Motivação

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Conheça 8 vantagens do recrutamento interno

Conheça 8 vantagens do recrutamento interno

6 minutos É muito comum se falar do recrutamento externo, isto é, um processo voltado aos profissionais do mercado de trabalho. No entanto, o recrutamento interno tem ganho destaque e é importantíssimo para a moral da equipe. Nesse modelo, as vagas de trabalho são preenchidas por quem já está dentro da empresa, um empregado. Há um processo seletivo e o melhor candidato é selecionado para ocupar uma nova função, como uma promoção. Ao dar prioridade para quem já é seu colaborador, o gestor transmite Continue lendo

Como melhorar o engajamento de funcionários?

Como melhorar o engajamento de funcionários?

7 minutos Talvez você já tenha ouvido falar a respeito, mas ainda não saiba como as ações de endomarketing podem contribuir para sua empresa e colaboradores. Esse conjunto de estratégias pode ser usado para impulsionar a produtividade de uma organização e formar profissionais mais qualificados. Assim, reter talentos na empresa se torna um processo mais fácil, especialmente no cenário atual do mercado de trabalho. Ainda, é válido ressaltar que uma estratégia bem elaborada é capaz de fazer com que seus colaboradores sintam-se mais valorizados. Continue lendo

Como criar uma política de desenvolvimento de pessoas nas organizações?

Como criar uma política de desenvolvimento de pessoas nas organizações?

6 minutos Empresários de sucesso sabem da importância do desenvolvimento de pessoas nas organizações, porque entendem que os funcionários representam o seu principal ativo e, portanto, é a partir deles que o negócio atinge o desempenho desejado para o crescimento sustentável. Você pode baixar gratuitamente o nosso eBook Motivação e Desempenho: qual é o papel do RH nessa história Atualmente, é observado um alto grau de dinamismo entre os mercados, o que torna ainda mais urgente a necessidade de transformações que envolvam a capacidade de Continue lendo

O que é absenteísmo? Como diminuir?

O que é absenteísmo? Como diminuir?

5 minutos Absenteísmo é o volume excessivo de faltas ou atrasos no trabalho.   Quem nunca trabalhou com um colega que faltava em excesso, e que, quando “dava o ar da graça”, normalmente chegava atrasado? Pois esse é o profissional que incorre no tal do absenteísmo. Gestores já esperam que seus subordinados acabem perdendo um ou outro dia de trabalho no ano, seja por problemas pessoais ou por questões sistêmicas, alheias ao controle do empregado — como algum gargalo sério de infraestrutura no transporte, ou barreiras no Continue lendo

Motivação no trabalho: qual é o papel do RH

Motivação no trabalho: qual é o papel do RH

menos de 1 minuto Motivação no trabalho é um desafio para muitos profissionais, e um desejo de qualquer gestor. Mas o quanto de responsabilidade tem o próprio funcionário, o gestor e o RH da empresa é uma dúvida comum na cabeça de todos. Se você trabalha com Recursos Humanos e sente que pode contribuir para fomentar a motivação dos funcionários da sua empresa (mas não sabe como começar), está no lugar certo. Papel do RH na motivação no trabalho Em parceria com a 99jobs, o Continue lendo

Como maximizar sua produtividade no RH

Como maximizar sua produtividade no RH

menos de 1 minuto Produtividade é um dos predicados mais valorizados no mundo corporativo. Qual profissional não é cobrado de seu chefe para produzir o máximo possível? No RH não é diferente. Todos os colaboradores e gestores de Recursos Humanos desejam ser mais produtivos e apresentar os melhores resultados para a empresa. Você pode baixar gratuitamente o nosso eBook Como a Tecnologia pode ajudar na Gestão do RH e se tornar mais produtivo Com isso em vista, o blog da Convenia decidiu compartilhar cinco dicas Continue lendo

Doe dinheiro para ONG’s e ganhe uma série descontos

Doe dinheiro para ONG’s e ganhe uma série descontos

menos de 1 minuto Doações são uma prática comum em empresas socialmente engajadas. Para algumas, manter a reputação de uma organização preocupada com a comunidade já é motivo mais do que suficiente para reservar uma quantia de dinheiro anual (ou mensal) a projetos sociais. Imagine o quão mais motivadas a contribuir ficariam essas e outras empresas se soubessem que a contrapartida de investir em instituições como ONG’s seria ganhar descontos em uma série de produtos e serviços — como cinema, restaurantes, academias, lojas e cursos de Continue lendo

Mudar de carreira: uma transição comum na vida profissional de hoje

Mudar de carreira: uma transição comum na vida profissional de hoje

menos de 1 minuto Mudar de carreira é uma realidade cada vez mais presente no mundo atual. Que o diga Lyna Barbosa. Ela era uma experiente jornalista que estava há 15 anos trabalhando na mesma editora. Um dia é chamada pela chefe e recebe a má notícia: estava sendo demitida. Quando acordou em sua casa na segunda-feira pós-demissão, ficou sem saber o que fazer. Parecia que sua vida não tinha mais sentido. É sobre situações de transição profissional (e pessoal) como a de Lyna Continue lendo

5 práticas para aumentar a motivação no trabalho de seus talentos

5 práticas para aumentar a motivação no trabalho de seus talentos

menos de 1 minuto Poucos gestores duvidam de que funcionários motivados são funcionários produtivos. O fator motivação no trabalho (ou engajamento), portanto, não deve ser jogado para escanteio, ou tratado com pouca prioridade, pelos que almejam altos níveis de produtividade e eficiência por parte dos colaboradores. Atingir patamares elevados de engajamento pode ser barato – se você souber quais ações tomar. Vale salientar que o sucesso começa pelos líderes da organização. O papel deles não se restringe apenas a definir e aprovar as práticas: Continue lendo