RH Estratégico

Home Office aumenta a produtividade e reduz custos das empresas

Home Office aumenta a produtividade e reduz custos das empresas

1 minuto Se você é líder de equipe ou até mesmo dono de um negócio, com certeza aumentar a produtividade dos colaboradores e reduzir custos são ações que constam no topo de sua lista de prioridades (ou de desejos). Existem várias medidas que contribuem para atingir os resultados destacados acima. E uma delas – não tão óbvia para alguns gestores e que ainda conta com o bônus de melhorar o clima organizacional de empresas de qualquer porte – é a criação de uma política Continue lendo

Você realmente controla o seu maior centro de custo na empresa (o DP)?

Você realmente controla o seu maior centro de custo na empresa (o DP)?

2 minutos Imagine uma empresa de tecnologia, em amplo crescimento, com 50 funcionários e uma média salarial de R$ 3.000,00. Somando encargos trabalhistas e benefícios (vale transporte, vale refeição, plano odontológico e plano de saúde – todos exigidos pela convenção coletiva) o custo individual para a empresa sobe para R$ 5.506,67. (Se quiser aprender a fazer este cálculo assista a este vídeo: RH no Quadro – Cálculo de Folha) Para uma empresa de 50 funcionários com um faturamento anual na casa dos R$ 5.000.000,00, o custo de Continue lendo

Como tornar o rh mais estratégico?

Como tornar o rh mais estratégico?

2 minutos A razão pela qual você deve adotar uma plataforma para Gestão de Recursos Humanos não é apenas levar mais eficiência ao seu dia-a-dia e manter as informações de seus funcionários organizadas. Vai além disso. Quanto antes sua empresa começar a construir um histórico completo de informações ligadas a seus colaboradores, melhor. Seja você gestor de RH, analista ou o dono da empresa, ações estratégicas como analisar tendências de contratações, simular custos e cruzar dados tem o poder de amplificar suas funções e sua Continue lendo

Steve Jobs e o RH da sua empresa

Steve Jobs e o RH da sua empresa

7 minutos Gênio. Visionário. Vanguardista. Inovador. Todos esses adjetivos edificantes são usados, de forma justa, para descrever Steve Jobs. Mas o lendário co-fundador da Apple também ficou marcado por uma faceta não muito elogiosa de sua personalidade: a suposta falta de habilidades interpessoais. Reza a lenda que ele às vezes agia como carrasco frente aos subordinados, chegando ao ponto de demitir pessoas no elevador da empresa e de submeter colaboradores a jornadas de trabalho abusivas. Claro que esses atos não constam em nenhum manual Continue lendo

3 novas (e boas) tendências em recursos humanos

3 novas (e boas) tendências em recursos humanos

menos de 1 minuto Conheça algumas das maiores e melhores tendências em recursos humanos que vem atingindo todo o segmento na atualidade Em constante transformação, o mercado de trabalho está sempre em busca de tendências em recursos humanos que possam, de fato, ajudar na rotina empresarial. E considerando o cenário atual – em que diferentes países, setores e profissionais se encontram frequentemente em situações de crise – poder contar com novidades no mundo do RH é uma notícia animadora para o mercado como um Continue lendo

O que é e como calcular turnover

O que é e como calcular turnover

menos de 1 minuto (este artigo foi atualizado em 18/03/2017) As métricas da área de Recursos Humanos são essenciais para qualquer empresa que deseja ter profissionais engajados. Medir, acompanhar e agir para melhorá-las deve fazer parte do dia-a-dia de qualquer gestor de equipe. Um dos indicadores mais significativos da qualidade do ambiente de trabalho é o turnover de funcionários. Este artigo vai te mostrar como calcular turnover de forma prática e simples. Quando bem trabalhado, o turnover pode indicar para as empresas coisas importantes como: Continue lendo

Como o RH coleta dados na empresa?

Como o RH coleta dados na empresa?

2 minutos Embora as ferramentas de recursos humanos sejam cada vez mais vastas, nem todas as empresas estão aptas a usá-las Pacotes de benefícios corporativos, avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional, planos de motivação e reconhecimento são termos cada vez mais usados entre os profissionais que atuam no setor de recursos humanos. No entanto, as ferramentas que são aplicadas com frequência em grandes empresas para coletar dados fundamentais em estratégias futuras, nem sempre são fatores simples de se incluir em companhias de menor Continue lendo