Retenção de talentos

Lazer nas empresas: o bem estar que engaja os funcionários

Lazer nas empresas: o bem estar que engaja os funcionários

1 minuto Saiba como o lazer nas empresas ainda existe e quais são os nomes que mais levam a descontração a sério Enquanto as tendências mundiais apontam para um cenário onde os profissionais têm a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e de trabalho como principal objetivo, algumas organizações ainda conseguem dar exemplos de lazer nas empresas nos dias de hoje – angariando cada vez mais fãs que desejam se tornar parte de seus times.

Engajar funcionários é o principal desafio das empresas de hoje

Engajar funcionários é o principal desafio das empresas de hoje

1 minuto Confira os resultados da nova pesquisa sobre o mercado atual e entenda porque engajar funcionários é o principal desafio das empresas de hoje   Sempre de olho nas tendências e mudanças do mercado de trabalho, os profissionais que atuam no setor de recursos humanos lidam com novos desafios a cada ano que passa e, de acordo com uma nova pesquisa, a principal luta enfrentada pelas empresas que atuam hoje no mercado é a de engajar funcionários.

Motivação e produtividade através de um plano de premiação de funcionários

Motivação e produtividade através de um plano de premiação de funcionários

2 minutos Conheça quatro passos essenciais para definir a premiação de funcionários e motivar suas equipes cada vez mais   Sejam pequenas ou grandes, as empresas dos dias de hoje necessitam de ações que garantam a motivação e o empenho constante de seus funcionários – podendo impulsionar suas equipes à alcançar níveis altos de produtividade e, com isso, cada vez mais sucesso no mercado. Para que esse tipo de estratégia dê certo, incluir a premiação de funcionários em meios às demais práticas de reconhecimento Leia mais

Plano de Carreira e Qualidade de Vida: focos de profissionais brasileiros

Plano de Carreira e Qualidade de Vida: focos de profissionais brasileiros

1 minuto Saiba por que a qualidade de vida é um dos fatores mais importantes para os profissionais brasileiros do mercado atual Tendo em vista que, há não muito tempo, estudos mostraram que a busca pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal era um dos benefícios mais desejados pelos profissionais; não é surpresa saber que a qualidade de vida e a definição prévia de um plano de carreira são, hoje, os fatores mais importantes para os trabalhadores brasileiros – cada vez mais sedosos de Leia mais

Reconhecimento: 4 formas imediatas de reconhecer um bom profissional

Reconhecimento: 4 formas imediatas de reconhecer um bom profissional

2 minutos Reconhecer um profissional por um trabalho bem feito é uma forma eficiente de manter o seu time motivado e produtivo. Neste post, vamos abordar quatro formas práticas, rápidas e acessíveis para se reconhecer um profissional por um trabalho bem feito. Reconhecimento deve ser prioridade dos líderes da sua organização.um profissional por um trabalho bem feito é uma forma eficiente de manter o seu time motivado e produtivo. Parece óbvio mas muitas vezes a correria do dia-a-dia nos faz esquecer de pequenos gestos Leia mais

Geração Y provoca a necessidade de adaptação das empresas

Geração Y provoca a necessidade de adaptação das empresas

1 minuto Ousada, a geração Y segue provocando uma série de mudanças no mercado de trabalho mundial   A geração Y vem ganhando fatias cada vez maiores do mercado nos dias de hoje e, por ter um perfil tão diferente das gerações anteriores – geração X e Baby Boomers – exige mudanças grandes nas empresas atuais, que precisam se adaptar para ter a possibilidade de reter talentos do grupo dos Millennials.

RH precisa de atualização para enfrentar a rotatividade global

RH precisa de atualização para enfrentar a rotatividade global

1 minuto Segundo pesquisa internacional, setor de recursos humanos precisa de atualização e modernidade para enfrentar a rotatividade global de talentos dos próximos anos A tendência mundial aponta um aumento considerável de rotatividade de talentos ao longo dos próximos anos, mostrando que o setor de recursos humanos precisa de atualização e modernidade para enfrentar o que vem por aí, de acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria de negócio Hay Group em parceria com o CEBR – Centre for Economics and Business Research.

Perda de conhecimento é preocupação para empresas

Perda de conhecimento é preocupação para empresas

1 minuto Pesquisa aponta que a perda de conhecimento está entre os principais temores das empresas do mercado mundial   Segundo uma pesquisa ampla realizada pela consultoria PwC, que contou com a colaboração de 25 executivos do segmento de economia de 40 países diferentes, a preocupação com a perda de conhecimento e experiência de funcionários já é algo real para 23% dos entrevistados.

A adaptação de profissionais em um escritório

A adaptação de profissionais em um escritório

2 minutos Confira dicas para amenizar as questões que aparecem em profissionais que trabalham pela primeira vez em um escritório Embora, no geral, o mundo corporativo seja dominado por ambientes de trabalho como o escritório, há muitos profissionais (ainda nos dias de hoje) que nunca atuaram em tais locais e, consequentemente, não estão familiarizados com a dinâmica desse tipo de ambiente. Tendo em vista que muitos destes profissionais são empreendedores que, por algum motivo, tiveram de deixar para trás seus empreendimentos para atuar em Leia mais

Incentivos não financeiros no trabalho

2 minutos Saiba como os benefícios não financeiros podem trazer grandes resultados e aumentar a felicidade de equipes corporativas O oferecimento de benefícios não financeiros tem se apresentado no mercado como uma opção cada vez mais frequente em empresas com funcionários extremamente satisfeitos; no entanto, estratégias de inovação e mudança devem ser especialmente elaboradas e seguidas para que esse tipo de bonificação tenha valor aos olhos dos colaboradores – tendo em vista que, para manter equipes felizes, a evolução deve ser constante.