Avaliação de Desempenho

Avaliação de Desempenho

Cultura de feedback: entenda o que é e a importância para a sua empresa

Cultura de feedback: entenda o que é e a importância para a sua empresa

6 minutos As atividades organizacionais estão cada vez mais exigentes, especialmente diante de um mercado altamente competitivo. Nesse cenário, manter a motivação dos colaboradores é fundamental para atingir bons resultados. Mas, afinal, como estimular os colaboradores a corrigirem pequenos desvios em suas funções? Afinal, é muito natural que erros aconteçam durante um dia cheio de trabalho. Para resolver essa questão, muitas empresas adotam uma cultura de feedback como prática fundamental para gerenciar uma equipe. Conversar com alguém sobre o seu desempenho, dando retorno sobre Continue lendo

Cálculo Trabalhista: entenda como é feito!

Cálculo Trabalhista: entenda como é feito!

6 minutos Cálulo Trabalhista Para manter um negócio rentável, garantir o atendimento à legislação e evitar prejuízos é preciso lidar com diversas rotinas e obrigações. Por isso, quando se trata dos funcionários e dos seus pagamentos, é preciso saber fazer um cálculo trabalhista para definir corretamente os valores devidos. Para auxiliar você nessa tarefa, preparamos este guia explicando como são feitos os cálculos das verbas trabalhistas. Saiba mais! Saldo de salário Para facilitar a explicação dos cálculos trabalhistas, utilizaremos em todos os tópicos a Continue lendo

O que é Avaliação de Desempenho? Um guia para tirar todas as dúvidas!

O que é Avaliação de Desempenho? Um guia para tirar todas as dúvidas!

15 minutos Avaliação de desempenho é um recurso usado para identificar o gap entre os resultados que um profissional deveria entregar e os resultados que realmente está entregando, além de compreender outros aspectos como o espírito de equipe, comprometimento e proatividade dos colaboradores.   Você pode navegar pela página com o nosso menu 🙂 O que é avaliação de desempenho? Conceito e história Objetivo Benefícios para a empresa O que deve ser diagnosticado Princpais métricas, metas e indicadores Como aplicar Tipos de avaliação de Continue lendo

Separamos 10 erros para você evitar na avaliação de desempenho dos funcionários

Separamos 10 erros para você evitar na avaliação de desempenho dos funcionários

4 minutos Avaliações de desempenho são uma excelente ferramenta para engajar funcionários e alinhar a expectativa da empresa em relação aos colaboradores. Na verdade, receber feedbacks constantes é um dos itens mais desejados pelos profissionais modernos (muitas vezes mais desejados que alguns benefícios corporativos tradicionais). Você pode baixar gratuitamente o nossa planilha de Avaliação de Desempenho Porém, é preciso que o processo seja feito de forma correta para não gerar o oposto do desejado: ruído entre chefia e equipe. Veja neste artigo os 10 erros Continue lendo

Avaliação 360: o que é? Quais os principais pontos?

Avaliação 360: o que é? Quais os principais pontos?

3 minutos Avaliação 360 é um tipo de avaliação de desempenho, onde cada colaborador pode avaliar o desempenho de colegas, superiores e subordinados. Essa avaliação passa mais credibilidade nos seus resultados, já que vários pontos de vista são considerados em um feedback para toda a empresa.   A avaliação de desempenho ainda é considerada uma das mais eficientes e populares ferramentas ao alcance dos profissionais de Recursos Humanos para medir o empenho e os resultados de gestores e colaboradores. E, embora haja uma série Continue lendo

Fui promovido no trabalho! E agora?

Fui promovido no trabalho! E agora?

2 minutos Saiba o que levar em consideração na hora de aceitar ou recusar uma nova promoção de cargo na empresa de atuação Enquanto boa parte dos profissionais se anima e se lança sem freios quando uma promoção de cargo é anunciada, aceitar uma oportunidade deste tipo quando não se tem a qualificação ou a segurança necessária pode ser algo extremamente perigoso; podendo manchar de maneira significativa a imagem e a carreira de um profissional.

Indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento

Indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento

1 minuto Saiba como medir o sucesso dos treinamentos oferecidos pela sua empresa por meio da avaliação de desempenho Para que haja constantes avanços no desempenho dos colaboradores de uma empresa, treinamentos e programas especiais de ensino podem ser a solução; no entanto, de nada adianta aplicar uma série de processos de treinamento se o sucesso do aprendizado dos colaboradores não é medido e, para que isso seja possível, a avaliação de desempenho pode ser direcionada.

Avaliação de desempenho de líderes: o que avaliar em um chefe?

Avaliação de desempenho de líderes: o que avaliar em um chefe?

2 minutos A avaliação de desempenho se torna um instrumento cada vez mais crucial para a estratégia de empresas de grande porte. Lançando mão dela, o departamento de Recursos Humanos consegue antecipar demandas e definir áreas e situações que merecem atenção especial para que a organização atinja altos níveis de produtividade e sucesso. Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha de Avaliação de Desempenho E não somente os subordinados de uma empresa devem passar por uma avaliação de desempenho bem orquestrada: os líderes também. Continue lendo

Quais os principais pontos que devem estar na sua avaliação de desempenho?

Quais os principais pontos que devem estar na sua avaliação de desempenho?

2 minutos Saiba em que fatores é necessário ficar atento em relação aos resultados de uma avaliação de desempenho   Considerada uma ferramente altamente eficaz para obter os dados necessários para o desenvolvimento de estratégias das mais diversas, a avaliação de desempenho ganha cada vez mais popularidade entre as escolhas do setor de recursos humanos de grandes empresas. No entanto, um processo desse tipo vale muito pouco quando os profissionais não sabem, de fato, em que fatores se atentar para identificar as infirmações que Continue lendo

10 motivos para realizar a avaliação de desempenho na sua empresa

10 motivos para realizar a avaliação de desempenho na sua empresa

2 minutos   Atualmente, os profissionais ligados ao setor de recursos humanos (e também os que atuam em diversos outros segmentos) já sabem que a avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para o sucesso de uma grande companhia – fornecendo as informações necessárias para que seja possível elaborar todo tipo de planejamento e estratégia. Mesmo que empresas de pequeno porte ainda encontram uma certa dificuldade para aplicar a avaliação de desempenho de maneira eficiente, isso não faz com que essa ferramenta perca em Continue lendo