RH Estratégico

Employee experience: entenda o que é e qual a importância

Employee experience: entenda o que é e qual a importância

6 minutos Atualmente, é muito comum a preocupação apresentada pelas organizações em relação à satisfação do seu consumidor. Com isso, a experiência dos colaboradores tem ficado em segundo plano. Contudo, nos últimos anos, um novo conceito vem ganhando cada vez mais espaço dentro dos departamentos de Recursos Humanos: a employee experience. Esse conceito — que pode ser livremente traduzido como experiência do empregado — faz parte de uma estratégia de gestão de pessoas que visa acompanhar como os colaboradores estão se sentindo em relação Continue lendo

Carreira em W: o que é e quais as vantagens para as empresas?

Carreira em W: o que é e quais as vantagens para as empresas?

6 minutos Em outras épocas, os profissionais tinham uma linha prática de evolução em suas carreiras. Ou seja, começavam em cargos mais baixos e cresciam sucessivamente até alcançar a posição desejada — geralmente, cargos de liderança. Contudo, com o passar dos anos, as organizações começaram a enxergar o crescimento padrão de outra forma, dando lugar à carreira em Y e, posteriormente, em W. Enquanto na carreira em Y o profissional passava a ter duas opções de desenvolvimento paralelas para seguir, a carreira em W Continue lendo

Como fazer um plano de comunicação empresarial perfeito?

Como fazer um plano de comunicação empresarial perfeito?

menos de 1 minuto O plano de comunicação empresarial é uma estratégia utilizada para estabelecer uma comunicação efetiva com o público-alvo de forma a atingir os objetivos almejados. Entre as vantagens de construir o plano em uma organização, podemos citar a precisão da comunicação, pois as mensagens atingem o público com mais precisão e eficiência. Um bom plano de comunicação consegue promover um diagnóstico da imagem da empresa, fazendo com que consumidores compreendam o conteúdo das ações e se engajem. Os objetivos finais são Continue lendo

RH e gestão de pessoas: como atuar de forma estratégica?

RH e gestão de pessoas: como atuar de forma estratégica?

6 minutos A correta gestão de pessoas é crucial para o sucesso empresarial. De acordo com pesquisa da Harvard Business, empresas com boas práticas de RH têm desempenho, em média, 51% superior, se comparado aos índices dos respectivos mercados em que atuam. Por isso, é preciso adotar modernas práticas de gestão de pessoas, adaptando o setor de RH ao estratégico e digital, com ajuda de plataformas que otimizem o trabalho. Logo, será possível melhorar as rotinas de departamento pessoal, contratar os talentos certos, retê-los e motivá-los Continue lendo

6 dicas infalíveis para criar o Orçamento de RH

6 dicas infalíveis para criar o Orçamento de RH

menos de 1 minuto O período de planejamento orçamentário, geralmente o último trimestre do ano, costuma ser bem atribulado em toda empresa, sem exceção de área, o que inclui o setor de Relações Humanas. Isso porque, além da preocupação de atingir as metas do ano corrente, as equipes precisam elencar os planos e projetar os números para o ano seguinte. Pensando nisso, a Treasy realizou a Semana do Planejamento Orçamentário, e dedicou um dia só para falar sobre o orçamento de  RH. O bate-papo Continue lendo

3 Maneiras de Transformar o Seu RH com Dados

3 Maneiras de Transformar o Seu RH com Dados

menos de 1 minuto Dados, dados e dados. Independente da área em que você trabalhe, com certeza em algum momento você já ouviu falar que tudo deve ser orientado a dados. Áreas comerciais, marketing, finanças, todas elas tem benefícios claros em se ter todas as informações disponíveis da ponta dos dedos, mas nem sempre é claro como você pode transformar o seu ambiente de trabalho utilizando dados. Empresas que utlizam o software do Convenia já observam no dia-a-dia como o acesso aos dados contribuí Continue lendo

Como criar uma política de desenvolvimento de pessoas nas organizações?

Como criar uma política de desenvolvimento de pessoas nas organizações?

menos de 1 minuto Empresários de sucesso sabem da importância do desenvolvimento de pessoas nas organizações, porque entendem que os funcionários representam o seu principal ativo e, portanto, é a partir deles que o negócio atinge o desempenho desejado para o crescimento sustentável. Você pode baixar gratuitamente o nosso eBook Motivação e Desempenho: qual é o papel do RH nessa história Atualmente, é observado um alto grau de dinamismo entre os mercados, o que torna ainda mais urgente a necessidade de transformações que envolvam a Continue lendo

5 sacadas inusitadas para quem é de RH ser visto como um ativo na empresa

5 sacadas inusitadas para quem é de RH ser visto como um ativo na empresa

menos de 1 minuto O sonho de qualquer analista ou gestor de RH é ser valorizado na organização. É fato que em diversas multinacionais ou grandes corporações, o departamento de Recursos Humanos assume papel de prestígio em discussões estratégicas e é tratado como fundamental dentro do contexto organizacional. Só que na pequena e média empresa, a área, muitas vezes composta por um Analista de Departamento Pessoal que simplesmente passa informações ao Contador, ainda conta com pouco espaço. Pensando nesse cenário, decidimos publicar 5 sacadas Continue lendo

Resultado da pesquisa: Como será o orçamento de RH de empresas brasileiras em 2017

Resultado da pesquisa: Como será o orçamento de RH de empresas brasileiras em 2017

menos de 1 minuto Como estamos entrando agora em 2017, vale fazer a seguinte reflexão: como sua empresa faz o planejamento da área de Recursos Humanos? Existe um planejamento formal ou tudo fica meio no ar? Existe uso de métricas e histórico de dados para definir orçamento, ou ele é feito com base no achismo? As perguntas acima são cruciais para sondar como será o departamento de RH em 2017. Cada vez mais o RH se torna estratégico dentro das organizações — e quanto Continue lendo

People Analytics: O RH orientado a dados

People Analytics: O RH orientado a dados

menos de 1 minuto Ter um departamento de Recursos Humanos orientado a dados atualmente é mais do que algo a mais. É quase que uma obrigação. Após as áreas de Vendas, Marketing, Finanças, Logística e tantas outras terem sido revolucionadas pelo acesso e tratamento correto de dados, é hora de a gestão de pessoas embarcar nessa jornada. O termo People Analytics tem sido cada vez mais discutido entre os profissionais de Recursos Humanos e nas publicações do meio para definir justamente um departamento de RH orientado a Continue lendo