Gestão estratégica de RH

Digitalização do RH e a jornada do colaborador 100% online

Digitalização do RH e a jornada do colaborador 100% online

23 minutos Algumas etapas da jornada do colaborador dentro do RH já costumam ser realizadas de maneira online, principalmente os primeiros contatos com um candidato – como a atração de talentos e a divulgação de vagas – que são feitos em plataformas digitais há algum tempo.  Isso também já acontecia com os processos mais operacionais e burocráticos como o fechamento da folha de pagamento e entrega de obrigações acessórias que contam com o apoio de sistemas específicos e sistemas disponibilizados pelo governo para serem Leia mais

RH 4.0: Entenda por que é importante implementar agora

RH 4.0: Entenda por que é importante implementar agora

5 minutos O RH digital ou RH 3.0 é responsável por transferir os processos manuais do RH e conectá-los a plataformas digitais que possibilitam uma gestão de pessoas e processos mais eficiente. Mas antes de mergulhar no RH Digital é importante entender que, assim como a indústria passou por um processo de transformação digital, a área de recursos humanos também está passando por uma evolução de processos e metodologias que hoje está compreendida dentro do que chamamos de RH 4.0. Entenda a diferença de Leia mais

A importância do RH Digital para gestão da sua empresa

A importância do RH Digital para gestão da sua empresa

6 minutos Toda empresa tem passado por uma grande transformação. Processos antigos estão sendo redesenhados para aproveitar modernas ferramentas. A gestão de pessoas é um das áreas mais impactadas por essa mudança, por isso, hoje é comum se falar em RH digital. Todas essas transições são, na verdade, reflexo da quarta revolução industrial (ou indústria 4.0, se preferir). Isso significa que o ambiente externo entrou em uma nova etapa, na qual o mundo real se conecta ao digital. Quase tudo pode ser feito online, Leia mais

Lei trabalhista para gestante: direitos da gestante no trabalho

Lei trabalhista para gestante: direitos da gestante no trabalho

9 minutos Os direitos trabalhistas visam proteger a relação entre empresa e colaboradores por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mas, quando falamos da lei trabalhista para gestante, a legislação tem ainda o papel de tornar essa relação entre empregador e funcionárias mais confortável e segura para ambas as partes. Nesse sentido, os direitos assegurados buscam a proteção da mãe e do bebê durante a gravidez, bem como nos primeiros meses de vida da criança. Destaca-se que são diversos esses direitos, mesmo durante o período Leia mais

Tendências de RH para 2020: fique por dentro das principais novidades

Tendências de RH para 2020: fique por dentro das principais novidades

6 minutos Você já sabe quais são as principais tendências de RH para 2020? Uma característica muito particular dos serviços dessa área é a necessidade de acompanhamento das novidades tecnológicas e legislativas. Quer ficar por dentro de todas as Tendências de RH? Baixe o eBook GRATUITO e entenda como aproveitá-las na sua empresa, tornando-a mais produtiva e competitiva! O gestor precisa ficar atento, pois já estamos na metade do ano e até dá para notar algumas mudanças no setor. Então, o ideal é acompanhar Leia mais

7 tipos de software para recursos humanos que você precisa conhecer

7 tipos de software para recursos humanos que você precisa conhecer

10 minutos A transformação digital impõe cada vez mais a digitalização de processos em empresas. Entre as principais soluções, o software para recursos humanos pode otimizar de forma especial a gestão de RH. Está em busca de um software de RH? Antes de escolher um dos tipos de software de recursos humanos é importante realizar uma avaliação do setor. Baixe a planilha GRATUITA e faça e poucos minutos! Para a aquisição, é importante que o profissional entenda os tipos existentes e seja o mais Leia mais

LGPD no RH: Impactos da lei de proteção de dados no setor

LGPD no RH: Impactos da lei de proteção de dados no setor

8 minutos A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que deverá entrar em vigor em agosto de 2020, veio para modificar consideravelmente a relação entre usuários e detentores de dados. Isso afeta as mais diferentes áreas das empresas e a área de recursos humanos não fica de fora dessa brincadeira. Afinal, ela é uma das poucas que lida com dados pessoais sensíveis para executar seu trabalho, bem como gerenciar toda a jornada do colaborador, desde a sua contratação e permanência na empresa e, Leia mais

Distribuição de holerite online com o Convenia

Distribuição de holerite online com o Convenia

5 minutos A evolução tecnológica trouxe muitas possibilidades para as necessidades das empresas, como otimização de tempo, redução de custos, automatização de processos, modernização de algumas áreas e, principalmente, o foco em ações estratégicas. Mesmo neste contexto de Quarta Revolução Industrial, muitos setores tradicionais, como o RH, engatinham no processo de digitalização dos seus processos, controlando férias dos colaboradores em planilhas e até realizando a entrega manual dos holerites. Mas veio o cenário de distanciamento social e acabou obrigando o RH analógico a buscar Leia mais

7 passos para aplicar o manifesto de RH ágil na empresa

7 passos para aplicar o manifesto de RH ágil na empresa

7 minutos Você sabe o que é manifesto ágil? No mundo totalmente competitivo e exigente dos grandes gestores atuais, o RH ágil é um diferencial importante no setor de recursos humanos. Entre todas as práticas e estratégias necessárias para vencer os desafios e superar as expectativas, a velocidade é uma obrigação para qualquer negócio. Neste artigo, você conhecerá 7 passos incríveis para aplicar o manifesto ágil de RH na sua empresa. Leia até final! O que é o manifesto para o desenvolvimento ágil de Leia mais

O que é Abono Pecuniário e como calcular?

O que é Abono Pecuniário e como calcular?

5 minutos Abono pecuniário é um processo da legislação trabalhista brasileira popularmente conhecido no mercado como “vender férias”. Ele acontece quando o funcionário decide trocar 1/3 (um terço) de seus dias de férias por dinheiro.   A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que o trabalhador terá 30 dias de férias após 12 meses de trabalho (período aquisitivo). No entanto, o tempo de afastamento pode ser reduzido devido ao número de faltas injustificadas do trabalhador, seguindo as proporções indicadas no artigo 130. Está Leia mais