Gestão estratégica de RH

Faltas justificadas: saiba o que a CLT diz sobre o abono e a remuneração

Faltas justificadas: saiba o que a CLT diz sobre o abono e a remuneração

1 minuto Conheça as regras previstas no Artigo 473 da CLT e saiba em que casos as faltas e o afastamento do empregado são remunerados com base na lei O Blog Convenia vem abordando em muitos dos seus artigos a questão de abono de faltas no trabalho e ausências justificadas e, justamente por dar um grande destaque a tais aspectos da vida de trabalho dos brasileiros, não poderia ficar de fora o Artigo 473 da CLT nos conteúdos publicados – tendo em mente que Continue lendo

Quando considerar uma falta justificada do seu funcionário

Quando considerar uma falta justificada do seu funcionário

2 minutos Entenda as condições necessárias para considerar uma falta justificada do seu funcionário e fuja de problemas O mundo dos trabalhadores com carteira assinada engloba uma série de exigências e condições para garantir os direitos de funcionários e empresas. Enquanto as contratantes se beneficiam e podem evoluir com funcionários produtivos – sem se preocupar com os prejuízos causados por atrasos ou faltas constantes – uma série de benefícios também é oferecida a quem trabalha dentro das regras da CLT, tendo a possibilidade de Continue lendo

Exemplos de remuneração variável

Exemplos de remuneração variável

8 minutos Saiba como montar um planejamento para incluir a remuneração variável na sua empresa   A remuneração variável vem ganhando cada vez mais espaço dentro do mercado de trabalho ao longo dos últimos anos, já que empresas e gestores percebem, a cada dia, uma série de novas vantagens que podem surgirao aderir a esse tipo de bonificação. Além de abrir as portas para diferentes opções e novas estratégias, esse tipo de remuneração pode ser responsável por grandes mudanças e melhorias dentro de empresas – Continue lendo

Contribuição sindical – Saiba a diferença entre elas e como fazer para não pagar

Contribuição sindical – Saiba a diferença entre elas e como fazer para não pagar

menos de 1 minuto Na maioria dos países não existe contribuição sindical é obrigatória: o trabalhador que escolhe se vai ou não contribuir com associações sindicais. Já no Brasil, a legislação determina a obrigatoriedade da contribuição sindical. Essas contribuições/pagamentos costumam representar o equivalente a um dia de trabalho do empregado e são revertidas para que o sindicato proteja os interesses do grupo trabalhador (os quais, vale lembrar, já estão assegurados na nossa constituição). Você pode baixar gratuitamente a nossa planilha de Cálculo de Folha de Pagamento Continue lendo

Tipos de rescisão de contrato de trabalho

Tipos de rescisão de contrato de trabalho

2 minutos Saiba quais são os diferentes tipos de rescisão de contrato de trabalho e entenda em qual deles a sua situação mais se encaixa A rescisão do contrato de trabalho é um evento delicado. Afinal, para que ocorra o fim de um contrato, geralmente uma das partes (empregado ou empregador) sairá em desvantagem. Você pode baixar gratuitamente a nossa Calculadora de Custo de Funcionário No entanto, entender os diferentes tipos de rescisão é fundamental tanto para empregador entender se vale a pena desligar um colaborador; como Continue lendo

Entenda a diferença entre salário e remuneração

Entenda a diferença entre salário e remuneração

1 minuto Entender a diferença entre salário e remuneração é importante para manter a saúde financeira da sua empresa. Embora esses dois termos costumem ser usados pelos brasileiros para se referir à mesma coisa, há diferenças significativas. A remuneração é conjunto de tudo o que é dado pelo empregador ao empregado em troca da execução do seu trabalho, incluindo o seu salário. Ou seja: salário é sempre remuneração, mas remuneração nem sempre é salário. Você pode baixar gratuitamente a nossa Calculadora de Custo de Funcionário para Continue lendo

Separamos 10 erros para você evitar na avaliação de desempenho dos funcionários

Separamos 10 erros para você evitar na avaliação de desempenho dos funcionários

4 minutos Avaliações de desempenho são uma excelente ferramenta para engajar funcionários e alinhar a expectativa da empresa em relação aos colaboradores. Na verdade, receber feedbacks constantes é um dos itens mais desejados pelos profissionais modernos (muitas vezes mais desejados que alguns benefícios corporativos tradicionais). Você pode baixar gratuitamente o nossa planilha de Avaliação de Desempenho Porém, é preciso que o processo seja feito de forma correta para não gerar o oposto do desejado: ruído entre chefia e equipe. Veja neste artigo os 10 erros Continue lendo

Saiba como manter um namoro com um(a) colega de trabalho

Saiba como manter um namoro com um(a) colega de trabalho

2 minutos Muitas empresas possuem normas e códigos de conduta no que diz respeito ao namoro entre seus funcionários. Porém, segundo a lei trabalhista brasileira, não é permitido que a organização restrinja liberdades e direitos individuais a cada um de seus empregados, principalmente fora da jornada de trabalho. Por outro lado, o empregador possui o direito de evitar comportamentos inadequados durante o expediente e ter assegurado o bom andamentos dos negócios. Portanto, algumas medidas devem ser tomadas tanto pelo empregado como pelo empregador para Continue lendo