RH Estratégico

RH Estratégico

Entenda o que é RH digital e por que ele é importante

Entenda o que é RH digital e por que ele é importante

6 minutos Toda empresa tem passado por uma grande transformação. Processos antigos estão sendo redesenhados para aproveitar modernas ferramentas. A gestão de pessoas é um das áreas mais impactadas por essa mudança, por isso, hoje é comum se falar em RH digital. Todas essas transições são, na verdade, reflexo da quarta revolução industrial (ou indústria 4.0, se preferir). Isso significa que o ambiente externo entrou em uma nova etapa, na qual o mundo real se conecta ao digital. Quase tudo pode ser feito online, Continue lendo

Afinal de contas, o que é RH estratégico?

Afinal de contas, o que é RH estratégico?

8 minutos Por muito tempo, a área de recursos humanos foi vista apenas como operacional e burocrática dentro da empresa, trabalhando com questões como a admissão, o desligamento e a gestão de benefícios. No entanto, essa visão é cada vez mais distante. Hoje, o RH estratégico é crucial ao negócio. Boa parte dos profissionais de RH já apostam no levantamento de dados para um maior acerto diário, na aquisição de talentos, na definição de objetivos desafiadores e no planejamento estratégico. Além disso, o RH Continue lendo

Como o team building pode motivar a minha equipe?

Como o team building pode motivar a minha equipe?

6 minutos A preocupação em arquitetar equipes de alto desempenho é cada vez maior, afinal, toda empresa depende dos seus talentos para alcançar grandes resultados. Logo, o team building é um tema de destaque. Grosso modo, consiste em uma série de atividades para melhorar as relações dentro da equipe e, portanto, seu desempenho. Mas é preciso lembrar que a construção do time não é algo pontual, feito uma vez ou outra. É um processo diário, que depende da melhoria do diálogo, do alinhamento nas Continue lendo

Conheça o poder do job rotation para a sua empresa

Conheça o poder do job rotation para a sua empresa

6 minutos Passar muito tempo na mesma função pode ser nocivo para a carreira de um profissional. Quando isso acontece, algumas das suas habilidades deixam de ser desenvolvidas, o que resulta em desperdício de potencial. A empresa também se prejudica, pois seus colaboradores atuam de forma muito individualizada, sem entender a estratégia do negócio. No entanto, existe um jeito efetivo de evitar esses problemas: o job rotation. Essa prática vem ganhando cada vez mais espaço no mundo corporativo. Trata-se de uma medida estruturada para Continue lendo

Como otimizar e automatizar a comunicação interna: O guia definitivo

Como otimizar e automatizar a comunicação interna: O guia definitivo

menos de 1 minuto Comunicação interna, ou comunicação corporativa é o primeiro requisito necessário para alinhar expectativas com o cliente e garantir a fluidez do trabalho entre as equipes. Mais que isso, é fundamental para a atuação conjunta, para a eficiência dos processos e para o engajamento dos colaboradores. Portanto, desenvolvemos Um Guia Completo para você entender como utilizar a comunicação interna de forma estratégica, para melhorar resultados, motivar times e alcançar o sucesso de forma rápida.

Employee experience: entenda o que é e qual a importância

Employee experience: entenda o que é e qual a importância

6 minutos Atualmente, é muito comum a preocupação apresentada pelas organizações em relação à satisfação do seu consumidor. Com isso, a experiência dos colaboradores tem ficado em segundo plano. Contudo, nos últimos anos, um novo conceito vem ganhando cada vez mais espaço dentro dos departamentos de Recursos Humanos: a employee experience. Esse conceito — que pode ser livremente traduzido como experiência do empregado — faz parte de uma estratégia de gestão de pessoas que visa acompanhar como os colaboradores estão se sentindo em relação Continue lendo

Carreira em W: o que é e quais as vantagens para as empresas?

Carreira em W: o que é e quais as vantagens para as empresas?

6 minutos Em outras épocas, os profissionais tinham uma linha prática de evolução em suas carreiras. Ou seja, começavam em cargos mais baixos e cresciam sucessivamente até alcançar a posição desejada — geralmente, cargos de liderança. Contudo, com o passar dos anos, as organizações começaram a enxergar o crescimento padrão de outra forma, dando lugar à carreira em Y e, posteriormente, em W. Enquanto na carreira em Y o profissional passava a ter duas opções de desenvolvimento paralelas para seguir, a carreira em W Continue lendo

Como fazer um plano de comunicação empresarial perfeito?

Como fazer um plano de comunicação empresarial perfeito?

menos de 1 minuto O plano de comunicação empresarial é uma estratégia utilizada para estabelecer uma comunicação efetiva com o público-alvo de forma a atingir os objetivos almejados. Entre as vantagens de construir o plano em uma organização, podemos citar a precisão da comunicação, pois as mensagens atingem o público com mais precisão e eficiência. Um bom plano de comunicação consegue promover um diagnóstico da imagem da empresa, fazendo com que consumidores compreendam o conteúdo das ações e se engajem. Os objetivos finais são Continue lendo

RH e gestão de pessoas: como atuar de forma estratégica?

RH e gestão de pessoas: como atuar de forma estratégica?

6 minutos A correta gestão de pessoas é crucial para o sucesso empresarial. De acordo com pesquisa da Harvard Business, empresas com boas práticas de RH têm desempenho, em média, 51% superior, se comparado aos índices dos respectivos mercados em que atuam. Por isso, é preciso adotar modernas práticas de gestão de pessoas, adaptando o setor de RH ao estratégico e digital, com ajuda de plataformas que otimizem o trabalho. Logo, será possível melhorar as rotinas de departamento pessoal, contratar os talentos certos, retê-los e motivá-los Continue lendo

6 dicas infalíveis para criar o Orçamento de RH

6 dicas infalíveis para criar o Orçamento de RH

menos de 1 minuto O período de planejamento orçamentário, geralmente o último trimestre do ano, costuma ser bem atribulado em toda empresa, sem exceção de área, o que inclui o setor de Relações Humanas. Isso porque, além da preocupação de atingir as metas do ano corrente, as equipes precisam elencar os planos e projetar os números para o ano seguinte. Pensando nisso, a Treasy realizou a Semana do Planejamento Orçamentário, e dedicou um dia só para falar sobre o orçamento de  RH. O bate-papo Continue lendo