Avaliação de Desempenho

Entenda o que é cultura do feedback e as vantagens para seu negócio

Entenda o que é cultura do feedback e as vantagens para seu negócio

6 minutos As atividades organizacionais estão cada vez mais exigentes, especialmente diante de um mercado altamente competitivo. Nesse cenário, manter a motivação dos colaboradores é fundamental para atingir bons resultados. Mas, afinal, como estimular os colaboradores a corrigirem pequenos desvios em suas funções? Afinal, é muito natural que erros aconteçam durante um dia cheio de trabalho. Para resolver essa questão, muitas empresas adotam uma cultura de feedback como prática fundamental para gerenciar uma equipe. Conversar com alguém sobre o seu desempenho, dando retorno sobre Continue lendo

O guia do cálculo trabalhista

O guia do cálculo trabalhista

menos de 1 minuto Para manter um negócio rentável, garantir o atendimento à legislação e evitar prejuízos é preciso lidar com diversas rotinas e obrigações. Por isso, quando se trata dos funcionários e dos seus pagamentos, é preciso saber fazer um cálculo trabalhista para definir corretamente os valores devidos. Para auxiliar você nessa tarefa, preparamos este guia explicando como são feitos os cálculos das verbas trabalhistas. Saiba mais! Saldo de salário Para facilitar a explicação dos cálculos trabalhistas, utilizaremos em todos os tópicos a Continue lendo

Por que a avaliação de desempenho é importante para a empresa?

Por que a avaliação de desempenho é importante para a empresa?

menos de 1 minuto A avaliação de desempenho é uma das técnicas mais antigas e eficazes para o RH. Com ela, é possível identificar se um profissional está produzindo de acordo com o desejado pela empresa ou se suas entregas estão abaixo do padrão. Logo, se pode promover melhorias. Atualmente, existem diversas técnicas que facilitam a avaliação de desempenho, como o acompanhamento de metas, métricas e indicadores-chave de desempenho. E isso oferece grandes benefícios aos profissionais, líderes e à empresa de modo geral. Quer saber Continue lendo

10 erros mais comuns na avaliação de desempenho

10 erros mais comuns na avaliação de desempenho

menos de 1 minuto Avaliações de desempenho são uma excelente ferramenta para engajar funcionários e alinhar a expectativa da empresa em relação aos colaboradores. Na verdade, receber feedbacks constantes é um dos itens mais desejados pelos profissionais modernos (muitas vezes mais desejados que alguns benefícios corporativos tradicionais). Você pode baixar gratuitamente o nossa planilha de Avaliação de Desempenho Porém, é preciso que o processo seja feito de forma correta para não gerar o oposto do desejado: ruído entre chefia e equipe. Veja neste artigo os Continue lendo

Modelo de avaliação 360 ainda figura entre os mais populares

Modelo de avaliação 360 ainda figura entre os mais populares

menos de 1 minuto A avaliação de desempenho ainda é considerada uma das mais eficientes e populares ferramentas ao alcance dos profissionais de Recursos Humanos para medir o empenho e os resultados de gestores e colaboradores. E, embora haja uma série de diferentes estilos em que esse tipo de pesquisa possa ser aplicado, o modelo de avaliação 360 se mantém firme e forte como um dos preferidos pelas grandes empresas do mercado atual. Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha de Avaliação de Desempenho Continue lendo

8 pontos importantes para avaliar na hora de uma promoção de cargo

8 pontos importantes para avaliar na hora de uma promoção de cargo

menos de 1 minuto Saiba o que levar em consideração na hora de aceitar ou recusar uma nova promoção de cargo na empresa de atuação Enquanto boa parte dos profissionais se anima e se lança sem freios quando uma promoção de cargo é anunciada, aceitar uma oportunidade deste tipo quando não se tem a qualificação ou a segurança necessária pode ser algo extremamente perigoso; podendo manchar de maneira significativa a imagem e a carreira de um profissional.

Avaliação de desempenho de treinamento

Avaliação de desempenho de treinamento

menos de 1 minuto Saiba como medir o sucesso dos treinamentos oferecidos pela sua empresa por meio da avaliação de desempenho Para que haja constantes avanços no desempenho dos colaboradores de uma empresa, treinamentos e programas especiais de ensino podem ser a solução; no entanto, de nada adianta aplicar uma série de processos de treinamento se o sucesso do aprendizado dos colaboradores não é medido e, para que isso seja possível, a avaliação de desempenho pode ser direcionada.

Avaliação de desempenho para gestores

Avaliação de desempenho para gestores

menos de 1 minuto A avaliação de desempenho se torna um instrumento cada vez mais crucial para a estratégia de empresas de grande porte. Lançando mão dela, o departamento de Recursos Humanos consegue antecipar demandas e definir áreas e situações que merecem atenção especial para que a organização atinja altos níveis de produtividade e sucesso. Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha de Avaliação de Desempenho E não somente os subordinados de uma empresa devem passar por uma avaliação de desempenho bem orquestrada: os Continue lendo

3 dicas para melhorar a qualidade das respostas em uma avaliação de desempenho

3 dicas para melhorar a qualidade das respostas em uma avaliação de desempenho

menos de 1 minuto A avaliação de desempenho é uma ferramenta cada vez mais em voga empresas dos mais variados portes. Uma coqueluche do mundo empresarial e uma das maiores atribuições do RH de empresas que se preocupam em ter um departamento de Recursos Humanos estratégico, ou seja, que atue Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha de Avaliação de Desempenho  Além de precisar ser analisada com critério para que seja focada nos setores, funcionários e gestores que possam fornecer a maior quantidade e qualidade Continue lendo

5 modelos de questionário para avaliação de desempenho

5 modelos de questionário para avaliação de desempenho

menos de 1 minuto A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes no ambiente empresarial. Com ela, gestores podem tomar decisões de pessoal com argumento e segurança – afinal, estamos falando de um instrumento que confere valores concretos para embasar promoções, desligamentos, manutenções e outras ações. Existem vários tipos de avaliação de desempenho. Qual deles escolher é uma decisão que varia de caso a caso. Como escolher o modelo de avaliação ideal para a sua empresa Cada tipo de avaliação de desempenho, Continue lendo