Como montar uma política de férias na sua empresa?

Como montar uma política de férias na sua empresa?

2 minutos Ter uma política de férias clara e objetiva fará uma grande diferença na gestão de pessoas da sua empresa, pois se por um lado é necessário respeitar a legislação vigente sobre o assunto a fim de evitar passivos trabalhistas, por outro é importante ser transparente e organizar-se para que o período de férias dos colaboradores não seja uma dor de cabeça nem para o colaborador, nem para a empresa. Veja abaixo dicas pontuais de como montar uma política de férias na sua Continue lendo

Cultura de feedback: entenda o que é e a importância para a sua empresa

Cultura de feedback: entenda o que é e a importância para a sua empresa

6 minutos As atividades organizacionais estão cada vez mais exigentes, especialmente diante de um mercado altamente competitivo. Nesse cenário, manter a motivação dos colaboradores é fundamental para atingir bons resultados. Mas, afinal, como estimular os colaboradores a corrigirem pequenos desvios em suas funções? Afinal, é muito natural que erros aconteçam durante um dia cheio de trabalho. Para resolver essa questão, muitas empresas adotam uma cultura de feedback como prática fundamental para gerenciar uma equipe. Conversar com alguém sobre o seu desempenho, dando retorno sobre Continue lendo

Como o RH pode fazer o controle de horas trabalhadas?

Como o RH pode fazer o controle de horas trabalhadas?

6 minutos É certo que cada empresa tem suas peculiaridades e pode optar por um sistema que seja melhor para seus negócios. Entretanto, realizar um controle de ponto preciso é essencial para todo gestor que deseja andar dentro da lei, evitar problemas com os colaboradores e controlar a parte operacional do negócio. A gestão de ponto deve sempre ocupar papel de destaque em qualquer companhia, já que um controle adequado da jornada dos trabalhadores pode fazer com que os gestores aproveitem todo o seu Continue lendo

Quando e como contratar um software de departamento pessoal

Quando e como contratar um software de departamento pessoal

4 minutos Atualmente os softwares de gestão estão presentes em diversas áreas das empresas. Seja em vendas, no atendimento aos clientes, ou no RH, já existe no mercado tecnologias voltadas para todos os setores de uma organização. No departamento pessoal, não é diferente. Além de tornarem as atividades operacionais mais produtivas, esse tipo de software permite expandir a gestão, oferecendo dados úteis e integrando áreas da empresa. Mas talvez você esteja se perguntando: será que está na hora de contratar um software de departamento Continue lendo

Com o uso do  Big Data, seu RH ganha eficiência e otimização nos seus processos.

Com o uso do Big Data, seu RH ganha eficiência e otimização nos seus processos.

menos de 1 minuto Com a crescente demanda de informações sobre seus colaboradores, fica cada vez mais difícil a junção de dados relevantes para o funcionamento do seu RH. Com o uso do Big Data, você consegue organizar os dados mais relevantes para importantes decisões sobre os seus colaboradores e como ajudá-los nos seus desempenhos. Confira na integra o nosso E-book sobre Big Data e RH, clicando aqui.  

Como o time de marketing pode auxiliar o RH a melhorar a retenção de talentos

Como o time de marketing pode auxiliar o RH a melhorar a retenção de talentos

5 minutos Marketing e recursos humanos ficaram separados por muito tempo. Nesse contexto, muitas empresas ainda erram por não saberem como uma estratégia alinhada pode trazer várias oportunidades de sucesso. São vários benefícios que você pode ter quando integra times para caminharem juntos em um mesmo objetivo. Mas não vá pensando que esses dois times só vão trabalhar para alcançar um maior nível de pessoas e aumentar a aquisição de candidatos qualificados. Além disso, juntos, RH e marketing podem melhorar a retenção desses talentos Continue lendo

Bem-estar no trabalho — Como a promoção da saúde favorece a produtividade nas empresas?

Bem-estar no trabalho — Como a promoção da saúde favorece a produtividade nas empresas?

6 minutos Trazer saúde para as empresas é muito importante. Para tal, faz-se necessário uma ação conjunta entre todos os envolvidos para melhorar o bem-estar no trabalho. O objetivo é desenvolver a organização e o ambiente da empresa, aumentando a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Portanto, um programa que promova o bem-estar no trabalho beneficia não somente o empregado, mas a empresa como um todo, uma vez que a promoção de hábitos saudáveis entre os colaboradores reflete em uma melhora no desempenho deles. Continue lendo

RH e gestão de pessoas: como atuar de forma estratégica?

RH e gestão de pessoas: como atuar de forma estratégica?

6 minutos A correta gestão de pessoas é crucial para o sucesso empresarial. De acordo com pesquisa da Harvard Business, empresas com boas práticas de RH têm desempenho, em média, 51% superior, se comparado aos índices dos respectivos mercados em que atuam. Por isso, é preciso adotar modernas práticas de gestão de pessoas, adaptando o setor de RH ao estratégico e digital, com ajuda de plataformas que otimizem o trabalho. Logo, será possível melhorar as rotinas de departamento pessoal, contratar os talentos certos, retê-los e motivá-los Continue lendo

Gestão de ponto e banco de horas

Gestão de ponto e banco de horas

9 minutos A gestão de ponto é uma das rotinas mais trabalhosas e importantes do departamento pessoal de uma companhia, sobretudo quando as informações provenientes do ponto refletem na folha de pagamento, compra de benefícios, indicadores e muito mais. Muitas empresas ainda coletam as marcações informalmente sem o ponto eletrônico e todo e qualquer trabalho manual pode ocasionar erros: neste caso, errar para mais pode causar prejuízo para a empresa e errar para menos pode acarretar em prejuízo ao funcionário. Pensando nisso, reunimos neste post as principais dúvidas Continue lendo

O que é Avaliação de Desempenho? Um guia para tirar todas as dúvidas!

O que é Avaliação de Desempenho? Um guia para tirar todas as dúvidas!

15 minutos Avaliação de desempenho é um recurso usado para identificar o gap entre os resultados que um profissional deveria entregar e os resultados que realmente está entregando, além de compreender outros aspectos como o espírito de equipe, comprometimento e proatividade dos colaboradores.   Você pode navegar pela página com o nosso menu 🙂 O que é avaliação de desempenho? Conceito e história Objetivo Benefícios para a empresa O que deve ser diagnosticado Princpais métricas, metas e indicadores Como aplicar Tipos de avaliação de Continue lendo