Liderança e Empreendedorismo

Perfil de Líder: A liderança na prática

2 minutos Conheça as características mais importantes e de maior influência num colaborador com perfil de líder O perfil de líder – como já abordamos no artigo passado – requer diferentes habilidades e competências por parte de um colaborador, que tem a inteligência emocional como um dos fatores mais importantes para o seu bom desenvolvimento no cargo. A capacidade de se relacionar bem com colegas de equipe (seja em cargos de chefia ou subordinados), a abertura para comunicação e a gestão de crises também Continue lendo

Perfil de Líder: Identificação de potencial

2 minutos Saiba como o setor de recursos humanos atua para identificar o perfil de líder entre os colaboradores de uma empresa O perfil de líder é um dos pontos mais buscados pelo setor de recursos humanos dentro de uma empresa. As características que fazem um funcionário mais ou menos apto para a liderança de grupos e equipes corporativas não são, necessariamente, as mais óbvias, e um conjunto imenso de diferentes competências e potencialidades devem ser levadas em consideração pelo rh na hora de Continue lendo

Estabelecimento de metas

Estabelecimento de metas

2 minutos O estabelecimento de metas é fundamental para que uma empresa possa atingir objetivos e alcançar o sucesso   O estabelecimento de metas dentro de uma organização é um dos fatores mais importantes para se atingir objetivos. Tendo em vista que, para alcançar o sucesso pleno, é preciso saber onde se quer chegar, nada mais prático que a definição de metas específicas e individuais para que uma empresa possa se nortear e criar caminhos certeiros em direção ao que almeja. Sejam de curto, Continue lendo

O que é Gestão de Talentos?

O que é Gestão de Talentos?

3 minutos Gestão de Talentos é o conjunto de atividades envolvidas com o objetivo de contratar, treinar e reter profissionais talentosos na empresa, criando um ambiente com colaboradores engajados, motivados e que contribuem para o crescimento do negócio. Separamos aqui dicas práticas para os gestores.   Não são poucos os desafios que os departamentos de recursos humanos encontram no dia-a-dia. Além da parte administrativa, que no Brasil toma muito tempo, os gestores de talentos precisam também motivar, engajar, incentivar, organizar políticas e várias outras Continue lendo