Gestão estratégica de RH

Como montar um plano de cargos e salários na empresa?

Como montar um plano de cargos e salários na empresa?

4 minutos Plano de cargos e salários é um descritivo de cada posição de trabalho que existe dentro de uma organização e do salário correspondente a ela. Ele garante isonomia entre empregados e atua como um instrumento importante de gestão, tanto para a área de Finanças como para a área de Recursos Humanos.   Se o seu interesse é montar um plano de cargos e salários na empresa onde trabalha, você está no lugar certo. Aqui vamos passar por conceito e funções de um plano Continue lendo

Administração de Recursos Humanos é chato? Não se você fizer isso

Administração de Recursos Humanos é chato? Não se você fizer isso

4 minutos Entre em uma sala de alunos de Administração na faculdade e pergunte aos universitários em qual eixo eles querem desenvolver sua carreira. Muitos vão falar Marketing e Finanças. Alguns vão preferir Logística. Outros citarão Vendas. Mas pouquíssimos afirmarão categoricamente que querem trabalhar com administração de Recursos Humanos. A situação acima nos instiga a questionar por que a área exerce tão pouco fascínio dentre os alunos. O principal motivo é o seguinte: quando alguém diz “RH”, a primeira associação que vem à mente das Continue lendo

Gestão eficiente de RH é só pra grandes empresas? É pra PME também!

Gestão eficiente de RH é só pra grandes empresas? É pra PME também!

4 minutos É curioso como existem práticas corporativas que o mercado enxerga como “ações de empresa grande”. A lista é extensa: terceirização de comunicação e publicidade, contratação de softwares de apoio (CRM e aplicativos contábeis, por exemplo), tomada de empréstimos bancários, emissão de debêntures, dentre outros. Gestão de RH figura entre os itens capitais dessa lista, pois quase tudo que é de competência de Recursos Humanos é deixado para escanteio até que a situação se torne insustentável. O departamento de Recursos Humanos já foi vista como o patinho Continue lendo

5 aplicativos para o RH que te ajudam a otimizar as demandas

5 aplicativos para o RH que te ajudam a otimizar as demandas

4 minutos Vivemos na era dos aplicativos: temos apps, seja no computador ou no celular, que executam uma miríade de funções, desde identificar aquela música desconhecida tocando na sala de espera do dentista até dividir a conta da mesa na pizzaria. E, sim, o RH também pode surfar essa onda e se tornar mais produtivo com o apoio dos programas. Nem todos eles foram desenvolvidos pensando nas tarefas do RH em si, mas suas funções podem ser perfeitamente aplicadas nas rotinas da área. Afinal, Continue lendo

Como o RH deve lidar com namoro no ambiente de trabalho?

Como o RH deve lidar com namoro no ambiente de trabalho?

4 minutos Com a aproximação do Dia dos Namorados, estamos no contexto certo para abordar uma dúvida comum no RH: como criar uma política de namoro na empresa? O relacionamento afetivo entre profissionais da mesma organização costuma ser motivo de apreensão e constrangimento, tanto por parte dos envolvidos como da empresa. Já falamos sobre como o casal deve se portar nesse artigo. Portanto, a ideia aqui é focar no âmbito do RH. Você pode baixar gratuitamente o nosso modelo de Manual de Normas e Políticas Continue lendo

Como o Convenia utiliza o Mural do RH para organizar as informações para os funcionários

Como o Convenia utiliza o Mural do RH para organizar as informações para os funcionários

1 minuto Muitas empresas tem as informações do RH desorganizadas em arquivos online ou até em emails. Isso prejudica a comunicação interna e pode ocasionar em um ambiente de trabalho ruim. Aqui no Convenia, como não poderia deixar de ser, utilizamos a nossa ferramenta para organizar os principais comunicados do RH para os funcionários. Tipo de Recado: Fixos Alguns recados não expiram e precisam ser listados em primeiro lugar no mural dos funcionários. Para ser destaque. Aqui nós temos dois recados deste tipo: Categoria Continue lendo

Como maximizar sua produtividade no RH

Como maximizar sua produtividade no RH

6 minutos Produtividade é um dos predicados mais valorizados no mundo corporativo. Qual profissional não é cobrado de seu chefe para produzir o máximo possível? No RH não é diferente. Todos os colaboradores e gestores de Recursos Humanos desejam ser mais produtivos e apresentar os melhores resultados para a empresa. Você pode baixar gratuitamente o nosso eBook Como a Tecnologia pode ajudar na Gestão do RH e se tornar mais produtivo Com isso em vista, o blog da Convenia decidiu compartilhar cinco dicas valiosas sobre Continue lendo

Ações de RH estratégico: passos para se tornar referência na área

Ações de RH estratégico: passos para se tornar referência na área

2 minutos A maioria dos departamentos de Recursos Humanos de empresas brasileiras se enquadram na seguinte descrição: mesas cobertas por pilhas de papéis, muito tempo gasto na em atividades de Departamento Pessoal (controle de férias, gestão de benefícios, admissões/desligamentos, e por aí vai) e uso intensivo de planilhas de Excel para computar dados. Se você se identificou com as características descritas acima, é porque o RH da sua empresa está atolado de tarefas burocráticas e não tem tempo para se dedicar ao que é Continue lendo

Terceirizar a Contabilidade? 4 cuidados que você deve tomar com o seu DP

Terceirizar a Contabilidade? 4 cuidados que você deve tomar com o seu DP

4 minutos “A Contabilidade cuida de todas as tarefas de Departamento Pessoal para a minha empresa, então nem preciso me preocupar com nada daquilo”. A frase acima resume uma mentalidade frequente nas áreas de Recursos Humanos de pequenas e médias (e até grandes) organizações no Brasil. Mentalidade essa que gera alguns prejuízos sérios, ou que pelo menos faz com que as organizações ganhem menos do que poderiam. A questão é que terceirizar todo o seu DP para a Contabilidade é uma medida perigosa. Mas os Continue lendo

O que é a convenção coletiva de trabalho?

O que é a convenção coletiva de trabalho?

4 minutos O que é uma convenção? Em palavras simples, é uma regra, ou um conjunto de regras, aceita pela comunidade em geral acerca de um determinado assunto. Seguindo essa lógica, a Convenção Coletiva de Trabalho (ou CCT), como o próprio nome sugere, reúne as regras trabalhistas de cada categoria profissional, acordadas entre o sindicato laboral (que defende os interesses dos empregados) e o sindicato patronal (que defende os interesses dos empregadores). Alguns sindicatos laborais possuem acordos firmados com uma ou mais empresas específicas Continue lendo