Planilha de Avaliação de Desempenho por Competência gratuita

Planilha de Avaliação de Desempenho por Competência gratuita

menos de 1 minuto Utilize o nosso modelo de Planilha de Avaliação de Desempenho por Competência, para fazer um checkup completo dos seus funcionários, tanto em critérios técnicos como comportamentais. Como cada empresa tem um cenário diferente, a planilha é personalizável, para que você utilize apenas os critérios que importam para sua empresa na avaliação. Após finalizar o preenchimento da planilha, obtenha um mapa de competências individual de cada funcionário e um relatório geral da sua organização para saber onde focar seus esforços. Vamos começar Continue lendo

Tipos de avaliação de desempenho para usar na empresa

Tipos de avaliação de desempenho para usar na empresa

11 minutos Abaixo um resumo dos 9 tipos de avaliação de desempenho a serem abordados: Autoavaliação: o funcionário avalia a si mesmo Avaliação por superior imediato: os gestores avaliam seus colaboradores Avaliação por competências: elenca as competências esperadas Avaliação por objetivos: objetivo e metas a serem atingidas Avaliação por incidentes críticos: respostas a incidentes Avaliação por distribuição forçada: distribuição por categorias Avaliação atrelada a custo: análise baseada na relação custo x benefício Avaliação 180 graus: realizada conjuntamente por avaliador e avaliado Avaliação 360 graus: colegas Continue lendo

Potencialidades e fragilidades: Como identificar

Potencialidades e fragilidades: Como identificar

1 minuto Saiba como definir suas potencialidades e fragilidades para ganhar destaque e sucesso no mercado de trabalho   Potencialidades e fragilidades são itens presentes na vida de qualquer profissional, e saber como identificar tais fatores pode fazer toda a diferença na hora de buscar uma nova posição ou crescer no mercado de trabalho. Embora a maioria das pessoas seja condicionada a esconder seus pontos fracos – mostrando ao mundo, apenas, seus pontos fortes – saber identificar suas próprias dificuldades e limitações é essencial Continue lendo

Avaliação de Desempenho: 7 itens essenciais

Avaliação de Desempenho: 7 itens essenciais

3 minutos A avaliação de desempenho é uma tarefa delicada, mas absolutamente importante para que o setor de recursos humanos possa traças suas estratégias da melhor maneira. Na grande maioria das vezes, gera medo e tensão em funcionários. Esse estudo é extremamente relevante para que uma corporação possa se planejar e ultrapassar novas fronteiras. Confira, a seguir, uma lista com alguns itens essenciais para realizar uma avaliação de desempenho de maneira eficiente – podendo colher os dados necessários para impulsionar sua empresa ao caminho Continue lendo

Para onde vai a tecnologia de recursos humanos?

2 minutos Conheça as principais tendências em relação às tecnologias de recursos humanos, e saiba como o mercado deve mudar A tecnologia de recursos humanos é uma pauta cada vez mais frequente entre os profissionais do setor, apresentando-se como uma ferramenta eficiente para os mais diversos aspectos do trabalho de quem atua no segmento. Embora necessárias, nem sempre as ferramentas disponíveis no mercado são escolhidas da maneira mais adequada pelas empresas atuantes, fato que obriga uma mudança de pensamento por parte das corporações, que Continue lendo

Avaliação de performance

Avaliação de performance

3 minutos Conheça alguns dos principais métodos usados pelo setor de recursos humanos para realizar a avaliação de performance de seus funcionários A avaliação de performance é uma ferramenta imprescindível no mundo corporativo de hoje. Por meio de diferentes métodos e técnicas, as equipes do setor de recursos humanos elaboram estratégias variadas para fazer o reconhecimento e a avaliação de seus grupos de colaboradores, o que pode contribuir bastante para impulsionar uma empresa na direção certa. Conhecendo os funcionários de uma corporação e tendo Continue lendo

Avaliação de performance e reconhecimento de funcionários

2 minutos Saiba como o reconhecimento e a motivação de funcionários é influenciada pela avaliação de performance A avaliação de performance dos funcionários de uma empresa é o primeiro passo para que seja realizado o reconhecimento de profissionais e, consequentemente, para que a motivação dos colaboradores possa ser incentivada e aumentada. Como já foi abordado no nosso último artigo, tanto funcionários subordinados como os responsáveis por cargos de chefia, direção e o setor de recursos humanos, devem estar integrados no processo dessa avaliação, podendo Continue lendo