Gestão estratégica de RH

Avaliação 360: o que é? Quais os principais pontos?

Avaliação 360: o que é? Quais os principais pontos?

3 minutos Avaliação 360 é um tipo de avaliação de desempenho, onde cada colaborador pode avaliar o desempenho de colegas, superiores e subordinados. Essa avaliação passa mais credibilidade nos seus resultados, já que vários pontos de vista são considerados em um feedback para toda a empresa.   A avaliação de desempenho ainda é considerada uma das mais eficientes e populares ferramentas ao alcance dos profissionais de Recursos Humanos para medir o empenho e os resultados de gestores e colaboradores. E, embora haja uma série Leia mais

Quando o RH pode te ajudar? O que o RH pode fazer?

Quando o RH pode te ajudar? O que o RH pode fazer?

2 minutos Saiba quando a ajuda do RH pode ser a solução perfeita para os seus problemas do dia-a-dia de trabalho Conectado às mais variadas áreas segmentos de uma empresa, o setor de recursos humanos precisa estar sempre de olho nos problemas e questões que surgem no dia-a dia de trabalho de um corporação – já que é responsabilidade dos profissionais desse setor a identificação e elaboração de possíveis soluções para boa parte dos conflitos de uma organização. Tendo isso em mente, fica claro Leia mais

As 7 maiores preocupações dos profissionais de recursos humanos na atualidade

As 7 maiores preocupações dos profissionais de recursos humanos na atualidade

1 minuto Pesquisa revela que o engajamento e a retenção de funcionários ainda está no topo das preocupações dos profissionais de recursos humanos Que os desafios dos profissionais de recursos humanos são cada vez maiores e mais variados o mundo empresarial já sabe, no entanto, há uma série de preocupações que são mais frequentes na vida dos que atuam neste setor, e parecem não ter mudado ao longo dos últimos anos, intrigando e dificultando o trabalho de quem está ligado à este segmento específico.

Indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento

Indicadores de desempenho de treinamento e desenvolvimento

1 minuto Saiba como medir o sucesso dos treinamentos oferecidos pela sua empresa por meio da avaliação de desempenho Para que haja constantes avanços no desempenho dos colaboradores de uma empresa, treinamentos e programas especiais de ensino podem ser a solução; no entanto, de nada adianta aplicar uma série de processos de treinamento se o sucesso do aprendizado dos colaboradores não é medido e, para que isso seja possível, a avaliação de desempenho pode ser direcionada.

Quais os principais pontos que devem estar na sua avaliação de desempenho?

Quais os principais pontos que devem estar na sua avaliação de desempenho?

2 minutos Saiba em que fatores é necessário ficar atento em relação aos resultados de uma avaliação de desempenho   Considerada uma ferramente altamente eficaz para obter os dados necessários para o desenvolvimento de estratégias das mais diversas, a avaliação de desempenho ganha cada vez mais popularidade entre as escolhas do setor de recursos humanos de grandes empresas. No entanto, um processo desse tipo vale muito pouco quando os profissionais não sabem, de fato, em que fatores se atentar para identificar as infirmações que Leia mais

10 motivos para realizar a avaliação de desempenho na sua empresa

10 motivos para realizar a avaliação de desempenho na sua empresa

2 minutos   Atualmente, os profissionais ligados ao setor de recursos humanos (e também os que atuam em diversos outros segmentos) já sabem que a avaliação de desempenho é uma ferramenta fundamental para o sucesso de uma grande companhia – fornecendo as informações necessárias para que seja possível elaborar todo tipo de planejamento e estratégia. Mesmo que empresas de pequeno porte ainda encontram uma certa dificuldade para aplicar a avaliação de desempenho de maneira eficiente, isso não faz com que essa ferramenta perca em Leia mais

A diferença entre as funções do Departamento Pessoal e Recursos Humanos

A diferença entre as funções do Departamento Pessoal e Recursos Humanos

1 minuto Você sabe a diferença entre a área de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal? Muitos acham que ambos executam as mesmas funções – o que, de fato, acontece em algumas empresas. Mas a verdade é que ter bem delimitado o que é domínio do RH e o que é domínio do Departamento Pessoal pode proporcionar vantagem competitiva aos negócios. Isso porque quando o DP assume as suas atribuições originais, o RH tem mais espaço para assumir tarefas estratégicas. Se por um lado Leia mais

Avaliação de desempenho em pequenas empresas

Avaliação de desempenho em pequenas empresas

1 minuto Enquanto as grandes corporações apostam na avaliação de desempenho, pequenas empresas ainda não adotaram o uso da ferramenta No mundo do setor de recursos humanos, a avaliação de desempenho se torna uma ferramenta cada vez mais importante e valiosa para a elaboração das mais diferentes estratégias empresariais – definindo tanto fatores a melhorar como a existência de colaboradores possivelmente dispensáveis para a corporação. No entanto, enquanto a avaliação de desempenho já é posicionada como uma ferramenta imprescindível nas grandes corporações, pequenas empresas Leia mais