Avaliação de Desempenho

Potencialidades e fragilidades: Como identificar

Potencialidades e fragilidades: Como identificar

1 minuto Saiba como definir suas potencialidades e fragilidades para ganhar destaque e sucesso no mercado de trabalho   Potencialidades e fragilidades são itens presentes na vida de qualquer profissional, e saber como identificar tais fatores pode fazer toda a diferença na hora de buscar uma nova posição ou crescer no mercado de trabalho. Embora a maioria das pessoas seja condicionada a esconder seus pontos fracos – mostrando ao mundo, apenas, seus pontos fortes – saber identificar suas próprias dificuldades e limitações é essencial Continue lendo

Avaliação de Desempenho: 7 itens essenciais

Avaliação de Desempenho: 7 itens essenciais

menos de 1 minuto Saiba de que maneira realizar adequadamente uma avaliação de desempenho e como encontrar os dados que procura Absolutamente importante para que o setor de recursos humanos possa traças suas estratégias da melhor maneira, a avaliação de desempenho é uma tarefa delicada e que, na grande maioria das vezes, gera medo e tensão em funcionários e apreensão nos avaliadores. Permitindo com que a empresa identifique seus pontos fortes e fracos, além dos espaços que devem ser preenchidos para um melhor funcionamento Continue lendo

Avaliação de performance

menos de 1 minuto Conheça alguns dos principais métodos usados pelo setor de recursos humanos para realizar a avaliação de performance de seus funcionários A avaliação de performance é uma ferramenta imprescindível no mundo corporativo de hoje. Por meio de diferentes métodos e técnicas, as equipes do setor de recursos humanos elaboram estratégias variadas para fazer o reconhecimento e a avaliação de seus grupos de colaboradores, o que pode contribuir bastante para impulsionar uma empresa na direção certa.

Avaliação de performance e reconhecimento de funcionários

2 minutos Saiba como o reconhecimento e a motivação de funcionários é influenciada pela avaliação de performance A avaliação de performance dos funcionários de uma empresa é o primeiro passo para que seja realizado o reconhecimento de profissionais e, consequentemente, para que a motivação dos colaboradores possa ser incentivada e aumentada. Como já foi abordado no nosso último artigo, tanto funcionários subordinados como os responsáveis por cargos de chefia, direção e o setor de recursos humanos, devem estar integrados no processo dessa avaliação, podendo Continue lendo