Recrutamento e Seleção

Hard Skills vs Soft Skills: Qual a diferença?

Hard Skills vs Soft Skills: Qual a diferença?

menos de 1 minuto Para facilitar o processo de recrutamento e seleção, as empresas começaram a separar em categorias as habilidades e conhecimentos que os candidatos possam ter. Neste artigo, você saberá exatamente qual é a diferença entre hard skills e soft skills para que possa aplicar este conceito nos seus processos de avaliação e recrutamento. Antes de explicarmos a diferença, é importante destacarmos que skill em inglês pode ser traduzido como habilidade, ou seja, ambos os conceitos trazem itens que o candidato a uma Continue lendo

13 dicas para o RH montar um time de marketing

13 dicas para o RH montar um time de marketing

menos de 1 minuto Ter uma empresa bem vista pelos consumidores, com um bom posicionamento e reconhecimento de marca é o sonho de qualquer dono. Para que isso se torne realidade, um bom time de marketing é necessário. E um time de marketing campeão começa logo em sua estruturação. É preciso selecionar não só profissionais qualificados, mas pessoas que estejam dispostas a enfrentar desafios e manter-se no ritmo frenético do marketing da empresa. Mas como montar o dream team? Bom, esse é o assunto Continue lendo

Vale a pena contratar uma consultoria de recrutamento e seleção?

Vale a pena contratar uma consultoria de recrutamento e seleção?

menos de 1 minuto Muitos gestores se deparam com a dúvida de contratar ou não uma consultoria de recrutamento e seleção, seja pelo desconhecimento de seu propósito ou dos benefícios propiciados pelo serviço. A consultoria pode ser entendida como uma atividade profissional que analisa, propõe e formula soluções a problemas, ou que promove a melhoria de processos. Reformular procedimentos internos para impulsionar o desempenho de uma organização é outra atividade-chave desse tipo de serviço empresarial. Você pode baixar gratuitamente a nossa Matriz de Avaliação de Candidatos Mas será que Continue lendo

Como (e por que) fazer recrutamento ativo de talentos que não estão procurando emprego

Como (e por que) fazer recrutamento ativo de talentos que não estão procurando emprego

menos de 1 minuto Recrutar bons profissionais é ao mesmo tempo uma das tarefas mais estratégicas para gestores de equipe e também uma das mais trabalhosas. Escrever uma boa descrição da vaga, criar um portal corporativo para receber currículos, divulgar nas suas redes sociais corporativas e pessoais, pedir indicação para os seus funcionários… Tudo isso é importante, mas pode não ser suficiente para alcançar o melhor candidato para a função. Portanto, é crucial fazer o chamado recrutamento ativo para atrair os melhores talentos. Recrutamento ativo é o processo Continue lendo

Melhor curriculum significa melhor candidato? Nem sempre

Melhor curriculum significa melhor candidato? Nem sempre

menos de 1 minuto Dois candidatos a uma vaga de analista em uma multinacional chegam para a entrevista. Após uma análise meticulosa de todas as candidaturas que receberam, o RH da multinacional considerou que os dois eram as opções mais qualificadas. Você pode baixar gratuitamente a nossa Matriz de Avaliação de Candidatos para te ajudar a tomar a melhor decisão em processo seletivos na sua empresa. O candidato A é o símbolo do profissional que toda empresa vê como a escolha ideal: faculdade conceituada (e cara), Continue lendo

Como ter um processo de Recrutamento e Seleção matador na sua empresa

Como ter um processo de Recrutamento e Seleção matador na sua empresa

menos de 1 minuto Ter pessoas boas, dedicadas e qualificadas trabalhando na empresa todo mundo quer, porém, pouca gente percebe que atingir este objetivo não é obra do acaso. Há muito o que se fazer para atrair bons talentos. Desde manter um ambiente de trabalho bom, oferecer benefícios e, também, ter um processo de recrutamento e seleção que consiga trazer gente boa. Neste post, vamos mostrar de forma prática como ter um processo de Recrutamento e Seleção matador em sua empresa. Trate isso como prioridade Continue lendo

Como expor da melhor forma suas qualidades e defeitos em uma entrevista de emprego

Como expor da melhor forma suas qualidades e defeitos em uma entrevista de emprego

menos de 1 minuto A entrevista de emprego é, invariavelmente, um momento de tensão e apreensão para os profissionais que buscam uma nova posição ou oportunidade no mercado de trabalho. Portanto, estar bem preparado para enfrentar as surpresas que podem ocorrer é uma ótima forma de aumentar as chances de abocanhar uma vaga — e saber como evitar clichês e gafes na hora de expor suas qualidades e defeitos na entrevista de emprego é fundamental para passar uma boa impressão. Você pode baixar nossa planilha Continue lendo