Gestão estratégica de RH

Controle de Ponto para Gestão de Pessoas

Controle de Ponto para Gestão de Pessoas

3 minutos Josh Bersin, guru de RH e fundador da  Bersin by Deloitte disse para Forbes em Dezembro de 2017: Assim como muitas estratégias disruptivas transformaram empresas de viagens, varejo e outras indústrias, devemos essencialmente “transformar “nosso pensamento de RH com a adoção de soluções digitais. Tenha o RH que você sempre quis, estratégico e focado em pessoas e resultado. Cada vez mais empresas estão descobrindo que o principal ativo de um negócio são os colaboradores. Assim, entre as atividades de recursos humanos que Continue lendo

Como um software de gestão financeira pode contribuir para a gestão de pessoas?

Como um software de gestão financeira pode contribuir para a gestão de pessoas?

5 minutos por Heitor Facini, redator do blog da Superlógica De acordo com estudo realizado pela consultoria PwC, um dos maiores problemas enfrentados pelos CEOs e executivos de grandes empresas está relacionado a falta de gente no mercado e retenção de pessoas. Segundo a pesquisa, 71% dos líderes empresariais brasileiros estão preocupados com a indisponibilidade de capital humano em um futuro próximo. Isso indica que existe um problema para a gestão de pessoas. Se cada vez menos profissionais qualificados estariam no mercado, se torna Continue lendo

People First: entenda o que é e qual a sua importância

People First: entenda o que é e qual a sua importância

6 minutos Toda empresa é formada por pessoas, com pessoas e para pessoas. Portanto, se um gestor não as entende nem valoriza, não sabe o que é gerenciar. Nesse contexto, o People First ganha proeminência. Em resumo, o termo significa “pessoas primeiro” e representa uma espécie de filosofia de trabalho. Trata-se de um conjunto de práticas para colocar os indivíduos, em primeiro lugar — acima do lucro, das tecnologias ou processos, por exemplo. Ou seja, é deixar de enxergar “gente” como um meio para Continue lendo

Técnica pomodoro: Saiba como melhorar sua produtividade

Técnica pomodoro: Saiba como melhorar sua produtividade

8 minutos O dia a dia de quem trabalha no Departamento Pessoal (DP) é corrido, com a realização de muitos cálculos, cumprimento das obrigações trabalhistas, verificação de dados com a contabilidade, gestão da folha de pagamento etc. Ficou cansado só de ler? Pois saiba que é possível fazer mais em menos tempo com a técnica pomodoro. A ideia é gerenciar o tempo para aproveitar ao máximo as horas em que está na empresa. Assim, consegue cuidar de todas as atividades burocráticas e executar outras Continue lendo

Rotinas de RH  e departamento pessoal: quais os benefícios da automatização de processos?

Rotinas de RH  e departamento pessoal: quais os benefícios da automatização de processos?

6 minutos Há diversas rotinas de RH e DP que podem ser aprimoradas com tecnologias de ponta, muitas até automatizadas por sistemas de gestão. Isso é um reflexo da indústria 4.0, também chamada de quarta revolução industrial. Um recente estudo da Deloitte mostra que 56% dos líderes de RH estão redesenhando seus processos para aproveitar ferramentas digitais. Isso significa deixar o tradicional e apostar no novo. Entre as rotinas que podem ser aprimoradas, é possível destacar a distribuição de holerite, a comunicação interna, a Continue lendo

Entenda o que é RH digital e por que ele é importante

Entenda o que é RH digital e por que ele é importante

6 minutos Toda empresa tem passado por uma grande transformação. Processos antigos estão sendo redesenhados para aproveitar modernas ferramentas. A gestão de pessoas é um das áreas mais impactadas por essa mudança, por isso, hoje é comum se falar em RH digital. Todas essas transições são, na verdade, reflexo da quarta revolução industrial (ou indústria 4.0, se preferir). Isso significa que o ambiente externo entrou em uma nova etapa, na qual o mundo real se conecta ao digital. Quase tudo pode ser feito online, Continue lendo

O que é RH estratégico?

O que é RH estratégico?

8 minutos RH estratégico é um termo para o movimento da área de recursos humanos que enxerga os profissionais de maneira estratégica, utiliza dados reais para tomar decisões acertadas e melhora seus processos com tecnologia de ponta. Esse RH é visto como crucial para o crescimento, rentabilidade e sucesso.   Por muito tempo, a área de recursos humanos foi vista apenas como operacional e burocrática dentro da empresa, trabalhando com questões como a admissão, o desligamento e a gestão de benefícios. No entanto, essa visão Continue lendo

Saiba como escolher um sistema de gestão de RH

Saiba como escolher um sistema de gestão de RH

6 minutos Um dos setores que mais têm sido impactados pela transformação digital é o RH. Segundo a Deloitte, 56% das empresas já estão repensando seus processos de gestão de pessoas para aproveitar ferramentas digitais. Nesse contexto, o sistema de gestão de RH é crucial. Ele é o pilar para o processo de transformação digital no setor de Recursos Humanos, além de contribuir para o aumento da eficiência e controle. Um bom sistema permite gerenciar as rotinas de departamento pessoal, analisar relatórios e eliminar Continue lendo

Como o team building pode motivar a minha equipe?

Como o team building pode motivar a minha equipe?

6 minutos A preocupação em arquitetar equipes de alto desempenho é cada vez maior, afinal, toda empresa depende dos seus talentos para alcançar grandes resultados. Logo, o team building é um tema de destaque. Grosso modo, consiste em uma série de atividades para melhorar as relações dentro da equipe e, portanto, seu desempenho. Mas é preciso lembrar que a construção do time não é algo pontual, feito uma vez ou outra. É um processo diário, que depende da melhoria do diálogo, do alinhamento nas Continue lendo

Conheça o poder do job rotation para a sua empresa

Conheça o poder do job rotation para a sua empresa

6 minutos Passar muito tempo na mesma função pode ser nocivo para a carreira de um profissional. Quando isso acontece, algumas das suas habilidades deixam de ser desenvolvidas, o que resulta em desperdício de potencial. A empresa também se prejudica, pois seus colaboradores atuam de forma muito individualizada, sem entender a estratégia do negócio. No entanto, existe um jeito efetivo de evitar esses problemas: o job rotation. Essa prática vem ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo. Trata-se de uma medida estruturada para Continue lendo