Artigos Sobre Recrutamento e Seleção | Page 2 of 5

0 Cultura Organizacional Equipe Convenia

A importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção

6 minutos Com um mercado cada vez mais competitivo, empresas vêm percebendo a importância de um trabalho de recrutamento e seleção eficiente. Se há alguns anos o foco dos processos seletivos era a análise de competências técnicas, hoje o perfil comportamental também tem grande relevância na escolha do melhor candidato para uma vaga. Nesse cenário, o alinhamento à cultura organizacional é imprescindível para que o profissional trabalhe com motivação e traga resultados positivos para a empresa. Neste artigo, você vai entender a importância de Leia mais→

0 Recrutamento e Seleção Equipe Convenia

Contratação errada: passe longe sabendo o que induz o erro

5 minutos Todos os processos de uma organização precisam ser levados em consideração para um funcionamento perfeito e orgânico. Infelizmente, nem sempre as empresas, especialmente as de pequeno e médio porte, consideram como importante um programa de recrutamento elaborado e executado para encontrar o melhor candidato às vagas. Isso gera uma contratação errada, cujas consequências podem ser desastrosas. Afinal, não é necessário ser um especialista no mercado para saber que a contratação de um candidato equivocado para um determinado cargo é capaz de gerar Leia mais→

0 Recrutamento e Seleção Equipe Convenia

Conheça 8 vantagens do recrutamento interno

6 minutos É muito comum se falar do recrutamento externo, isto é, um processo voltado aos profissionais do mercado de trabalho. No entanto, o recrutamento interno tem ganho destaque e é importantíssimo para a moral da equipe. Nesse modelo, as vagas de trabalho são preenchidas por quem já está dentro da empresa, um empregado. Há um processo seletivo e o melhor candidato é selecionado para ocupar uma nova função, como uma promoção. Ao dar prioridade para quem já é seu colaborador, o gestor transmite Leia mais→

0 Gestão estratégica de RH Equipe Convenia

Como a Análise de Perfil Comportamental pode ajudar no desenvolvimento de líderes

6 minutos Seja na gestão de pessoas ou na identificação — e consequente retenção — de talentos, a análise de perfil comportamental se destaca como um diferencial para o desenvolvimento de líderes, sabia? Afinal, por meio da aplicação de suas técnicas é possível aprofundar os conhecimentos do líder nas capacidades e, especialmente, no comportamento de cada colaborador e profissionais em processos seletivos, qualificando ainda mais a tomada de decisão. Só que a aplicação da análise de perfil comportamental também se destaca por outros fatores. Leia mais→

0 Recrutamento e Seleção Marcelo Furtado

Hard Skills vs Soft Skills: Qual a diferença?

3 minutos Para facilitar o processo de recrutamento e seleção, as empresas começaram a separar em categorias as habilidades e conhecimentos que os candidatos possam ter. Neste artigo, você saberá exatamente qual é a diferença entre hard skills e soft skills para que possa aplicar este conceito nos seus processos de avaliação e recrutamento. Antes de explicarmos a diferença, é importante destacarmos que skill em inglês pode ser traduzido como habilidade, ou seja, ambos os conceitos trazem itens que o candidato a uma vaga de Leia mais→

0 Recrutamento e Seleção Equipe Convenia

13 dicas para o RH montar um time de marketing

menos de 1 minuto Ter uma empresa bem vista pelos consumidores, com um bom posicionamento e reconhecimento de marca é o sonho de qualquer dono. Para que isso se torne realidade, um bom time de marketing é necessário. E um time de marketing campeão começa logo em sua estruturação. É preciso selecionar não só profissionais qualificados, mas pessoas que estejam dispostas a enfrentar desafios e manter-se no ritmo frenético do marketing da empresa. Mas como montar o dream team? Bom, esse é o assunto Leia mais→

2 Recrutamento e Seleção Equipe Convenia

Vale a pena contratar uma consultoria de recrutamento e seleção?

5 minutos Muitos gestores se deparam com a dúvida de contratar ou não uma consultoria de recrutamento e seleção, seja pelo desconhecimento de seu propósito ou dos benefícios propiciados pelo serviço. A consultoria pode ser entendida como uma atividade profissional que analisa, propõe e formula soluções a problemas, ou que promove a melhoria de processos. Reformular procedimentos internos para impulsionar o desempenho de uma organização é outra atividade-chave desse tipo de serviço empresarial. Você pode baixar gratuitamente a nossa Matriz de Avaliação de Candidatos Mas será que realmente vale Leia mais→

0 Recrutamento e Seleção Marcelo Furtado

Como (e por que) fazer recrutamento ativo de talentos que não estão procurando emprego

7 minutos Recrutar bons profissionais é ao mesmo tempo uma das tarefas mais estratégicas para gestores de equipe e também uma das mais trabalhosas. Escrever uma boa descrição da vaga, criar um portal corporativo para receber currículos, divulgar nas suas redes sociais corporativas e pessoais, pedir indicação para os seus funcionários… Tudo isso é importante, mas pode não ser suficiente para alcançar o melhor candidato para a função. Portanto, é crucial fazer o chamado recrutamento ativo para atrair os melhores talentos. Recrutamento ativo é o processo de não Leia mais→

0 Recrutamento e Seleção Equipe Convenia

Melhor curriculum significa melhor candidato? Nem sempre

menos de 1 minuto Dois candidatos a uma vaga de analista em uma multinacional chegam para a entrevista. Após uma análise meticulosa de todas as candidaturas que receberam, o RH da multinacional considerou que os dois eram as opções mais qualificadas. Você pode baixar gratuitamente a nossa Matriz de Avaliação de Candidatos para te ajudar a tomar a melhor decisão em processo seletivos na sua empresa. O candidato A é o símbolo do profissional que toda empresa vê como a escolha ideal: faculdade conceituada (e cara), Leia mais→

0 Recrutamento e Seleção Marcelo Furtado

Atração de talentos nas organizações

4 minutos Quando você está lutando para construir e crescer seu negócio, é bem importante criar desde o começo (ou, se ainda não critou, a partir de agora) uma cultura de recrutamento para que você consiga atrair talentos para a sua empresa. Mas o que exatamente significa cultura de recrutamento? Como fazer isso na prática?