Retenção de talentos

Plano de Carreira e Qualidade de Vida: focos de profissionais brasileiros

Plano de Carreira e Qualidade de Vida: focos de profissionais brasileiros

1 minuto Saiba por que a qualidade de vida é um dos fatores mais importantes para os profissionais brasileiros do mercado atual Tendo em vista que, há não muito tempo, estudos mostraram que a busca pelo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal era um dos benefícios mais desejados pelos profissionais; não é surpresa saber que a qualidade de vida e a definição prévia de um plano de carreira são, hoje, os fatores mais importantes para os trabalhadores brasileiros – cada vez mais sedosos de Continue lendo

Reconhecimento: 4 formas imediatas de reconhecer um bom profissional

Reconhecimento: 4 formas imediatas de reconhecer um bom profissional

2 minutos Reconhecer um profissional por um trabalho bem feito é uma forma eficiente de manter o seu time motivado e produtivo. Neste post, vamos abordar quatro formas práticas, rápidas e acessíveis para se reconhecer um profissional por um trabalho bem feito. Reconhecimento deve ser prioridade dos líderes da sua organização.um profissional por um trabalho bem feito é uma forma eficiente de manter o seu time motivado e produtivo. Parece óbvio mas muitas vezes a correria do dia-a-dia nos faz esquecer de pequenos gestos Continue lendo

Geração Y provoca a necessidade de adaptação das empresas

Geração Y provoca a necessidade de adaptação das empresas

1 minuto Ousada, a geração Y segue provocando uma série de mudanças no mercado de trabalho mundial   A geração Y vem ganhando fatias cada vez maiores do mercado nos dias de hoje e, por ter um perfil tão diferente das gerações anteriores – geração X e Baby Boomers – exige mudanças grandes nas empresas atuais, que precisam se adaptar para ter a possibilidade de reter talentos do grupo dos Millennials.

RH precisa de atualização para enfrentar a rotatividade global

RH precisa de atualização para enfrentar a rotatividade global

1 minuto Segundo pesquisa internacional, setor de recursos humanos precisa de atualização e modernidade para enfrentar a rotatividade global de talentos dos próximos anos A tendência mundial aponta um aumento considerável de rotatividade de talentos ao longo dos próximos anos, mostrando que o setor de recursos humanos precisa de atualização e modernidade para enfrentar o que vem por aí, de acordo com uma pesquisa realizada pela consultoria de negócio Hay Group em parceria com o CEBR – Centre for Economics and Business Research.

Perda de conhecimento é preocupação para empresas

Perda de conhecimento é preocupação para empresas

1 minuto Pesquisa aponta que a perda de conhecimento está entre os principais temores das empresas do mercado mundial   Segundo uma pesquisa ampla realizada pela consultoria PwC, que contou com a colaboração de 25 executivos do segmento de economia de 40 países diferentes, a preocupação com a perda de conhecimento e experiência de funcionários já é algo real para 23% dos entrevistados.

A adaptação de profissionais em um escritório

A adaptação de profissionais em um escritório

2 minutos Confira dicas para amenizar as questões que aparecem em profissionais que trabalham pela primeira vez em um escritório Embora, no geral, o mundo corporativo seja dominado por ambientes de trabalho como o escritório, há muitos profissionais (ainda nos dias de hoje) que nunca atuaram em tais locais e, consequentemente, não estão familiarizados com a dinâmica desse tipo de ambiente. Tendo em vista que muitos destes profissionais são empreendedores que, por algum motivo, tiveram de deixar para trás seus empreendimentos para atuar em Continue lendo

Portabilidade no trabalho: aumento de produtividade na empresa

2 minutos Saiba como tecnologia e portabilidade no trabalho devem ser ainda mais valorizadas em um futuro bastante próximo O impacto de tecnologia e portabilidade no trabalho já é algo bastante abordado nos dias de hoje, onde funcionários buscam por mais flexibilidade e satisfação no ambiente corporativo e ganham cada vez mais possibilidades e formas de atuar, em função das inovações disponíveis no mercado atual.

Incentivos não financeiros no trabalho

2 minutos Saiba como os benefícios não financeiros podem trazer grandes resultados e aumentar a felicidade de equipes corporativas O oferecimento de benefícios não financeiros tem se apresentado no mercado como uma opção cada vez mais frequente em empresas com funcionários extremamente satisfeitos; no entanto, estratégias de inovação e mudança devem ser especialmente elaboradas e seguidas para que esse tipo de bonificação tenha valor aos olhos dos colaboradores – tendo em vista que, para manter equipes felizes, a evolução deve ser constante.

Retenção de funcionários de diferentes gerações

2 minutos Conheça os motivos mais importantes a considerar para promover a retenção de funcionários de diferentes gerações Tendo em vista que a adaptação e a promoção da sinergia entre as diferentes gerações de trabalhadores são alguns dos maiores desafios no mercado corporativo atual, não é difícil notar que a maneira de lidar com os colaboradores de cada época específica também deve ser administrada de maneira diferente. E a retenção de funcionários de diferentes gerações não foge disso, cabendo aos líderes e profissionais em Continue lendo

Reconhecimento de funcionários como motivação

Reconhecimento de funcionários como motivação

1 minuto O reconhecimento de funcionários se torna fundamental entre as técnicas de motivação As vantagens do reconhecimento de funcionários incluem desde uma maior motivação para trabalhar até o aumento de produção, tendo em vista que, por meio de recompensas positivas, os empregados acabam tendo mais facilidade para realizar novas tarefas e chegar mais perto de atingir suas metas individuais de carreira. Profissionais no comando de grandes grupos de empregados que implementam este tipo de técnica em suas empresas (seja em forma de reconhecimento público, elogios por Continue lendo