Como o RH pode fazer o controle de horas trabalhadas?

Como o RH pode fazer o controle de horas trabalhadas?

6 minutos É certo que cada empresa tem suas peculiaridades e pode optar por um sistema que seja melhor para seus negócios. Entretanto, realizar um controle de ponto preciso é essencial para todo gestor que deseja andar dentro da lei, evitar problemas com os colaboradores e controlar a parte operacional do negócio. A gestão de ponto deve sempre ocupar papel de destaque em qualquer companhia, já que um controle adequado da jornada dos trabalhadores pode fazer com que os gestores aproveitem todo o seu Continue lendo

Quando e como contratar um software de departamento pessoal

Quando e como contratar um software de departamento pessoal

4 minutos Atualmente os softwares de gestão estão presentes em diversas áreas das empresas. Seja em vendas, no atendimento aos clientes, ou no RH, já existe no mercado tecnologias voltadas para todos os setores de uma organização. No departamento pessoal, não é diferente. Além de tornarem as atividades operacionais mais produtivas, esse tipo de software permite expandir a gestão, oferecendo dados úteis e integrando áreas da empresa. Mas talvez você esteja se perguntando: será que está na hora de contratar um software de departamento Continue lendo

Com o uso do  Big Data, seu RH ganha eficiência e otimização nos seus processos.

Com o uso do Big Data, seu RH ganha eficiência e otimização nos seus processos.

menos de 1 minuto Com a crescente demanda de informações sobre seus colaboradores, fica cada vez mais difícil a junção de dados relevantes para o funcionamento do seu RH. Com o uso do Big Data, você consegue organizar os dados mais relevantes para importantes decisões sobre os seus colaboradores e como ajudá-los nos seus desempenhos. Confira na integra o nosso E-book sobre Big Data e RH, clicando aqui.  

Como o time de marketing pode auxiliar o RH a melhorar a retenção de talentos

Como o time de marketing pode auxiliar o RH a melhorar a retenção de talentos

5 minutos Marketing e recursos humanos ficaram separados por muito tempo. Nesse contexto, muitas empresas ainda erram por não saberem como uma estratégia alinhada pode trazer várias oportunidades de sucesso. São vários benefícios que você pode ter quando integra times para caminharem juntos em um mesmo objetivo. Mas não vá pensando que esses dois times só vão trabalhar para alcançar um maior nível de pessoas e aumentar a aquisição de candidatos qualificados. Além disso, juntos, RH e marketing podem melhorar a retenção desses talentos Continue lendo

Bem-estar no trabalho — Como a promoção da saúde favorece a produtividade nas empresas?

Bem-estar no trabalho — Como a promoção da saúde favorece a produtividade nas empresas?

6 minutos Trazer saúde para as empresas é muito importante. Para tal, faz-se necessário uma ação conjunta entre todos os envolvidos para melhorar o bem-estar no trabalho. O objetivo é desenvolver a organização e o ambiente da empresa, aumentando a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Portanto, um programa que promova o bem-estar no trabalho beneficia não somente o empregado, mas a empresa como um todo, uma vez que a promoção de hábitos saudáveis entre os colaboradores reflete em uma melhora no desempenho deles. Continue lendo

O guia completo do Cálculo trabalhista

O guia completo do Cálculo trabalhista

6 minutos Para manter um negócio rentável, garantir o atendimento à legislação e evitar prejuízos é preciso lidar com diversas rotinas e obrigações. Por isso, quando se trata dos funcionários e dos seus pagamentos, é preciso saber fazer um cálculo trabalhista para definir corretamente os valores devidos. Para auxiliar você nessa tarefa, preparamos este guia explicando como são feitos os cálculos das verbas trabalhistas. Saiba mais! Saldo de salário Para facilitar a explicação dos cálculos trabalhistas, utilizaremos em todos os tópicos a seguir o Continue lendo

Gestão de ponto e banco de horas

Gestão de ponto e banco de horas

9 minutos A gestão de ponto é uma das rotinas mais trabalhosas e importantes do departamento pessoal de uma companhia, sobretudo quando as informações provenientes do ponto refletem na folha de pagamento, compra de benefícios, indicadores e muito mais. Muitas empresas ainda coletam as marcações informalmente sem o ponto eletrônico e todo e qualquer trabalho manual pode ocasionar erros: neste caso, errar para mais pode causar prejuízo para a empresa e errar para menos pode acarretar em prejuízo ao funcionário. Pensando nisso, reunimos neste post as principais dúvidas Continue lendo

Por que a avaliação de desempenho é importante para a empresa?

Por que a avaliação de desempenho é importante para a empresa?

6 minutos A avaliação de desempenho é uma das técnicas mais antigas e eficazes para o RH. Com ela, é possível identificar se um profissional está produzindo de acordo com o desejado pela empresa ou se suas entregas estão abaixo do padrão. Logo, se pode promover melhorias. Atualmente, existem diversas técnicas que facilitam a avaliação de desempenho, como o acompanhamento de metas, métricas e indicadores-chave de desempenho. E isso oferece grandes benefícios aos profissionais, líderes e à empresa de modo geral. Quer saber mais sobre Continue lendo

HR Tech ou RH Tech: As novas tecnologias para revolucionar gestão de pessoas

HR Tech ou RH Tech: As novas tecnologias para revolucionar gestão de pessoas

5 minutos As empresas de tecnologia estão revolucionando a forma como diversas áreas das empresas fazem suas tarefas rotineiras, eliminando custos, aumentando eficiência, diminuindo riscos operacionais e assim por diante. Diversos movimentos surgiram, como as Fintechs (para o mercado financeiro), Lawtechs (para o mercado jurídico) e as HRTechs ou RHTechs que são as startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar muitas das funções que a área de Recursos Humanos faz hoje de forma manual ou com processos muito burocráticos. Ao longo deste artigo vou Continue lendo

PMEs e eSocial: veja as penalidades e multas para quem não se adequar

PMEs e eSocial: veja as penalidades e multas para quem não se adequar

6 minutos Muitas empresas estão com dificuldade para aderir ao eSocial. Este é um projeto do governo federal que visa unificar, integrar e padronizar as informações — sobre os empregadores e seus contratados — que ficam em diversos órgãos públicos, como a Receita Federal, Previdência Social e Ministério do Trabalho. O prazo para se adequar está acabando, por isso, preparamos um artigo com diversas informações sobre PMEs e eSocial. A unificação certamente torna a fiscalização mais ágil e rígida, fique atento! Além do cronograma do programa, vamos Continue lendo