Recrutamento e Seleção

Hard Skills vs Soft Skills: Qual a diferença?
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Hard Skills vs Soft Skills: Qual a diferença?

menos de 1 minuto Para facilitar o processo de recrutamento e seleção, as empresas começaram a separar em categorias as habilidades e conhecimentos que os candidatos possam ter. Neste artigo, você saberá exatamente qual é a diferença entre hard skills e soft skills para que possa aplicar este conceito nos seus processos de avaliação e recrutamento. Antes de explicarmos a diferença, é importante destacarmos que skill em inglês pode ser traduzido como habilidade, ou seja, ambos os conceitos trazem itens que o candidato a uma Continue lendo→

13 dicas para o RH montar um time de marketing
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13 dicas para o RH montar um time de marketing

menos de 1 minuto Ter uma empresa bem vista pelos consumidores, com um bom posicionamento e reconhecimento de marca é o sonho de qualquer dono. Para que isso se torne realidade, um bom time de marketing é necessário. E um time de marketing campeão começa logo em sua estruturação. É preciso selecionar não só profissionais qualificados, mas pessoas que estejam dispostas a enfrentar desafios e manter-se no ritmo frenético do marketing da empresa. Mas como montar o dream team? Bom, esse é o assunto Continue lendo→

Vale a pena contratar uma consultoria de recrutamento e seleção?
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Vale a pena contratar uma consultoria de recrutamento e seleção?

menos de 1 minuto Muitos gestores se deparam com a dúvida de contratar ou não uma consultoria de recrutamento e seleção, seja pelo desconhecimento de seu propósito ou dos benefícios propiciados pelo serviço. A consultoria pode ser entendida como uma atividade profissional que analisa, propõe e formula soluções a problemas, ou que promove a melhoria de processos. Reformular procedimentos internos para impulsionar o desempenho de uma organização é outra atividade-chave desse tipo de serviço empresarial. Você pode baixar gratuitamente a nossa Matriz de Avaliação de Candidatos Mas será que Continue lendo→

Como (e por que) fazer recrutamento ativo de talentos que não estão procurando emprego
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Como (e por que) fazer recrutamento ativo de talentos que não estão procurando emprego

menos de 1 minuto Recrutar bons profissionais é ao mesmo tempo uma das tarefas mais estratégicas para gestores de equipe e também uma das mais trabalhosas. Escrever uma boa descrição da vaga, criar um portal corporativo para receber currículos, divulgar nas suas redes sociais corporativas e pessoais, pedir indicação para os seus funcionários… Tudo isso é importante, mas pode não ser suficiente para alcançar o melhor candidato para a função. Portanto, é crucial fazer o chamado recrutamento ativo para atrair os melhores talentos. Recrutamento ativo é o processo Continue lendo→

Melhor curriculum significa melhor candidato? Nem sempre
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Melhor curriculum significa melhor candidato? Nem sempre

menos de 1 minuto Dois candidatos a uma vaga de analista em uma multinacional chegam para a entrevista. Após uma análise meticulosa de todas as candidaturas que receberam, o RH da multinacional considerou que os dois eram as opções mais qualificadas. Você pode baixar gratuitamente a nossa Matriz de Avaliação de Candidatos para te ajudar a tomar a melhor decisão em processo seletivos na sua empresa. O candidato A é o símbolo do profissional que toda empresa vê como a escolha ideal: faculdade conceituada (e cara), Continue lendo→

Como ter um processo de Recrutamento e Seleção matador na sua empresa
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Como ter um processo de Recrutamento e Seleção matador na sua empresa

menos de 1 minuto Ter pessoas boas, dedicadas e qualificadas trabalhando na empresa todo mundo quer, porém, pouca gente percebe que atingir este objetivo não é obra do acaso. Há muito o que se fazer para atrair bons talentos. Desde manter um ambiente de trabalho bom, oferecer benefícios e, também, ter um processo de recrutamento e seleção que consiga trazer gente boa. Neste post, vamos mostrar de forma prática como ter um processo de Recrutamento e Seleção matador em sua empresa. Trate isso como prioridade Continue lendo→

Como expor da melhor forma suas qualidades e defeitos em uma entrevista de emprego
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Como expor da melhor forma suas qualidades e defeitos em uma entrevista de emprego

menos de 1 minuto A entrevista de emprego é, invariavelmente, um momento de tensão e apreensão para os profissionais que buscam uma nova posição ou oportunidade no mercado de trabalho. Portanto, estar bem preparado para enfrentar as surpresas que podem ocorrer é uma ótima forma de aumentar as chances de abocanhar uma vaga — e saber como evitar clichês e gafes na hora de expor suas qualidades e defeitos na entrevista de emprego é fundamental para passar uma boa impressão. Você pode baixar nossa planilha Continue lendo→