Gestão estratégica de RH

Como maximizar sua produtividade no RH

Como maximizar sua produtividade no RH

6 minutos Produtividade é um dos predicados mais valorizados no mundo corporativo. Qual profissional não é cobrado de seu chefe para produzir o máximo possível? No RH não é diferente. Todos os colaboradores e gestores de Recursos Humanos desejam ser mais produtivos e apresentar os melhores resultados para a empresa. Você pode baixar gratuitamente o nosso eBook Como a Tecnologia pode ajudar na Gestão do RH e se tornar mais produtivo Com isso em vista, o blog da Convenia decidiu compartilhar cinco dicas valiosas sobre Continue lendo

Ações de RH estratégico: passos para se tornar referência na área

Ações de RH estratégico: passos para se tornar referência na área

2 minutos A maioria dos departamentos de Recursos Humanos de empresas brasileiras se enquadram na seguinte descrição: mesas cobertas por pilhas de papéis, muito tempo gasto na em atividades de Departamento Pessoal (controle de férias, gestão de benefícios, admissões/desligamentos, e por aí vai) e uso intensivo de planilhas de Excel para computar dados. Se você se identificou com as características descritas acima, é porque o RH da sua empresa está atolado de tarefas burocráticas e não tem tempo para se dedicar ao que é Continue lendo

Terceirizar a Contabilidade? 4 cuidados que você deve tomar com o seu DP

Terceirizar a Contabilidade? 4 cuidados que você deve tomar com o seu DP

4 minutos “A Contabilidade cuida de todas as tarefas de Departamento Pessoal para a minha empresa, então nem preciso me preocupar com nada daquilo”. A frase acima resume uma mentalidade frequente nas áreas de Recursos Humanos de pequenas e médias (e até grandes) organizações no Brasil. Mentalidade essa que gera alguns prejuízos sérios, ou que pelo menos faz com que as organizações ganhem menos do que poderiam. A questão é que terceirizar todo o seu DP para a Contabilidade é uma medida perigosa. Mas os Continue lendo

O que é a convenção coletiva de trabalho?

O que é a convenção coletiva de trabalho?

4 minutos O que é uma convenção? Em palavras simples, é uma regra, ou um conjunto de regras, aceita pela comunidade em geral acerca de um determinado assunto. Seguindo essa lógica, a Convenção Coletiva de Trabalho (ou CCT), como o próprio nome sugere, reúne as regras trabalhistas de cada categoria profissional, acordadas entre o sindicato laboral (que defende os interesses dos empregados) e o sindicato patronal (que defende os interesses dos empregadores). Alguns sindicatos laborais possuem acordos firmados com uma ou mais empresas específicas Continue lendo

RH estratégico e focado em ROI

RH estratégico e focado em ROI

6 minutos Algum tempo atrás, pensar em um departamento de Recursos Humanos focado em ROI (return on investment) não passava de uma ideia inocente. Ter um departamento de Finanças, de Vendas, ou até de Marketing, com o viés do retorno sobre o investimento era até óbvio, mas um RH com preocupação financeira como sua principal diretriz? Os pensamentos que surgem na cabeça de gestores de RH quando se defrontam com esse conceito é: “Como vou me preocupar com resultados financeiros se minha área lida Continue lendo

Como contornar as dificuldades do profissional de RH?

Como contornar as dificuldades do profissional de RH?

5 minutos Fantasmas são criaturas perigosas e aterrorizantes por causa de seu poder de invisibilidade. Às vezes estão muito próximos de nós e, mesmo assim, não temos a mais pálida ideia de que existem (e menos ainda do mal que nos fazem). É o que acontece com os fantasmas que assombram a área de Recursos Humanos das mais variadas empresas. Eles sugam tempo dos colaboradores e dinheiro dos donos com um aspirador mudo. Mas antes que você comece a duvidar do estrago que essas Continue lendo

Home Office e produtividade nas empresas

Home Office e produtividade nas empresas

1 minuto Se você é líder de equipe ou até mesmo dono de um negócio, com certeza aumentar a produtividade dos colaboradores e reduzir custos são ações que constam no topo de sua lista de prioridades (ou de desejos). Existem várias medidas que contribuem para atingir os resultados destacados acima. E uma delas – não tão óbvia para alguns gestores e que ainda conta com o bônus de melhorar o clima organizacional de empresas de qualquer porte – é a criação de uma política Continue lendo

Como convencer seu chefe (e você mesmo) a abandonar as planilhas de Excel para controlar o RH

Como convencer seu chefe (e você mesmo) a abandonar as planilhas de Excel para controlar o RH

7 minutos Quem executa funções burocráticas de RH – como gestão de folha de pagamento, férias de colaboradores, admissões e desligamentos – sente na pele as dificuldades de gerir tantos processos em várias planilhas espalhadas de Excel. Os perigos de trabalhar assim não são poucos: as informações ficam sujeitas a erros humanos; os dados não ficam armazenados na nuvem, então há o risco de o funcionário que lida com as planilhas apagá-las sem querer ou de o computador passar por algum problema que acabe por Continue lendo

Como tornar o rh mais estratégico?

Como tornar o rh mais estratégico?

2 minutos A razão pela qual você deve adotar uma plataforma para Gestão de Recursos Humanos não é apenas levar mais eficiência ao seu dia-a-dia e manter as informações de seus funcionários organizadas. Vai além disso. Quanto antes sua empresa começar a construir um histórico completo de informações ligadas a seus colaboradores, melhor. Seja você gestor de RH, analista ou o dono da empresa, ações estratégicas como analisar tendências de contratações, simular custos e cruzar dados tem o poder de amplificar suas funções e sua Continue lendo

Steve Jobs e o RH da sua empresa

Steve Jobs e o RH da sua empresa

7 minutos Gênio. Visionário. Vanguardista. Inovador. Todos esses adjetivos edificantes são usados, de forma justa, para descrever Steve Jobs. Mas o lendário co-fundador da Apple também ficou marcado por uma faceta não muito elogiosa de sua personalidade: a suposta falta de habilidades interpessoais. Reza a lenda que ele às vezes agia como carrasco frente aos subordinados, chegando ao ponto de demitir pessoas no elevador da empresa e de submeter colaboradores a jornadas de trabalho abusivas. Claro que esses atos não constam em nenhum manual Continue lendo