Gestão de ponto e banco de horas

Gestão de ponto e banco de horas

menos de 1 minuto A gestão de ponto é uma das rotinas mais trabalhosas e importantes do departamento pessoal de uma companhia, sobretudo quando as informações provenientes do ponto refletem na folha de pagamento, compra de benefícios, indicadores e muito mais. Muitas empresas ainda coletam as marcações informalmente sem o ponto eletrônico e todo e qualquer trabalho manual pode ocasionar erros: neste caso, errar para mais pode causar prejuízo para a empresa e errar para menos pode acarretar em prejuízo ao funcionário. Pensando nisso, reunimos neste post Continue lendo

Por que a avaliação de desempenho é importante para a empresa?

Por que a avaliação de desempenho é importante para a empresa?

menos de 1 minuto A avaliação de desempenho é uma das técnicas mais antigas e eficazes para o RH. Com ela, é possível identificar se um profissional está produzindo de acordo com o desejado pela empresa ou se suas entregas estão abaixo do padrão. Logo, se pode promover melhorias. Atualmente, existem diversas técnicas que facilitam a avaliação de desempenho, como o acompanhamento de metas, métricas e indicadores-chave de desempenho. E isso oferece grandes benefícios aos profissionais, líderes e à empresa de modo geral. Quer saber Continue lendo

HR Tech ou RH Tech – As novas tecnologias para revolucionar gestão de pessoas

HR Tech ou RH Tech – As novas tecnologias para revolucionar gestão de pessoas

menos de 1 minuto As empresas de tecnologia estão revolucionando a forma como diversas áreas das empresas fazem suas tarefas rotineiras, eliminando custos, aumentando eficiência, diminuindo riscos operacionais e assim por diante. Diversos movimentos surgiram, como as Fintechs (para o mercado financeiro), Lawtechs (para o mercado jurídico) e as HRTechs ou RHTechs que são as startups que produzem softwares ou hardwares para automatizar muitas das funções que a área de Recursos Humanos faz hoje de forma manual ou com processos muito burocráticos. Ao longo deste Continue lendo

PMEs e eSocial: veja as penalidades e multas para quem não se adequar

PMEs e eSocial: veja as penalidades e multas para quem não se adequar

menos de 1 minuto Muitas empresas estão com dificuldade para aderir ao eSocial. Este é um projeto do governo federal que visa unificar, integrar e padronizar as informações — sobre os empregadores e seus contratados — que ficam em diversos órgãos públicos, como a Receita Federal, Previdência Social e Ministério do Trabalho. O prazo para se adequar está acabando, por isso, preparamos um artigo com diversas informações sobre PMEs e eSocial. A unificação certamente torna a fiscalização mais ágil e rígida, fique atento! Além do cronograma do Continue lendo

Saiba mais sobre as leis trabalhistas para gestante

Saiba mais sobre as leis trabalhistas para gestante

menos de 1 minuto Os direitos trabalhistas visam proteger a relação entre empresa e colaboradores por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mas, quando falamos das leis trabalhistas para gestante, a legislação tem ainda o papel de tornar essa relação entre empregador e funcionárias mais confortável e segura para ambas as partes. Nesse sentido, os direitos assegurados visam proteger a mãe e o bebê durante a gravidez, bem como nos primeiros meses de vida da criança. E são diversos os direitos assegurados, Continue lendo

O que considerar ao contratar consultoria em recursos humanos?

O que considerar ao contratar consultoria em recursos humanos?

menos de 1 minuto Pequenas e médias empresas com certa frequência precisam recorrer a uma consultoria em recursos humanos para auxiliar em questões relacionadas ao seu departamento pessoal, ou mesmo à gestão de pessoas. Existem diversas empresas especializadas nesse ramo que prestam um suporte contundente. Você pode baixar gratuitamente o nosso eBook de Planejamento e Orçamento de RH Porém, uma série de pontos devem ser considerados antes de se contratar uma consultoria em RH. Se você é um empreendedor, dono de uma pequena ou média empresa e está sentindo Continue lendo

Como uma agência de RH pode ajudar na rotina da empresa?

Como uma agência de RH pode ajudar na rotina da empresa?

menos de 1 minuto A gestão correta e eficiente dos recursos humanos é um ponto essencial para obter bons resultados. Afinal de contas, por melhor que seja o plano de negócios, são as pessoas que fazem a empresa prosperar e progredir. Mesmo assim, muitas companhias ainda relegam o RH a um segundo plano, deixando suas atividades para o departamento administrativo ou financeiro. Apesar de não ser o ideal, o costume é compreensível, já que montar uma equipe de RH pode representar um alto custo com estrutura e Continue lendo

5 dicas para não sofrer um processo trabalhista de um funcionário

5 dicas para não sofrer um processo trabalhista de um funcionário

menos de 1 minuto Sofrer um processo trabalhista pode se tornar uma pedra no sapato do empreendedor. As consequências negativas são diversas: multas elevadas, perda de credibilidade frente a consumidores e candidatos e dificuldades para obter financiamentos, firmar parcerias ou receber investimentos. Portanto, é essencial seguir à risca as determinações da legislação trabalhista brasileira e se blindar contra possíveis ações judiciais na esfera do Trabalho. Neste artigo iremos passar algumas dicas para evitar problemas jurídicos. E se você já quiser começar se resguardando contra eventuais Continue lendo

Como calcular o custo de um funcionário para a sua empresa

Como calcular o custo de um funcionário para a sua empresa

menos de 1 minuto Você tem na ponta do lápis quanto custa cada um dos seus colaboradores? Em um país com uma legislação trabalhista tão complexa e protecionista como a brasileira, dúvidas nessa seara são comuns, principalmente aos que não lidam diariamente com atividades de Departamento Pessoal ou Contabilidade. Mas é fundamental ter controle sobre tais gastos. Você pode baixar gratuitamente a nossa Calculadora de Custo de Funcionário para sua empresa Se sua resposta à pergunta do primeiro parágrafo do texto for “não”, você Continue lendo

People Analytics: a forma mais estratégica de fazer Gestão de Pessoas

People Analytics: a forma mais estratégica de fazer Gestão de Pessoas

menos de 1 minuto Pessoas são seres complexos. Existem bilhões de nós no mundo, cada qual com uma personalidade única e com reações diferentes às diversas situações apresentadas pela vida. A complexidade do Homo sapiens é tão grande que motivou pesquisadores da Universidade Carlos III, em Madrid, a engendrarem o Projeto Ibsen, o maior simulador de comportamento humano do mundo. Depois de entrevistarem milhares de voluntários e de cruzarem gigantescas bases de dados, os estudiosos chegaram ao esboço de um algoritmo — ou seja, a uma Continue lendo