Gestão estratégica de RH

Gestão estratégica de RH

Gestão de pessoas: o que é e como fazer? Pilares e estratégia

Gestão de pessoas: o que é e como fazer? Pilares e estratégia

19 minutos Empresas em que há muitas demandas executadas com qualidade podem contar com colaboradores que se sentem desvalorizados, e isso é mais comum do que possa se imaginar. Aí começa a importância da gestão de pessoas. Ainda existem muitos gestores que só enxergam funcionários como parte do processo operacional e não dão muita importância à equipe. É justamente por esse e outros cenários que a gestão de pessoas é importante para o êxito de todo e qualquer empreendimento. Foi pensando em melhorar o Leia mais

Software para gestão de RH: conheça as vantagens

Software para gestão de RH: conheça as vantagens

5 minutos Com a globalização a modernização de alguns setores se tornou necessária. Trabalhos dantes executados manualmente passaram a ser transpassados digitalmente. Nas empresas, o setor de Recursos humanos foi equipado com o Software de RH, soluções eficaz que facilita a jornada de trabalho.  A inovação aos poucos foi alterando a forma como a gestão das empresas é feita. Sistemas de controle financeiro, logística, vendas, entre outros, revolucionaram a administração empresarial e tornaram cada um desses processos mais eficiente e menos “manual”.  A área Leia mais

Home Office e produtividade nas empresas

Home Office e produtividade nas empresas

4 minutos Como manter a comunicação e gerenciar o trabalho de quem está fazendo home office? Se você está com essas dúvidas, não perca tempo e baixe o nosso Ebook GRATUITO e aprenda como implantar o trabalho remoto na sua empresa! Se você é líder de equipe ou até mesmo dono de um negócio, com certeza aumentar a produtividade dos colaboradores e reduzir custos são ações que constam no topo de sua lista de prioridades (ou de desejos). Existem várias medidas que contribuem para Leia mais

Inteligência artificial no RH: o que é e como aplicar?

Inteligência artificial no RH: o que é e como aplicar?

6 minutos A consolidação do setor de Recursos Humanos cada vez mais estratégico está conduzindo uma verdadeira transformação nos seus processos. Até pouco tempo, a área era muito operacional e, hoje, está se tornando mais analítica. Com isso, o uso da inteligência artificial no RH tem se firmado como uma tendência. Empresas de médio e grande porte perceberam a importância do Business Intelligence e do Big Data para o departamento. Elas estão aproveitando essas ferramentas para aperfeiçoar sua produtividade e performance. O uso de Leia mais

Como o RH deve proceder em casos de pandemia como a de Coronavírus?

Como o RH deve proceder em casos de pandemia como a de Coronavírus?

8 minutos Nas últimas semanas um dos assuntos mais comentados está sendo, sem dúvidas, o novo Coronavírus (também conhecido como COVID-19). E vimos isso se intensificar, em especial pela confirmação dos primeiros casos aqui no Brasil e pela sua taxa de contaminação e letalidade mundo afora, o que fez com que a OMS (Organização Mundial da Saúde) decretasse o vírus como pandemia.   Sabemos que o pânico é um grande inimigo nessas horas, mas ações preventivas, bem como estratégias, para tornar esse momento um pouco Leia mais

Profiler: saiba como analisar o perfil de seus colaboradores

Profiler: saiba como analisar o perfil de seus colaboradores

6 minutos Este conteúdo foi desenvolvido originalmente pela equipe da Sólides, empresa que oferece plataforma completa de Gestão de Talentos com People Analytics e Gestão Comportamental.  Atualmente, a maioria das empresas já entendeu que ter uma equipe composta por pessoas com personalidades diferentes e que ocupam cargos de acordo com seu perfil comportamental é a chave para o sucesso empresarial.  Isso ocorre porque os comportamentos e atitudes que mais se destacam em cada pessoa, interferem diretamente no seu desempenho dentro da organização. É nesse Leia mais

Recursos humanos nas organizações: importância e impactos

Recursos humanos nas organizações: importância e impactos

6 minutos Com a transformação digital e a entrada da geração Z no mercado de trabalho, o RH está modificando a sua forma de atuação. Antes, era uma área predominantemente operacional. Hoje, o impacto dos recursos humanos nas organizações é de ordem estratégica. Por isso, as empresas estão investindo cada vez mais em gestão de pessoas, tanto no nível macro do negócio, com ações de endomarketing e employer branding, como no relacionamento direto entre liderança e liderados. Assim, o RH está assumindo novos desafios Leia mais

O que é Avaliação de Desempenho? Um guia para tirar todas as dúvidas!

O que é Avaliação de Desempenho? Um guia para tirar todas as dúvidas!

20 minutos As empresas utilizam ferramentas para quantificar como está o desempenho de cada colaborador e o impacto disso para os negócios. Com certeza, você já deve ter ouvido falar sobre a avaliação de desempenho, não é mesmo? Ela é responsável por mensurar a performance do colaborador ao mesmo tempo em que funciona como um feedback, para que ele saiba em que é necessário melhorar. Toda empresa precisa saber como está o engajamento dos seus funcionários. Além disso, ela deve garantir o comprometimento dos Leia mais

Turnover: O que é, Como Medir e Calcular

Turnover: O que é, Como Medir e Calcular

6 minutos Para calcular turnover é preciso considerar os desligamentos e as entradas de pessoas na empresa. O cálculo do turnover é simples: é necessário somar o número de admissões e o número de desligamentos, dividir por 2 e dividir ainda pelo número total de funcionários dentro da empresa.   As métricas da área de Recursos Humanos são essenciais para qualquer empresa que deseja ter profissionais engajados. Medir, acompanhar e agir para melhorá-las deve fazer parte do dia-a-dia de qualquer gestor de equipe. Um dos indicadores mais Leia mais

Quais são os impactos da transformação digital no RH?

Quais são os impactos da transformação digital no RH?

6 minutos O mundo tem passado por uma forte transformação digital. Há cada vez mais tarefas que podem ser automatizadas e até realizadas digitalmente. Isso gera impactos nos negócios e nos processos diários das empresas. Surge, então, a chamada transformação digital no RH estratégico. Ao entrevistar mais de 10.000 líderes de RH, a Deloitte descobriu que 73% consideram a temática “RH digital” como algo importante ou muito importante. Além disso, a pesquisa aponta que 56% das empresas estão redesenhando seus programas de RH para Leia mais