RH Estratégico

People Analytics: a forma mais estratégica de fazer Gestão de Pessoas

People Analytics: a forma mais estratégica de fazer Gestão de Pessoas

menos de 1 minuto Pessoas são seres complexos. Existem bilhões de nós no mundo, cada qual com uma personalidade única e com reações diferentes às diversas situações apresentadas pela vida. A complexidade do Homo sapiens é tão grande que motivou pesquisadores da Universidade Carlos III, em Madrid, a engendrarem o Projeto Ibsen, o maior simulador de comportamento humano do mundo. Depois de entrevistarem milhares de voluntários e de cruzarem gigantescas bases de dados, os estudiosos chegaram ao esboço de um algoritmo — ou seja, a uma Continue lendo

Rede Social Corporativa: Como Escolher

Rede Social Corporativa: Como Escolher

menos de 1 minuto Comunicação interna e RH têm tudo a ver. Se o gestor é responsável pela comunicação entre os funcionários de sua equipe, o departamento de Recursos Humanos fica a cargo da comunicação da empresa como um todo, principalmente no que se refere aos diálogos “empresa x funcionário” e “funcionário x empresa”. E praticar uma comunicação eficiente é mais difícil do que se imagina. Uma das soluções é adotar uma (ou mais de uma, em alguns casos) rede social corporativa que fomente Continue lendo

Turnover: como reduzir a rotatividade de pessoal em PME’s

Turnover: como reduzir a rotatividade de pessoal em PME’s

menos de 1 minuto O turnover, também conhecido como rotatividade de pessoal, é uma das maiores preocupações das empresas, sejam elas de pequeno, médio ou grande porte. E não é pra menos: o ele onera as empresas em tempo e dinheiro. O que é Turnover O turnover é um índice que exprime o volume de admissões e desligamentos de uma empresa. Em outras palavras, ele expressa o quanto o quadro de funcionários de uma organização muda em um período de tempo, tanto em virtude de pessoas Continue lendo

Hacks de RH para aumentar o lucro da sua PME

Hacks de RH para aumentar o lucro da sua PME

menos de 1 minuto Se você é dono de um pequeno ou médio negócio, aumentar lucro e crescer rapidamente devem ser objetivos-chave em seu planejamento, certo? Você sabia que é possível aumentar o lucro da empresa com pequenas ações nas mais variadas áreas, como RH e Treinamento de Colaboradores? É isso mesmo 🙂 O que são hacks? Por que eles são importantes para PME’s?  Hacks são ações criativas para atingir um determinado objetivo. Se você quer melhorar seu desempenho na categoria “falar em público”, um Continue lendo

Lições que o RH pode aprender com Pokémon GO

Lições que o RH pode aprender com Pokémon GO

menos de 1 minuto Se você não passou as últimas duas semanas trancado em um porão, sem qualquer comunicação com o mundo exterior, com certeza foi abalroado pela febre causada por Pokémon GO. No início, o hype atingiu o Brasil somente via notícia e vídeos estrangeiros, pois o jogo ainda não estava disponível em terras tupiniquins. Mas ontem o momento tão esperado chegou: Pokémon GO aterrissou em solo brasileiro, e já podemos testemunhar inúmeros pedestres andando desatentos pelas ruas, sem desgrudar o olho da tela do celular em Continue lendo

Administração de Recursos Humanos é chato? Não se você fizer isso

Administração de Recursos Humanos é chato? Não se você fizer isso

menos de 1 minuto Entre em uma sala de alunos de Administração na faculdade e pergunte aos universitários em qual eixo eles querem desenvolver sua carreira. Muitos vão falar Marketing e Finanças. Alguns vão preferir Logística. Outros citarão Vendas. Mas pouquíssimos afirmarão categoricamente que querem trabalhar com administração de Recursos Humanos. A situação acima nos instiga a questionar por que a área exerce tão pouco fascínio dentre os alunos. O principal motivo é o seguinte: quando alguém diz “RH”, a primeira associação que vem à Continue lendo

Quem disse que gestão eficiente de RH é só pra grandes empresas? É pra PME’s também

Quem disse que gestão eficiente de RH é só pra grandes empresas? É pra PME’s também

menos de 1 minuto É curioso como existem práticas corporativas que o mercado enxerga como “ações de empresa grande”. A lista é extensa: terceirização de comunicação e publicidade, contratação de softwares de apoio (CRM e aplicativos contábeis, por exemplo), tomada de empréstimos bancários, emissão de debêntures, dentre outros. Gestão de RH figura entre os itens capitais dessa lista, pois quase tudo que é de competência de Recursos Humanos é deixado para escanteio até que a situação se torne insustentável. O departamento de Recursos Humanos já foi vista como Continue lendo

Como o Convenia utiliza o Mural do RH para organizar as informações para os funcionários

Como o Convenia utiliza o Mural do RH para organizar as informações para os funcionários

menos de 1 minuto Muitas empresas tem as informações do RH desorganizadas em arquivos online ou até em emails. Isso prejudica a comunicação interna e pode ocasionar em um ambiente de trabalho ruim. Aqui no Convenia, como não poderia deixar de ser, utilizamos a nossa ferramenta para organizar os principais comunicados do RH para os funcionários. Tipo de Recado: Fixos Alguns recados não expiram e precisam ser listados em primeiro lugar no mural dos funcionários. Para ser destaque. Aqui nós temos dois recados deste Continue lendo

Como maximizar sua produtividade no RH

Como maximizar sua produtividade no RH

menos de 1 minuto Produtividade é um dos predicados mais valorizados no mundo corporativo. Qual profissional não é cobrado de seu chefe para produzir o máximo possível? No RH não é diferente. Todos os colaboradores e gestores de Recursos Humanos desejam ser mais produtivos e apresentar os melhores resultados para a empresa. Você pode baixar gratuitamente o nosso eBook Como a Tecnologia pode ajudar na Gestão do RH e se tornar mais produtivo Com isso em vista, o blog da Convenia decidiu compartilhar cinco dicas Continue lendo

O RH mais poderoso de todos: o RH focado em ROI

O RH mais poderoso de todos: o RH focado em ROI

menos de 1 minuto Algum tempo atrás, pensar em um departamento de Recursos Humanos focado em ROI (return on investment) não passava de uma ideia inocente. Ter um departamento de Finanças, de Vendas, ou até de Marketing, com o viés do retorno sobre o investimento era até óbvio, mas um RH com preocupação financeira como sua principal diretriz? Os pensamentos que surgem na cabeça de gestores de RH quando se defrontam com esse conceito é: “Como vou me preocupar com resultados financeiros se minha Continue lendo