Recrutamento e Seleção

Como o processo de recrutamento pode influenciar na imagem da empresa

Como o processo de recrutamento pode influenciar na imagem da empresa

6 minutos Atualmente, no ritmo acelerado em que se encontra o mercado de trabalho e na frequência com que os profissionais trocam de emprego, o recrutamento é uma prática constante nas empresas. No entanto, nem todas as corporações dão a atenção devida ao processo de seleção, sem perceber que esse pode ser um erro fatal para a imagem do negócio. Se você quer entender melhor como pode ser importante aproveitar a experiência do recrutamento e seleção para melhorar a imagem da empresa, continue conosco! Leia mais

Afinal, por que é tão difícil contratar profissionais de TI?

Afinal, por que é tão difícil contratar profissionais de TI?

6 minutos Nos últimos anos, os avanços tecnológicos trouxeram mudanças nas empresas, principalmente no campo de gerenciamento de dados. A tendência é que esse aspecto passe a ser feito de forma totalmente digital. Com isso, a demanda por profissionais de TI — Tecnologia da Informação — vem crescendo cada vez mais. No entanto, a contratação desses colaboradores não é algo tão simples. Hoje, a tecnologia faz parte da gestão estratégica das empresas, por isso, alguns cuidados são necessários durante o recrutamento. Neste artigo, você Leia mais

Saiba por que é tão difícil contratar profissionais que têm competências digitais

Saiba por que é tão difícil contratar profissionais que têm competências digitais

7 minutos Há um tempo, seria impossível imaginar a grande quantidade de atividades que poderiam ser realizadas por um smartphone. Seja para necessidades simples do dia a dia ou para transações mais complexas, já é possível resolver tudo sem sair de casa. Essa mudança exigiu uma nova habilidade das pessoas: as competências digitais. No mercado de trabalho, as habilidades digitais e tecnológicas fazem toda a diferença para as empresas. Contratar alguém que, além das habilidades convencionais, consegue atuar proativamente junto às tecnologias digitais é Leia mais

A importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção

A importância da cultura da empresa no recrutamento e seleção

6 minutos Com um mercado cada vez mais competitivo, empresas vêm percebendo a importância de um trabalho de recrutamento e seleção eficiente. Se há alguns anos o foco dos processos seletivos era a análise de competências técnicas, hoje o perfil comportamental também tem grande relevância na escolha do melhor candidato para uma vaga. Nesse cenário, o alinhamento à cultura organizacional é imprescindível para que o profissional trabalhe com motivação e traga resultados positivos para a empresa. Neste artigo, você vai entender a importância de Leia mais

Contratação errada: passe longe sabendo o que induz o erro

Contratação errada: passe longe sabendo o que induz o erro

5 minutos Todos os processos de uma organização precisam ser levados em consideração para um funcionamento perfeito e orgânico. Infelizmente, nem sempre as empresas, especialmente as de pequeno e médio porte, consideram como importante um programa de recrutamento elaborado e executado para encontrar o melhor candidato às vagas. Isso gera uma contratação errada, cujas consequências podem ser desastrosas. Afinal, não é necessário ser um especialista no mercado para saber que a contratação de um candidato equivocado para um determinado cargo é capaz de gerar Leia mais

Conheça 8 vantagens do recrutamento interno

Conheça 8 vantagens do recrutamento interno

6 minutos É muito comum se falar do recrutamento externo, isto é, um processo voltado aos profissionais do mercado de trabalho. No entanto, o recrutamento interno tem ganho destaque e é importantíssimo para a moral da equipe. Nesse modelo, as vagas de trabalho são preenchidas por quem já está dentro da empresa, um empregado. Há um processo seletivo e o melhor candidato é selecionado para ocupar uma nova função, como uma promoção. Ao dar prioridade para quem já é seu colaborador, o gestor transmite Leia mais

Como a Análise de Perfil Comportamental pode ajudar no desenvolvimento de líderes

Como a Análise de Perfil Comportamental pode ajudar no desenvolvimento de líderes

6 minutos Seja na gestão de pessoas ou na identificação — e consequente retenção — de talentos, a análise de perfil comportamental se destaca como um diferencial para o desenvolvimento de líderes, sabia? Afinal, por meio da aplicação de suas técnicas é possível aprofundar os conhecimentos do líder nas capacidades e, especialmente, no comportamento de cada colaborador e profissionais em processos seletivos, qualificando ainda mais a tomada de decisão. Só que a aplicação da análise de perfil comportamental também se destaca por outros fatores. Leia mais

Hard Skills vs Soft Skills: Qual a diferença?

Hard Skills vs Soft Skills: Qual a diferença?

3 minutos Para facilitar o processo de recrutamento e seleção, as empresas começaram a separar em categorias as habilidades e conhecimentos que os candidatos possam ter. Neste artigo, você saberá exatamente qual é a diferença entre hard skills e soft skills para que possa aplicar este conceito nos seus processos de avaliação e recrutamento. Antes de explicarmos a diferença, é importante destacarmos que skill em inglês pode ser traduzido como habilidade, ou seja, ambos os conceitos trazem itens que o candidato a uma vaga de Leia mais

13 dicas para o RH montar um time de marketing

13 dicas para o RH montar um time de marketing

menos de 1 minuto Ter uma empresa bem vista pelos consumidores, com um bom posicionamento e reconhecimento de marca é o sonho de qualquer dono. Para que isso se torne realidade, um bom time de marketing é necessário. E um time de marketing campeão começa logo em sua estruturação. É preciso selecionar não só profissionais qualificados, mas pessoas que estejam dispostas a enfrentar desafios e manter-se no ritmo frenético do marketing da empresa. Mas como montar o dream team? Bom, esse é o assunto Leia mais

Vale a pena contratar uma consultoria de recrutamento e seleção?

Vale a pena contratar uma consultoria de recrutamento e seleção?

5 minutos Muitos gestores se deparam com a dúvida de contratar ou não uma consultoria de recrutamento e seleção, seja pelo desconhecimento de seu propósito ou dos benefícios propiciados pelo serviço. A consultoria pode ser entendida como uma atividade profissional que analisa, propõe e formula soluções a problemas, ou que promove a melhoria de processos. Reformular procedimentos internos para impulsionar o desempenho de uma organização é outra atividade-chave desse tipo de serviço empresarial. Você pode baixar gratuitamente a nossa Matriz de Avaliação de Candidatos Mas será que realmente vale Leia mais