de Hi-Techs — abreviação em inglês para o termo alta tecnologia. A questão é: você já sabe como isso pode transformar os resultados para a área de recursos humanos da sua empresa? Queremos, com este artigo, mostrar que as tendências tecnológicas são grandes aliadas dos profissionais de RH e Continue lendo

Entenda o que é o controle de ponto eletrônico

Entenda o que é o controle de ponto eletrônico

3 minutos Existem diversas maneiras de controlar a jornada de trabalho dos colaboradores. Dentre elas estão as mais antigas, como os relógios de ponto cartográficos e o controle manual (feito em papel ou no Excel) e as mais modernas, como o controle de ponto eletrônico. Chamamos de controle de ponto eletrônico todas as formas de registro de jornada dos colaboradores que utilizam equipamentos eletrônicos, como o REP (Relógio Eletrônico de Ponto) e os softwares e aplicativos de controle de ponto, também chamados de ponto Continue lendo

Rotatividade de pessoal: quais as causas e como reduzí-la na empresa?

Rotatividade de pessoal: quais as causas e como reduzí-la na empresa?

6 minutos A alta rotatividade de pessoal é um grave problema, pois mitiga a força de trabalho, afasta gente talentosa e resulta em elevados custos à organização. Em razão disso, é preciso entender suas causas e soluções. Até certo ponto o turnover (termo técnico para a saída dos profissionais) é natural. Alguns profissionais se aposentam e outros mudam de cidade, por exemplo. Mas quando esse número é elevado, significa que o local de trabalho não é atraente e, de certa forma, que a liderança Continue lendo

Saiba calcular o custo de um funcionário da empresa

Saiba calcular o custo de um funcionário da empresa

10 minutos Você tem na ponta do lápis o custo de um funcionário? Em um país com uma legislação trabalhista tão complexa e protecionista como a brasileira, dúvidas como essa são comuns, principalmente aos que não lidam diariamente com atividades de Departamento Pessoal ou Contabilidade. Mas é fundamental ter controle sobre tais gastos. Se a sua resposta à pergunta do primeiro parágrafo do texto foi “não”, acompanhe a leitura deste artigo. A seguir, vamos explicar como calcular o custo de um funcionário para a Continue lendo

O que é RH estratégico?

O que é RH estratégico?

8 minutos RH estratégico é um termo para o movimento da área de recursos humanos que enxerga os profissionais de maneira estratégica, utiliza dados reais para tomar decisões acertadas e melhora seus processos com tecnologia de ponta. Esse RH é visto como crucial para o crescimento, rentabilidade e sucesso.   Por muito tempo, a área de recursos humanos foi vista apenas como operacional e burocrática dentro da empresa, trabalhando com questões como a admissão, o desligamento e a gestão de benefícios. No entanto, essa visão Continue lendo

Saiba como escolher um sistema de gestão de RH

Saiba como escolher um sistema de gestão de RH

6 minutos Um dos setores que mais têm sido impactados pela transformação digital é o RH. Segundo a Deloitte, 56% das empresas já estão repensando seus processos de gestão de pessoas para aproveitar ferramentas digitais. Nesse contexto, o sistema de gestão de RH é crucial. Ele é o pilar para o processo de transformação digital no setor de Recursos Humanos, além de contribuir para o aumento da eficiência e controle. Um bom sistema permite gerenciar as rotinas de departamento pessoal, analisar relatórios e eliminar Continue lendo

Planejamento estratégico e gestão de pessoas

Planejamento estratégico e gestão de pessoas

4 minutos Planejamento estratégico se trata de um processo contínuo e sistemático que permite definir o caminho a ser seguido por uma organização para atingir os seus objetivos, dentro de um contexto previamente analisado. É projetar o futuro a partir de uma análise sobre o passado e presente. Para analisar este contexto, é necessário levantar todas as oportunidades e ameaças do mercado. Depois disso definimos os objetivos e as ações, cuja eficácia dependerá do grau de engajamento da equipe de trabalho. Mas qualquer plano, Continue lendo

O que é equiparação salarial?

O que é equiparação salarial?

6 minutos A rotina do profissional de Recursos Humanos envolve mais do que apenas organizar a vida dos funcionários nas empresas e garantir que tudo esteja devidamente documentado: ele também conhece as exigências das legislações trabalhista e tributária, garantindo que todos os seus processos estejam de acordo com o que exige a legislação brasileira. Atualizar-se e conhecer jurisprudências e alterações nas leis, nesse sentido, é essencial, já que não acompanhar as novidades pode fazer com que o profissional enfrente erros na realização de suas Continue lendo

Como montar uma política de férias na sua empresa

Como montar uma política de férias na sua empresa

2 minutos Ter uma política de férias clara e objetiva fará uma grande diferença na gestão de pessoas da sua empresa, pois se por um lado é necessário respeitar a legislação vigente sobre o assunto a fim de evitar passivos trabalhistas, por outro é importante ser transparente e organizar-se para que o período de férias dos colaboradores não seja uma dor de cabeça nem para o colaborador, nem para a empresa. Veja abaixo dicas pontuais de como montar uma política de férias na sua Continue lendo