Avaliação de desempenho- 4 motivos para realizá-la

Avaliação de desempenho- 4 motivos para realizá-la

menos de 1 minuto Saiba como a avaliação de desempenho pode ajudar sua empesa a atingir novos patamares de sucesso Tida como algo temeroso para boa parte dos profissionais atuantes no mercado de hoje, a avaliação de desempenho segue como uma ótima ferramenta para guiar empresas no caminho certo; podendo, ainda, servir como uma boa oportunidade de crescimento para os mesmos colaboradores que temem passar pelo processo.

15 dicas para sobreviver à avaliação de desempenho (Parte II)

15 dicas para sobreviver à avaliação de desempenho (Parte II)

2 minutos Conheca os 10 últimos truques para se sair bem em uma avaliação de desempenho profissional Conforme descrito no primeiro artigo sobre o tema, a avaliação de desempenho pode ser um caminho extremamente ameaçador e estressante para os profissionais dos dias de hoje – no entanto, tendo em mente que esse tipo de processo, além de avaliá-lo, também pode ser responsável por uma grande guinada na sua carreira; é bom saber como agir de maneira controlada e eficiente na entrevista, ajudando o RH Continue lendo

15 dicas para sobreviver à avaliação de desempenho de funcionários – Parte I

15 dicas para sobreviver à avaliação de desempenho de funcionários – Parte I

2 minutos Confira dicas valiosas para resistir ao nervosismo e se sair bem na sua próxima avaliação de desempenho   Enquanto os profissionais do setor de recursos humanos tendem a se animar com a possibilidade de uma nova avaliação de desempenho na empresa em que atuam; os funcionários posicionados em diferentes locais da escada hierárquica entendem essa ideia (na maioria das vezes) como algo extremamente ameaçador, e um processo que tem um poder decisivo em suas carreiras.

Planilha de Avaliação de Desempenho por Competência gratuita

Planilha de Avaliação de Desempenho por Competência gratuita

menos de 1 minuto Utilize o nosso modelo de Planilha de Avaliação de Desempenho por Competência, para fazer um checkup completo dos seus funcionários, tanto em critérios técnicos como comportamentais. Como cada empresa tem um cenário diferente, a planilha é personalizável, para que você utilize apenas os critérios que importam para sua empresa na avaliação. Após finalizar o preenchimento da planilha, obtenha um mapa de competências individual de cada funcionário e um relatório geral da sua organização para saber onde focar seus esforços. Vamos começar Continue lendo

Tipos de avaliação de desempenho organizacional

Tipos de avaliação de desempenho organizacional

8 minutos A avaliação de desempenho não é um processo novo. Ela já vem sendo utilizada pelas organizações há algum tempo e tem se mostrado uma ferramenta muito importante para o crescimento dos colaboradores e da empresa como um todo. Porém, existem diversas formas de realizar esse processo, e entender bem essa ferramenta e a realidade da sua empresa é essencial para escolher a melhor para você. Você sabe o quanto os seus colaboradores estão crescendo com o passar do tempo? Sabe como medir o Continue lendo

Potencialidades e fragilidades: Como identificar

Potencialidades e fragilidades: Como identificar

1 minuto Saiba como definir suas potencialidades e fragilidades para ganhar destaque e sucesso no mercado de trabalho   Potencialidades e fragilidades são itens presentes na vida de qualquer profissional, e saber como identificar tais fatores pode fazer toda a diferença na hora de buscar uma nova posição ou crescer no mercado de trabalho. Embora a maioria das pessoas seja condicionada a esconder seus pontos fracos – mostrando ao mundo, apenas, seus pontos fortes – saber identificar suas próprias dificuldades e limitações é essencial Continue lendo

Avaliação de Desempenho: 7 itens essenciais

Avaliação de Desempenho: 7 itens essenciais

menos de 1 minuto Saiba de que maneira realizar adequadamente uma avaliação de desempenho e como encontrar os dados que procura Absolutamente importante para que o setor de recursos humanos possa traças suas estratégias da melhor maneira, a avaliação de desempenho é uma tarefa delicada e que, na grande maioria das vezes, gera medo e tensão em funcionários e apreensão nos avaliadores. Permitindo com que a empresa identifique seus pontos fortes e fracos, além dos espaços que devem ser preenchidos para um melhor funcionamento Continue lendo

Para onde vai a tecnologia de recursos humanos?

2 minutos Conheça as principais tendências em relação às tecnologias de recursos humanos, e saiba como o mercado deve mudar A tecnologia de recursos humanos é uma pauta cada vez mais frequente entre os profissionais do setor, apresentando-se como uma ferramenta eficiente para os mais diversos aspectos do trabalho de quem atua no segmento. Embora necessárias, nem sempre as ferramentas disponíveis no mercado são escolhidas da maneira mais adequada pelas empresas atuantes, fato que obriga uma mudança de pensamento por parte das corporações, que Continue lendo

Avaliação de performance

menos de 1 minuto Conheça alguns dos principais métodos usados pelo setor de recursos humanos para realizar a avaliação de performance de seus funcionários A avaliação de performance é uma ferramenta imprescindível no mundo corporativo de hoje. Por meio de diferentes métodos e técnicas, as equipes do setor de recursos humanos elaboram estratégias variadas para fazer o reconhecimento e a avaliação de seus grupos de colaboradores, o que pode contribuir bastante para impulsionar uma empresa na direção certa.

Avaliação de performance e reconhecimento de funcionários

2 minutos Saiba como o reconhecimento e a motivação de funcionários é influenciada pela avaliação de performance A avaliação de performance dos funcionários de uma empresa é o primeiro passo para que seja realizado o reconhecimento de profissionais e, consequentemente, para que a motivação dos colaboradores possa ser incentivada e aumentada. Como já foi abordado no nosso último artigo, tanto funcionários subordinados como os responsáveis por cargos de chefia, direção e o setor de recursos humanos, devem estar integrados no processo dessa avaliação, podendo Continue lendo