Avaliação de Desempenho

5 pontos de foco em uma avaliação de desempenho

5 pontos de foco em uma avaliação de desempenho

menos de 1 minuto Saiba em que fatores é necessário ficar atento em relação aos resultados de uma avaliação de desempenho Considerada uma ferramente altamente eficaz para obter os dados necessários para o desenvolvimento de estratégias das mais diversas, a avaliação de desempenho ganha cada vez mais popularidade entre as escolhas do setor de recursos humanos de grandes empresas. No entanto, um processo desse tipo vale muito pouco quando os profissionais não sabem, de fato, em que fatores se atentar para identificar as infirmações Continue lendo

8 dicas para se preparar para a avaliação de desempenho

8 dicas para se preparar para a avaliação de desempenho

menos de 1 minuto Saiba de que forma se preparar para uma avaliação de desempenho e poder expor suas melhores qualidades aos avaliadores Bastante preocupantes para a grande maioria dos profissionais atuantes no mercado de hoje, a avaliação de desempenho é uma ferramenta cada vez mais usada pelas grandes corporações – permitindo que sejam identificadas as suas principais potencialidades e fragilidades. No entanto, para os colaboradores e empregados, este processo pode ser um grande desafio, fazendo com que estes tenham que praticar uma autoavaliação Continue lendo

10 motivos para realizar a avaliação de desempenho na sua empresa

10 motivos para realizar a avaliação de desempenho na sua empresa

menos de 1 minuto Conheça dez razões que fazem da avaliação de desempenho uma ferramenta imprescindível para o sucesso da sua empresa Atualmente, os profissionais ligados ao setor de recursos humanos (e também os que atuam em diversos outros segmentos) já sabem que a avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para o sucesso de uma grande companhia – fornecendo as informações necessárias para que seja possível elaborar todo tipo de planejamento e estratégia.

Avaliação de desempenho ainda é algo distante para pequenas empresas

Avaliação de desempenho ainda é algo distante para pequenas empresas

menos de 1 minuto Enquanto as grandes corporações apostam na avaliação de desempenho, pequenas empresas ainda não adotaram o uso da ferramenta No mundo do setor de recursos humanos, a avaliação de desempenho se torna uma ferramenta cada vez mais importante e valiosa para a elaboração das mais diferentes estratégias empresariais – definindo tanto fatores a melhorar como a existência de colaboradores possivelmente dispensáveis para a corporação. No entanto, enquanto a avaliação de desempenho já é posicionada como uma ferramenta imprescindível nas grandes corporações, Continue lendo

Avaliação de desempenho é decisiva para demissões

Avaliação de desempenho é decisiva para demissões

menos de 1 minuto Saiba de que maneira a avaliação de desempenho pode influenciar seu crescimento ou desligamento profissional Temida por muitos, a avaliação de desempenho mostra cada vez mais o seu poder no mercado de trabalho atual; sendo uma ferramenta essencial para que companhias decidam o futuro de colaboradores e funcionários. Embora seus resultados também tenham o poder de ajudar carreiras a avançar e chegar no topo do sucesso, as avaliações são usadas, hoje, como uma pesquisa decisiva na hora de selecionar os Continue lendo

Avaliação de desempenho- 4 motivos para realizá-la

Avaliação de desempenho- 4 motivos para realizá-la

menos de 1 minuto Saiba como a avaliação de desempenho pode ajudar sua empesa a atingir novos patamares de sucesso Tida como algo temeroso para boa parte dos profissionais atuantes no mercado de hoje, a avaliação de desempenho segue como uma ótima ferramenta para guiar empresas no caminho certo; podendo, ainda, servir como uma boa oportunidade de crescimento para os mesmos colaboradores que temem passar pelo processo.

15 dicas para sobreviver à avaliação de desempenho (Parte II)

15 dicas para sobreviver à avaliação de desempenho (Parte II)

menos de 1 minuto Conheca os 10 últimos truques para se sair bem em uma avaliação de desempenho profissional Conforme descrito no primeiro artigo sobre o tema, a avaliação de desempenho pode ser um caminho extremamente ameaçador e estressante para os profissionais dos dias de hoje – no entanto, tendo em mente que esse tipo de processo, além de avaliá-lo, também pode ser responsável por uma grande guinada na sua carreira; é bom saber como agir de maneira controlada e eficiente na entrevista, ajudando Continue lendo

15 dicas para sobreviver à avaliação de desempenho (Parte I)

15 dicas para sobreviver à avaliação de desempenho (Parte I)

menos de 1 minuto Confira dicas valiosas para resistir ao nervosismo e se sair bem na sua próxima avaliação de desempenho Enquanto os profissionais do setor de recursos humanos tendem a se animar com a possibilidade de uma nova avaliação de desempenho na empresa em que atuam; os funcionários posicionados em diferentes locais da escada hierárquica entendem essa ideia (na maioria das vezes) como algo extremamente ameaçador, e um processo que tem um poder decisivo em suas carreiras.

Avaliação de desempenho e seus tipos

Avaliação de desempenho e seus tipos

menos de 1 minuto A avaliação de desempenho não é um processo novo. Ela já vem sendo utilizada pelas organizações há algum tempo e tem se mostrado uma ferramenta muito importante para o crescimento dos colaboradores e da empresa como um todo. Porém, existem diversas formas de realizar esse processo, e entender bem essa ferramenta e a realidade da sua empresa é essencial para escolher a melhor para você. Você sabe o quanto os seus colaboradores estão crescendo com o passar do tempo? Sabe como Continue lendo