Gestão estratégica de RH

Relatório de RH: saiba como você pode melhorar os seus

Relatório de RH: saiba como você pode melhorar os seus

6 minutos Ter uma visão ampla e fiel sobre o desenvolvimento de um negócio é essencial para que o gestor possa tomar decisões. Por isso, o relatório de RH é um documento que deve ser valorizado e elaborado com atenção. Está com dificuldades para desenvolver os relatórios de RH? Está em busca de uma maneira de aproveitar os dados de forma estratégica na tomada de decisão? Baixe o eBook GRATUITO e descubra como o People Analytics pode te ajudar! Apesar da apresentação de relatórios Continue lendo

Avaliação de desempenho para gestores: o que avaliar em um líder?

Avaliação de desempenho para gestores: o que avaliar em um líder?

7 minutos A avaliação de desempenho para gestores se torna um instrumento cada vez mais crucial para a estratégia de empresas de grande porte. Lançando mão dela, o departamento de Recursos Humanos consegue antecipar demandas e definir áreas e situações que merecem atenção especial para que a organização atinja altos níveis de produtividade e sucesso. Quer fazer uma avaliação de desempenho, mas não sabe como? Evite erro, baixe aqui nossa planilha GRATUITA e realize o processo de forma rápida, simples e eficiente! E não somente Continue lendo

Automação de processos de RH e DP: Como implementar?

Automação de processos de RH e DP: Como implementar?

6 minutos Há diversas rotinas de RH e DP que podem ser aprimoradas com tecnologias de ponta, muitas até automatizadas por sistemas de gestão. Isso é um reflexo da indústria 4.0, também chamada de quarta revolução industrial. Por isso, a automação de processos de RH é tão necessária. Um recente estudo da Deloitte mostra que 56% dos líderes de RH estão redesenhando seus processos para aproveitar ferramentas digitais. Isso significa deixar o tradicional e apostar no novo. Quer entender se a performance do seu Continue lendo

Como calcular e medir o turnover

Como calcular e medir o turnover

6 minutos Para saber como calcular turnover é preciso considerar não apenas os desligamentos, mas também as entradas de pessoas nas empresas. O cálculo do turnover é simples: é necessário somar o número de admissões e o número de desligamentos, dividir por 2 e dividir ainda pelo número total de funcionários dentro da empresa.   As métricas da área de Recursos Humanos são essenciais para qualquer empresa que deseja ter profissionais engajados. Medir, acompanhar e agir para melhorá-las deve fazer parte do dia-a-dia de qualquer gestor de Continue lendo

Humanização e tecnologia no RH

Humanização e tecnologia no RH

6 minutos A modernização das empresas trouxe uma preocupação para algumas pessoas: sofrerem com a substituição de seus postos de trabalhos para processos automatizados. De fato, os conceitos da indústria 4.0 estão presentes em todos os setores atualmente, inclusive no recursos humanos. Entretanto, o RH tecnológico só consegue ser funcional quando aliado à atuação humana. São pilares da 4ª revolução industrial: a Internet das Coisas, o Big Data Analytics e a segurança da informação. Por meio desses preceitos, é possível criar uma interação entre Continue lendo

Estratégias de recursos humanos

Estratégias de recursos humanos

8 minutos O mercado de trabalho mundial tem passado por mudanças extremas ao longo das últimas décadas. Por isso, um dos principais aspectos do novo cenário empresarial está na atuação de profissionais que lidam com o planejamento estratégico de recursos humanos. Depois de períodos nos quais um grande nível de exigência e um enorme volume de trabalho eram as preocupações no topo das prioridades do setor de RH, essa área privilegia, hoje, o incentivo e a motivação de funcionários — buscando uma produtividade elevada por meio de ferramentas antigamente Continue lendo

O que é RH estratégico?

O que é RH estratégico?

8 minutos RH estratégico é um termo para o movimento da área de recursos humanos que enxerga os profissionais de maneira estratégica, utiliza dados reais para tomar decisões acertadas e melhora seus processos com tecnologia de ponta. RH estratégico é visto como crucial para o crescimento, rentabilidade e sucesso.

Almanaque das Rotinas Mais Importantes de RH

Almanaque das Rotinas Mais Importantes de RH

18 minutos É comum que em pequenas e médias empresas o encarregado do Administrativo e do Financeiro também seja o responsável por realizar alguns (ou todos) dos procedimentos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Às vezes, essa pessoa é o “faz-tudo” da empresa e não tem as rotinas de RH bem definidas. São muitas as atribuições que esse profissional precisa assumir — o que acaba deixando-o sobrecarregado. Em alguns casos, perdido em meio a uma imensidão de atividades, fica desejando, com todas as forças, um Continue lendo

5 boas práticas para avaliar as políticas de RH da sua empresa

5 boas práticas para avaliar as políticas de RH da sua empresa

6 minutos As políticas de Recursos Humanos (RH) são de suma importância para as corporações contemporâneas. Afinal, elas já perceberam que a maior fonte de seu capital é proveniente de equipes de alta performance atuando em seu quadro de colaboradores. Logo, tornou-se uma necessidade avaliar e aprimorar as estratégias de RH para garantir uma melhoria contínua, tanto do quadro de funcionários, como da produtividade. Também é preciso estar atento à qualidade do serviço prestado e à motivação dos integrantes da corporação de modo geral. Continue lendo

RH na Indústria 4.0: quais os desafios e como se adaptar às mudanças?

RH na Indústria 4.0: quais os desafios e como se adaptar às mudanças?

6 minutos O mercado mudou muito nas últimas décadas e a expectativa é de mais mudanças, visto que novas tecnologias transformam a forma de gerenciar recursos e liderar pessoas. Por isso, é preciso entender o funcionamento do RH na indústria 4.0 e como aproveitar essa modernização. Em resumo, indústria 4.0 diz respeito à quarta revolução industrial, à integração de novas tecnologias (inteligência artificial, internet das coisas, bots, big data e assim por diante) aos processos mais tradicionais. Isso, claro, traz enormes desafios à gestão Continue lendo