Liderança e Empreendedorismo

Funcionário desmotivado: o que fazer?

Funcionário desmotivado: o que fazer?

6 minutos Quando um bom funcionário começa a apresentar queda de produtividade, está na hora de os supervisores atentarem para a motivação da equipe. É claro que cada pessoa pode se sentir motivada por diferentes fatores — remuneração, benefícios, plano de carreira, colegas de trabalho —, mas a insatisfação, muitas vezes, começa com um funcionário e afeta toda a equipe. Faltas constantes, indisposição, mau comportamento, discussão com outros colegas: todos esses podem ser sinais de descontentamento que, muitas vezes, acabam passando despercebidos pela correria Continue lendo

Cultura de feedback: entenda o que é e a importância para a sua empresa

Cultura de feedback: entenda o que é e a importância para a sua empresa

6 minutos As atividades organizacionais estão cada vez mais exigentes, especialmente diante de um mercado altamente competitivo. Nesse cenário, manter a motivação dos colaboradores é fundamental para atingir bons resultados. Mas, afinal, como estimular os colaboradores a corrigirem pequenos desvios em suas funções? Afinal, é muito natural que erros aconteçam durante um dia cheio de trabalho. Para resolver essa questão, muitas empresas adotam uma cultura de feedback como prática fundamental para gerenciar uma equipe. Conversar com alguém sobre o seu desempenho, dando retorno sobre Continue lendo

Como fazer um plano de comunicação empresarial perfeito?

Como fazer um plano de comunicação empresarial perfeito?

6 minutos O plano de comunicação empresarial é uma estratégia utilizada para estabelecer uma comunicação efetiva com o público-alvo de forma a atingir os objetivos almejados. Entre as vantagens de construir o plano em uma organização, podemos citar a precisão da comunicação, pois as mensagens atingem o público com mais precisão e eficiência. Um bom plano de comunicação consegue promover um diagnóstico da imagem da empresa, fazendo com que consumidores compreendam o conteúdo das ações e se engajem. Os objetivos finais são conquistar uma Continue lendo

Entenda o papel dos gestores para alinhar a empresa com a cultura organizacional

Entenda o papel dos gestores para alinhar a empresa com a cultura organizacional

6 minutos Alinhar a empresa com a cultura organizacional desejada é um importante passo para o crescimento. Mas, afinal, você sabe qual é o papel dos gestores nesse processo capaz de extrair melhores resultados e se destacar da concorrência? Se você teve dificuldade para responder, não tem problema! Nas próximas linhas, você entenderá a importância da cultura organizacional para pequenas e médias empresas (PMEs), bem como o papel dos gestores para a implementação e engajamento das equipes. Continue lendo e confira como um líder comprometido Continue lendo

Ações de engajamento de equipe

Ações de engajamento de equipe

6 minutos Atualmente, a liderança é um dos assuntos mais difundidos no mundo dos negócios. Cerca de 81% das empresas da América Latina consideram o assunto importante ou muito importante, segundo a Deloitte. Contudo, como usar a liderança e motivação para engajar equipes? É certo que o líder tem um papel significativo no empenho dos seus subordinados. Segundo o Towers Watson, funcionários reconhecidos por seus superiores possuem um desempenho 60% superior aos outros, em média. Por essa razão, é preciso desenvolver grandes líderes. Pensando Continue lendo

Estilos de liderança: entenda tudo sobre o perfil de cada líder

Estilos de liderança: entenda tudo sobre o perfil de cada líder

6 minutos A liderança é um dos assuntos que mais se destacam no contexto organizacional, afinal, dos líderes depende grande parte do êxito das equipes e da empresa. Por isso, busca-se cada vez mais entender os estilos de liderança, bem como isso interfere no crescimento e sucesso. É certo que alguns líderes são mais centralizadores, enquanto outros são colaborativos ou permissivos. Alguns líderes dão ênfase aos processos – prazos, metas, normas – enquanto outros focam nas pessoas e na satisfação interna. Como essas peculiaridades Continue lendo

Como ser um líder? Dicas para você desenvolver melhor a sua liderança

Como ser um líder? Dicas para você desenvolver melhor a sua liderança

6 minutos Saber como desenvolver liderança é um importante passo, afinal o crescimento da empresa e o sucesso das equipes depende disso. Sem bons líderes, seria muito difícil atingir os objetivos organizacionais, assim como manter os profissionais motivados. É importante lembrar que nem todo chefe — portador do poder posicional — é um líder. Aliás, há profissionais que possuem uma posição de comando na organização, mas não sabem influenciar seus subordinados, precisando partir para a coação. Pensando nisso, desenvolvemos um guia para você, com 7 dicas Continue lendo

6 boas práticas de gestão de pessoas para empreendedores

6 boas práticas de gestão de pessoas para empreendedores

6 minutos Conhecer e implementar boas práticas de gestão de pessoas é uma atividade-chave para o crescimento de qualquer companhia, especialmente para as pequenas e médias. Isso porque colaboradores bem conduzidos são mais engajados, comprometidos e eficientes. Atualmente, a gestão de pessoas não se restringe apenas às atividades burocráticas, como contratar e pagar pessoas. Seu papel vai além: envolve a atração, integração, desenvolvimento, motivação e retenção de profissionais talentosos. Você pode baixar gratuitamente nosso eBook Retenção de Talentos: Indo Além do Salário Pensando nisso, criamos Continue lendo

Gestão de conflitos: o que é e como administrar?

Gestão de conflitos: o que é e como administrar?

6 minutos O que é Gestão de Conflitos? Gestão de conflitos nas empresas são um conjunto de ações para alcançar a harmonia entre os funcionários – sem afetar a produtividade -, solucionando divergências que surgem no ambiente de trabalho decorrente da reunião de pessoas com diferentes opiniões e personalidades. Administrar a gestão de conflitos nas empresas sempre foi uma preocupação para os gestores. Sabemos que conflitos, até um certo nível, são normais no ambiente de trabalho – o qual geralmente reúne pessoas de diferentes opiniões e personalidades. Continue lendo