Gestão estratégica de RH

Como escolher e mensurar os indicadores de gestão de pessoas?

Como escolher e mensurar os indicadores de gestão de pessoas?

6 minutos Atualmente é indispensável conhecer e saber aplicar alguns indicadores de gestão de pessoas à empresa. Com uma atuação orientada a métricas, fica muito mais fácil tomar importantes decisões no dia-a-dia do RH, como promover, treinar ou demitir um colaborador. Os indicadores de desempenho funcionam como um termômetro que define o grau de produtividade de uma pessoa, equipe ou área. Eles podem estar relacionados a nível de satisfação interna, absenteísmo, rotatividade e outras métricas importantes. Ao acompanhar periodicamente os principais indicadores, é possível construir uma base consistente Leia mais

Como uma agência de RH pode ajudar na rotina da empresa?

Como uma agência de RH pode ajudar na rotina da empresa?

menos de 1 minuto A gestão correta e eficiente dos recursos humanos é um ponto essencial para obter bons resultados. Afinal de contas, por melhor que seja o plano de negócios, são as pessoas que fazem a empresa prosperar e progredir. Mesmo assim, muitas companhias ainda relegam o RH a um segundo plano, deixando suas atividades para o departamento administrativo ou financeiro. Apesar de não ser o ideal, o costume é compreensível, já que montar uma equipe de RH pode representar um alto custo com estrutura e Leia mais

5 sacadas inusitadas para quem é de RH ser visto como um ativo na empresa

5 sacadas inusitadas para quem é de RH ser visto como um ativo na empresa

6 minutos O sonho de qualquer analista ou gestor de RH é ser valorizado na organização. É fato que em diversas multinacionais ou grandes corporações, o departamento de Recursos Humanos assume papel de prestígio em discussões estratégicas e é tratado como fundamental dentro do contexto organizacional. Só que na pequena e média empresa, a área, muitas vezes composta por um Analista de Departamento Pessoal que simplesmente passa informações ao Contador, ainda conta com pouco espaço. Pensando nesse cenário, decidimos publicar 5 sacadas inusitadas para Leia mais

5 dicas para não sofrer um processo trabalhista de um funcionário

5 dicas para não sofrer um processo trabalhista de um funcionário

5 minutos Sofrer um processo trabalhista pode se tornar uma pedra no sapato do empreendedor. As consequências negativas são diversas: multas elevadas, perda de credibilidade frente a consumidores e candidatos e dificuldades para obter financiamentos, firmar parcerias ou receber investimentos. Portanto, é essencial seguir à risca as determinações da legislação trabalhista brasileira e se blindar contra possíveis ações judiciais na esfera do Trabalho. Neste artigo iremos passar algumas dicas para evitar problemas jurídicos. E se você já quiser começar se resguardando contra eventuais processos trabalhistas, Leia mais

Resultado da pesquisa: o orçamento de RH de empresas brasileiras em 2017

Resultado da pesquisa: o orçamento de RH de empresas brasileiras em 2017

3 minutos Como estamos entrando agora em 2017, vale fazer a seguinte reflexão: como sua empresa faz o planejamento da área de Recursos Humanos? Existe um planejamento formal ou tudo fica meio no ar? Existe uso de métricas e histórico de dados para definir orçamento, ou ele é feito com base no achismo? As perguntas acima são cruciais para sondar como será o departamento de RH em 2017. Cada vez mais o RH se torna estratégico dentro das organizações — e quanto mais cuidadosa Leia mais

People Analytics: a forma estratégica de fazer Gestão de Pessoas | Convenia

People Analytics: a forma estratégica de fazer Gestão de Pessoas | Convenia

13 minutos Pessoas são seres complexos. Existem bilhões de nós no mundo, cada qual com uma personalidade única e com reações diferentes às diversas situações apresentadas pela vida. A complexidade do Homo sapiens é tão grande que motivou pesquisadores da Universidade Carlos III, em Madrid, a engendrarem o Projeto Ibsen, o maior simulador de comportamento humano do mundo. Depois de entrevistarem milhares de voluntários e de cruzarem gigantescas bases de dados, os estudiosos chegaram ao esboço de um algoritmo — ou seja, a uma sequência de Leia mais

Rede Social Corporativa: Como Escolher

Rede Social Corporativa: Como Escolher

1 minuto Comunicação interna e RH têm tudo a ver. Se o gestor é responsável pela comunicação entre os funcionários de sua equipe, o departamento de Recursos Humanos fica a cargo da comunicação da empresa como um todo, principalmente no que se refere aos diálogos “empresa x funcionário” e “funcionário x empresa”. E praticar uma comunicação eficiente é mais difícil do que se imagina. Uma das soluções é adotar uma (ou mais de uma, em alguns casos) rede social corporativa que fomente o diálogo Leia mais

5 motivos para você usar um software de gestão de RH

5 motivos para você usar um software de gestão de RH

5 minutos Esqueça as planilhas de Excel e comece a usar um software. Não, as planilhas não são inimigas do RH. Elas são um recurso que as organizações — principalmente as pequenas e médias — encontram para gerenciar alguns de seus processos. Quando o volume de informações é pequeno, uma planilha de Excel resolve. Mas quando esse volume começa a aumentar… a situação pode se tornar insustentável.  O RH é um departamento que sofre com isso. Desde a gestão de benefícios corporativos até a gestão do relógio de Leia mais

Saiba como enviar CAGED de um novo funcionário

Saiba como enviar CAGED de um novo funcionário

1 minuto Sempre que um colaborador novo é contratado por uma empresa sob o regime da CLT, ela precisa cadastrar a admissão no CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Empregados), registro vinculado ao Ministério do Trabalho. Esse envio consta na lista de procedimentos obrigatórios que o empregador deve realizar quando um funcionário é admitido, portanto é essencial que o profissional de RH ou Departamento Pessoal (ou de qualquer área dedicada a controlar esse tipo de evento na empresa) tenha clareza sobre o processo. O que é Leia mais

Motivação no trabalho: qual é o papel do RH

Motivação no trabalho: qual é o papel do RH

menos de 1 minuto Motivação no trabalho é um desafio para muitos profissionais, e um desejo de qualquer gestor. Mas o quanto de responsabilidade tem o próprio funcionário, o gestor e o RH da empresa é uma dúvida comum na cabeça de todos. Se você trabalha com Recursos Humanos e sente que pode contribuir para fomentar a motivação dos funcionários da sua empresa (mas não sabe como começar), está no lugar certo. Papel do RH na motivação no trabalho Em parceria com a 99jobs, o Leia mais