Retenção de talentos

Mitos na carreira de um profissional de RH

Mitos na carreira de um profissional de RH

2 minutos Conheça alguns dos principais mitos sobre a atuação na área de recursos humanos e saiba como eles podem prejudicar sua empresa Recursos humanos é tida como uma das áreas que pode levar sua empresa aos céus ou à ruína e, por isso, pode ser considerada uma das mais importantes e valiosas dentro de qualquer corporação do mundo. Focada em escolher os melhores colaboradores e em incentivar a produtividade de times de trabalho para gerar resultados cada vez mais satisfatórios, o setor de Continue lendo

Entenda o que vem mudando na área de RH e mantenha-se atualizado!

Entenda o que vem mudando na área de RH e mantenha-se atualizado!

2 minutos O mundo dos recursos humanos passa por grandes mudanças nos dias atuais, pedindo mais atenção para áreas anteriormente inexistentes   Mudanças no mundo corporativo acontecem a todo o tempo e, com o avanço das tecnologias, o setor de recursos humanos também se vê com a necessidade de adaptação aos dias de hoje. Novas gerações de trabalhadores, novas ferramentas de comunicação e novos meios de exercer funções que antigamente só tinham os escritórios como cenário impulsionam o setor de RH a repensar estratégias Continue lendo

Empresas que fornecem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Empresas que fornecem equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

1 minuto Saiba quais são as empresas americanas com o maior nível de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Trabalho e vida pessoal são dois fatores de difícil equilíbrio, e esta árdua tarefa já é tida como um dos itens de maior influência no nível de insatisfação de funcionários em todo o mundo. No entanto, ainda há empresas que conseguem administrar empregados produtivos e felizes no trabalho, provando que fatores simples como horários mais flexíveis podem ser determinantes para manter colaboradores satisfeitos.

Reconhecimento por bônus financeiro nem sempre é melhor opção

1 minuto Imprescindível no mercado de trabalho atual, o reconhecimento de funcionários nem sempre tem tanto valor quando realizado por meio de bônus financeiros O reconhecimento é um tema recorrente no mundo de quem atua no setor de recursos humanos e, cada vez mais importante para reter talentos no mercado empresarial dos dias atuais, necessita de muita atenção na hora de sua realização, garantindo que a valorização de colaboradores seja realmente entendida e não somente premiada.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional no mercado brasileiro

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional no mercado brasileiro

1 minuto Pesquisa aponta aumento na qualidade de vida do brasileiro em função do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal A qualidade de vida do brasileiro vem aumentando e, um dos principais motivos dessa mudança é o equilíbrio que os trabalhadores vêm conseguindo manter entre o tempo gasto com trabalho e vida pessoal. Embora haja no mercado atual uma tendência inegável para a mudança de trabalho por parte de funcionários em todo o País, uma pesquisa realizada pela empresa Regus (especializada em espaços para Continue lendo

Persuasão de chefia traz mais resultados

Persuasão de chefia traz mais resultados

1 minuto A capacidade de persuasão por parte da chefia é o que mais influencia nas estruturas de poder do mercado atual   A persuasão e a capacidade de influência de um profissional em um cargo de chefia é, hoje, uma das qualidades mais valiosas que se pode ter. Dentro de um mercado em que as estruturas de poder revelam uma nova dinâmica de trabalho, chefes buscam cada vez mais garantir o comando de suas equipes por meio de fatores diferenciados, tendo em vista Continue lendo

Mudança de trabalho é meta de boa parte dos funcionários brasileiros

Mudança de trabalho é meta de boa parte dos funcionários brasileiros

1 minuto Funcionários insatisfeitos buscam mudança de trabalho em 2013 pelas mais diversas causas Mudança de trabalho é um tópico cada vez mais discutido entre os que atuam no mercado de trabalho brasileiro e, de acordo com pesquisas realizadas por empresas do setor de recursos humanos, cerca de 40% dos funcionários em atividade pretendem trocar de emprego em breve. Entre os executivos essa projeção não é muito diferente, e a proporção se mantém a mesma entre os que devem deixar seu cargo atual em Continue lendo

Funcionários insatisfeitos com benefícios corporativos

Funcionários insatisfeitos com benefícios corporativos

2 minutos Os pacotes de benefícios corporativos oferecidos pelo mercado ainda deixam a maioria dos funcionários insatisfeitos   Funcionários insatisfeitos com questões de trabalho não faltam e, nos dias de hoje, onde os benefícios corporativos estão entre os principais fatores responsáveis por influir, atrair e reter colaboradores, fica cada vez mais óbvia a necessidade de se ter um bom planejamento na hora de decidir o pacote de benefícios que uma empresa oferece.

Benefícios para funcionários atualizados no mercado

Benefícios para funcionários atualizados no mercado

1 minuto Conheça a significância dos benefícios corporativos para o mercado atual de trabalho Benefícios corporativos sempre foram tidos como um grande atrativo na hora do recrutamento e da contratação de funcionários e, ao longo dos últimos anos, tornaram-se itens indispensáveis no planejamento do setor de recursos humanos em empresas de todo o mundo. Para se ter uma idéia, uma pesquisa realizada no ano passado por uma empresa especializada no setor indica que 100% das corporações de hoje em dia contam com benefícios especiais Continue lendo

Retenção de talento, qual a fórmula?

Retenção de talento, qual a fórmula?

1 minuto Retenção de seus melhores talentos é um fator fundamental em bons e maus tempos de seu negócio. Em um mercado em expansão o turnover pode ser gerado pela competição entre as empresas para atrair os melhores profissionais, oferecendo bônus garantidos, flexibilidade, benefícios e muito mais. São dois os fatores principais que as empresas precisam se preocupar para reter e motivar seus colaboradores. O primeiro é aumentar o engajamento de seus colaboradores e o segundo, desenvolver sistemas que provem suporte para o sucesso Continue lendo